在深圳很多超市的工资只有4000左右，很多都是包住不包吃。在超市上班的员工要么是二十几岁的姑娘，要么是50岁的阿姨，中年人很少。

我觉得20来岁的姑娘选择在超市上班大部分都是没有找到如意的工作，在深圳每天的消费很大，在没找到工作的情况下，每天要花费100多块钱。

在超市上班轻松自由，每天整理一下货，补一下货，工作简单环境好，不像工厂每天要完成一定的任务。

50岁的阿姨喜欢在超市上班，主要是轻松，虽然工资低，但是对于50岁左右的人来说已经很不错了，这个年纪只需一份养活自己的工作，不给子女添麻烦，自己有份收入，对身体又没有伤害，不用熬夜，何乐而不为呢。

在超市上班，我发现中年人非常少，主要是因为工资低，中年人作为家庭的经济主要来源，是不可能进超市上班，在超市上班两班倒，早上七点就要上班，下去三点半就下班了，空闲时间多，这也是吸引人的地方。

很多年轻人在深圳找工作，能找到一份如意的工作，都是漫长的过程，在没有找到满意的工作之前，在超市上一段时间的班是个不错的选择，找到工作后就辞工了，超市的员工流动性大，员工不断的进来不停的走。

网友二：

我刚高中毕业就在超市收银员干了七个多月，里面有一个女孩干了三年了，初中毕业就在这里了。

超市工资不高，但是对于刚毕业的学生来说已经很好了，能够找到一个自己可以干下去的工作比起什么都强，毕竟没学历，没经验，有人要你就不错了。

而且刚毕业没经验，更没本钱创业，超市环境相对单纯，干净整洁，其实那段时光还挺怀念的，一个月1300元工资，都可以干很久，而且我还攒了好几千块钱，平时买衣服真的只能买得起地摊货了，毕竟一个月坐公交吃饭，差不多就要三四百块了，剩下的钱还要攒起来，实属不易啊。

现在对我来说，没有工作，一无所有的人，超市真的很好了，我那个时候一个月1300，一个月2天假，对于刚毕业一窍不通的我来说也是一个锻炼的机会吧。

现在我又失业了，对于西安这个二线城市来说，2000在超市已经很高了，我家隔壁才1600块，就两天假。

网友三：

为什么有的超市工资那么低还能招到人呢？娜儿是这样认为的：

1.员工学历要求不高：在超市上班除了管理人员需要学历和经验之外对于一般员工的学历基本没有要求。

2.年龄比例偏大：在超市上班的员工女性多于男性，而且年纪都普遍在40岁以上。对颜值要求不大。

3.上班的员工虽然节假日没有休息，但是有三班倒。算起来一天就上不到8小时的班。三班倒的话算起来一个月也就上20天左右的班，所以时间上很灵活。

4.除了开早会其他管理要求不大，然后只要把自己负责区域的货品摆放好就没啥事了，现在顾客买东西很少需要员工介绍的。

5.分工明确：每个区域、每个部门只要管好自己份内事情就可以了，就像我们去超市买东西，问这菜一斤多少钱？好不好？负责卖鱼区域的员工绝对不会搭理你的，只会告诉你卖菜区域的员工在哪里！

6.温度适宜：在超市上班夏天、冬天都有空调，穿衣服很舒适，不冷不热。

超市上班没事情的时候还三五个地聚在一起聊聊家常，有时候家里有事情没办法去上班还可以直接跟同事换班。对于宝妈来说也是不错的工作选择！这就是娜儿今天的分享哦！大家觉得怎样？一起来探讨哦！

网友四：

超市能招聘到人，这个原因有以下几点：

一、超市工作人员大多是年龄大的人员

现在很多超市招人都是用一些年龄大的退休人员，很多时候他们都工资都比较低，干工作又踏实，而且还不会经常跳槽，对于退休人员来说，这也是他们喜欢看到的，他们很多达到55岁或者50岁以后，很难在社会上找到其他工作，因为大部分工作都有年龄限制，没有限制的不是很多，但超市不会限制年龄。

二、超市工作人员多半不是固定职员

去超市工作的人，很多都是对刚到城市或者没有找到稳定工作前的一个过度阶段，因为一般的人都会感觉超市工资是一个地方比较低的，但是找工作相对简单的，这样在开始阶段找不到工作时，他们先去超市边工作，边找固定工作，找到之后就会离职。

三、超市工作人员多半是女性

超市里面基本都是女性，男性工作者很少，为什么呢。因为工资太低，女性工作者，很多都是一些在家的宝妈们在闲暇时间做这项工作，或者全职太太没事感觉无聊出来工作的也有。

四、近年来工作不好找

还有一些年轻人，刚开始找不到工作，也会去超市工作，因为其他行业用人对学历等要求较高，只有超市无相关要求，这对于一些低学历来说，只能选这些。

网友五：

我家房东就在超市上班，那么有钱的人，真是想不到。

房东有4套门面，每年房租就要收20来万，我逛超市正挑选奶粉，超市员工为我介绍，一看惊了我一跳，居然是我房东。以为她在这做管理，结果房东告诉我她只是一个普通的员工。刚开始我是真想不通，这么点工资，她是怎么看上的。

因为和房东相识，所以超市奶粉做活动她都会通知我，为我省了不少的钱。更是各种赠送礼品不断，为我行了很多的方便。

后来大姨进超市工作，才告诉我们一些在超市里不为人知的秘密。

一、比我们买东西便宜

大姨常常给我们买水果送来，都是些品相很好，但是价格便宜的“特价”商品。

我们知道同一种水果规格、品相不一样，价格相差很大。

有员工故意在大果上用指甲按一下，放到“特价”水果里，然后自己买走。

反正他们总有办法低价购买。

每天超市里都有非常实惠的特价商品，大姨都会给我们说，看我们需要就帮我们带。搭她的福，一月能帮我们省下不少的生活费。

二、拿用赠品

就像卖化妆品的一样，一般不会主动给你赠品，除非你找她们要，赠品不收费也查不到，大多数都被她们卖货的自己放腰包了。

各种物品经销商那么多的赠品、试用装免费的东西，品质是相当不错的。

三、超市活动

比如今天超市活动是：凭购物小票，购物满100元送陶瓷水杯一个，购物满50元送纸巾一包......

可有的顾客不知道呀，很多小票都不要的。这些小票大姨她们收集起来，分发给我们，让我们一会儿去领一样......

诸如此类的活动，非常非常多，都能让超市员工及员工身边的人获利。

四、会员卡积分

你在大超市结账时，收银员是不是都会问你有没有会员卡？

每次购物都是有积分的，而你没有会员卡，他们就能用自己的卡把你的积分集到他的卡上。

当然这是违规操作，他们也会谨慎不被查出来。

然后积分换物......

五、工资以外的额外提成

比如我每次在房东那里购买奶粉，即使去的时候她没值班，我们报她的名字，说是她的客户，那么我们的消费业绩也是算在房东头上的。

而据我房东透露，奶粉部分的提成是非常高的，做得好的，提成可能比工资还高。

六、工作轻松，时间短

不用风吹日晒，也不累，还体面。

工作时间短，也不耽误照顾家里，每天还能有自己的自由时间。实行的三班倒，早班、中班、晚班。

七、最重要的一点，这工作没有门槛

特别是对于年纪大的女的，没有文化水平的。

她们往往会选择离家近的超市，能兼顾家庭，还能有自己的自由分配时间。

工作轻松，赚点小钱（干得好钱赚得还不少），还能为家里的开销省下一大笔。

这工作就像专为她们那一年龄层量身定做的一样，当然就不会有招不到人的情况了。

网友六：

这是由供求关系决定的。还记得2020年，李克强总理说的，中国还有6亿人口月工资在1000以下吗！

超市工资确实不高，基本是维持在当地的最低薪资水平线往上一点。而且超市的工作不算轻，尤其是在节假日的时候，工作量也是非常大的。但为什么还能招到人呢，是因为中国目前的低收入群体还是很多。就如李克强总理在2020年说的，中国还有6亿人口月工资在1000以下。

供求关系决定着人才市场招聘的难易度，这类供大于求的关系中，即使超市工资低，也是有相对一部分人会去面试的！

网友七：

一句话：只招工资对应能力以内的人。

通俗点说，就是发2000元就只招2000元对应能力条件的人。

超市员工普遍年龄大，没学历，没技术，形象普通，而且女性偏多。这样的条件还能找什么工作？去饭店也就刷个碗，当服务员都嫌年龄大，要不就街上发个传单，还不稳定。这样一对比超市还是不错的，至少冬暖夏凉，没有风吹日晒。

超市有个岗位是回收购物车，这是为数不多的男性岗位，但依然是年纪较大的人在做。我还见过有些超市这个岗位是用的是残疾人，不是身体残疾，是智力残疾。但这么个简单工作，这样的人也完全胜任。当然，超市用这样的人，国家是有补助的，但这也是个三赢的结果。

这就是超市的用人策略，绝不多用一分你的能力。

为啥很多公司都觉得人不好招，因为他们和超市策略刚好相反，花5千招个人提的是5万的条件。

上来就是学历，本科以下免谈，再来看经验，没个本行业三五年经历免谈，再来个吃苦耐劳加班不要钱。最可气招个销售都得有客户资源优先！人家直接给你100万算了。一谈工资，底薪3000加绩效或提成，哈哈！以上条件开出来，就抱怨人不好招，你能招到人才奇怪。

招三流的人才，做二流的工作，发一流的工资！这才是用人之道。

你做不到也学学超市，发三流的工资，就招三流的人才。别天天发三流的工资，就想招一流的人才。

网友八：

超市的工资不一定低，一般都是参考当地城市最低社平工资设置的。不能致富，但是也能解决个人生存温饱。

另外，超市的招聘条件一般不会很高，在学历和技能、工作经历方面都相对低。这就给符合这样条件的人们有了选择工作的机会。

最后，有的人看中的不是超市的工资，而是工作时间和离家近。正所谓事少离家近有时候就是很多人为了兼顾家庭而选择的工作。对于他们来说，家庭才是重点，工作才是兼顾。