“工资低”和“可以招到人”看起来存在矛盾，但既然存在肯定有存在的道理。这里面有一些门道，正所谓隔行如隔山，今天我们就一起扒一扒里面的门道！

超市工作简单，可以兼职！

我们都知道超市里的工作并不难，学历要求也不高，很多低学历的人愿意干，而且超市工作分为两班：白班和晚班。同样也可以兼职，这样的话就大大符合求职者的要求。

比如说一个50岁左右的阿姨，在家需要照顾小孩，但是小孩去上学后，又有很多时间，这样找份兼职，既能增加收入改善生活，又能照顾家庭！何乐而不为呢

超市员工有很多福利

超市有促销活动

很多超市都会开展促销活动，特别是遇到节假日，这样的活动折扣力度也大。很多超市里的员工能够提前知道折扣，都会买些家里用的物品。算下来还是能省不少钱的。

员工享受内部价

超市针对于自己的员工，都有内部价。员工买东西，可以享受较低的价格，特别是一些生鲜类的商品，比如说蔬菜，水果，肉类等等。晚上快关门的时候，很多都是内部员工购买剩余的生鲜产品，价格那是相当的低。

有销售提成

我们去超市选购商品，经常会碰到超市员工推荐商品。他们在销售商品时，也能拿到提成，这么算下来也是一笔可观的收入。

额外福利

每个月也有休息日，节假日有时也会发一些购物卡或者折扣券，超市员工也能享受到。选择白班，也可以照顾自己的家庭；选择晚班的，白天也不耽误功夫。

网友二：

为什么有的超市工资那么低还能招到人主要原因有以下几点：

1、首先超市的老板比较大方，不与员工斤斤计较，快要过期的食品就给员工了，有什么优惠的或者是有奖励的东西优先供内部员工使用。

2、员工大部分家靠超市附近，靠家接送小孩也方便，接送好了再继续工作，不求工资多少，只求有份工作，还能照顾到家。

3、超市里流动性好，那么商品的和促销呀，或赠品呀比较多，员工能够第一时间了解信息，为家庭或家中亲友提供一个信息源泉，购买起来可以省着好多费用。有的员工家里的赠品能堆满屋，他们不把赠品给到顾客，而是自己收起来了。

4、工资低对于那些急需要找到工作的人来讲，简直是雪中送碳，也不需要特殊的技能，只要肯吃苦就行了。

5、还有一部分人是为了给的超市提供一手价格，让其他超市的价格比他低，而增加别的超市的商品的买卖，别的超市给他一部分提成。

6、如果本超市流动性好，那么员工拿提成的速度就快，专门拿提成再加保低工资，其实收入就不低了。

网友三：

这个问题困扰我很久了，今天也来揣测一下。

今年招聘特别难，销售、客服、会计，按照年初的计划进展都不顺利，开了几个网站，还发朋友圈，还有人资的交流群，还有介绍奖励，所有的方法都试完了，这个月快过去了，依然没有完成任务，很明显，这个月绩效没了。

在人事的交流群里发消息，让同行们帮忙介绍几个销售，谁知道捅了马蜂窝一样，纷纷地打出来+1+1+1，原来他们也和我们一样，都在郁闷中！

一、为啥超市工资低还能招到人，我们分析，大约有这么几点：

1、工作地点离家很近，这个是很诱惑的一个原因。

超市都是在繁华居民区，从劳动力分布来看，本身就是一个天然的优势，在超市工作的人，很多都是住在附近的人，方便快捷舒畅。

2、工种相对简单，从业资格要求低。

超市的工作要求相对简单，只要按照标准做就行了，因此对从业人员技能需求不是很大，也就释放了求职人员的基数。

3、从业人员往往不是家庭收入的主力

超市工资低，在家庭收入结构中，往往超市的从业人员不是家庭的收入主力，属于那种辅助型、补贴型的居多（当然也有特殊案例，但是比较少），也因此，对高收入需求不太强烈。

4、大型超市相对规范

大的超市虽然工资收入不高，但是五险一金、劳保福利依然很完善，对于很多基层劳动者来说，能在给买五险一金的单位工作，还是很体面，很安心的。

5、超市发展前景其实很不错

很多超市的经营模式，还是很先进的，也容易获得扩张和壮大。这样以来，一些有能力的员工会获得较多的晋升机会，实例中不乏有收银员等岗位的员工做到超市高管的案例。

二、反观企业招聘，受到很多因素的制约：

1、距离远、位置偏

我本人的通勤距离，单程37公里，每天在路上的时间就要超过2.5个小时，还不算堵车的时候，每天都有在出差和返程的感觉。想要吸引员工入职，难度可想而知。

2、收入一般

员工求职，往往对标的收入标准是行业前三，在此基础上还要比对双休、年假、福利、工作环境等，这就给大量的排名靠后的企业招聘带来很大的压力。

3、发展不明

并不是所有的公司，都有很明确的发展规划和职业通道的设计，即使有，受到多因素的影响，那些所谓的规划和通道，往往都不能真的落实，不少成了形式主义，也直接决定了对员工没有了吸引力。

还有诸如企业氛围、文化表现、创新意识等等，不主动求变，可能接下来就是等死。

反观人家超市，在最好的位置，用很简单的工种，在相对规范的经营条件良好的发展前景下，感觉从来不愁没人干活，和人家比起来，也真是尴尬。

网友四：

俗话说靠山吃山，靠水吃水。超市工资虽然低，但是不代表收入低。只要头脑活干得好月收入过万也不是难事。

之前我丈母娘就是在超市工作，每个月工资两千多块钱。我和老婆有了宝宝以后想让她辞职带宝宝算了，不然请保姆要好多钱。谁知丈母娘宁愿每个月给五千块钱给我们请保姆费也不愿辞职。后来才知道她每个月能有万把块钱收入了，虽然她只是一个理货员。

我们都知道超市每天经常会有促销活动，尤其是晚上快要关门的时候一些卖剩下的熟食生鲜产品，都会四折五折，甚至是一两折处理了，而商机也就在这里。我岳母一般都会提前在社区群或者微信群中发布信息，比如说先在群里发布出售信息，然后有人预订二斤排骨，市面上一斤排骨是十五元。我岳母上班以后先称二斤排骨，称好以后先不打价格，把然后把排骨放到自己的箱子里（每个理货员都会有一个箱子用来上班时存放私人物品），等到六点或者八点下班时拿出来打价。而这个时候一般都是处理尾货的时候，尾货一般都不太好所以一般都会有很大折扣。比如十五块的排骨只要七块甚至五块就处理了。

这个时候岳母就赶紧把事先选好的排骨以这个折扣进行打价。打完价付完款以后就把排骨一起带回家，然后再送给订货的人。市面上十五元一斤就卖给他十三一斤。便宜两元还送货上门，并且不短斤少两，所以大家都愿意买，而丈母娘一斤也就跟着赚六七块钱，如果买得多赚的也更多。所以时间长了也会有一笔很不菲的收入。

网友五：

超市其实也有一些吸引人去工作的地方，别看工资低。

我在好几家超市工作过，工作最长时间的是某国际大型连锁超市。在超市工作，那工资是真的难养活自己。

那为什么超市工资那么低还有不少人去呢？

我记得我是2010年进的超市工作，那时候我实习工资才1000，后来转正到1200，好在超市里面提供午餐晚餐，一份才8元。我在超市里面呆了几年，发现里面的员工有不少都是本科学历，但很多人都没有专业过硬的技能，在其他公司也不太好找工作，只能进入超市里面，毕竟，超市并不要求你有什么很专业的技能，除了特殊岗位外。

有些超市不少都是中年大妈去工作的多，我之前在另外一家新开的超市，除了我们几个年轻男的外，其他都是大妈，不过她们工作比我们卖力得多，我记得我们主管当时才2200，如果做到现在，最多也就3000，除非做到副总或者总经理才有七八千块钱，和我现在做一线开发工程师是一个价格。

其实在超市工作还有个特别大的好处，如果我能实现财务自由，我也愿意继续去超市。

因为超市的妹子很多，大型连锁超市妹子更多，我之前有个女朋友就是在超市里面好上的，她是个促销员，卖糖果的，只不过后来分手了。

所以，别看超市工资低，其实有些地方还是蛮吸引人的。

网友六：

高工资当然是人人需要的工作，但是低工资也有很多人会干，因为挣不到高工资，只能去选择低工资，在低工资里面就要考虑很多因素了。

超市商场饭馆珠宝店服装店，这里面招人还是很容易的，虽然工资低，但是工作性质决定了很多人还是愿意去做这份工作的，你比如超市的工作，基本上就是一些家庭妇女带孩子的。超市的环境相对来说还可以，尤其是在南方有空调的地方就舒服，跟你在户外工作不可同日而语。你在超市里面吹着空调摆弄商品，远远比你在外面工作舒服很多。

超市工作对生活上也有它的便利性，不会加班，都是按部就班，该怎么样就怎么样，这样对一些带孩子的人有利，生活是非常的规律的，上班就是上班，下班就是下班，下班以后可以安排自己的事情，工作生活两不耽误。

超市工作性质，距离生活日常是比较近的，你日常也要去买菜买东西，但是超市工作，这些事情你在上班期间就可以完成了，下班的时候带走就可以了，你不用专门跑一趟去超市挑挑拣拣。

女同志特别喜欢去两地方工作，一个是商场，一个是服装店，服装店你可以上班时间研究怎么穿搭，化妆品店，你可以上班时间研究怎么化妆，是带薪去享受的。这也就是为什么工资低的地方，也不是很缺人的原因，肯定有优势。

今天我们这个社会往往在宣传一种东西，好像工资低了，就没有人干，其实不是的，我们大部分人都必将是面临不高的工资，那这种情况下什么工作都有人需要，有人需要1000块的工作，有人需要2000块的，有人需要5000块的，有人需要一万块钱。

1000块，为什么会需要呢？农村里面一些老年人，给1000块每天去把村里面的路扫一扫，这个也是可以的。自主择业时代去创造大量就业机会让人们选择才是最主要，鼓吹年薪百万实不可取，因为跟绝大多数人无关，有能力挣高薪的人悄悄的挣就好了，没有必要讲。

网友七：

超市和一些大型商业卖场拥有丰富的各类商品，一向经营很火，所以它会需要大量的员工，来做各项有关的服务工作。包括营业员，理货员，管理员，安保员，收银员，称重员，清洁工或勤杂工等，总地讲，正常情况下，这些员工的工资和福利还是可以的。像有些超市和大卖场在用人方面就要求较高，包括年龄，学历，相貌气质等，这些在招聘面试时都是重要考量。总体就是要年轻化，形象要好，否则一般就不会考虑录用，年龄上往往会介定在18到25岁之间，年龄太大了可能就不会考虑，且以女性为主体，只是保洁勤杂工年龄会适当放宽些。这样的比较高档的大型商超或餐饮场所，因为要求较高，人员工资也就高一些。但随着这类行业的澎胀和市场竞争的攀升，一些经营者的理念和策略也在悄然改变，在用人要求上也不那么严格了，比如一些中年妇女也可参与进来做服务员，收银员，甚至安保员或管理方面的工作。这也许说不上是服务质量的降格，但也折射出了一种经营上的压力。当然由此工资标准也会降低了些。不过尽管这样，一些被聘用者觉得还是能够接受，这也许是顾虑到自身条件和生活上的一些压力吧？而参与了某项工作也或可减轻这种压力和重塑自己对生活的自信。所以据此说，虽然超市工资不高，但依旧可以招到人。当然也或并不止这些方面，以上情形只是个人的一些分析，谢谢!

网友八：

根据我的了解。工资低的超市招的人年龄都是偏大的。

年龄偏大的人去做超市的工作，主要有几个原因：

一、做本行。

很多人以前就是做买卖的。年龄大了以后找个超市做促销、理货，可以发固定工资,省心省力。

二、陪读的同时多一份收入。

很多人是从老家到当地去陪读的。所以就需要在当地找一份临时的工作。超市人员需求大，是比较好进的。

三、年纪大了，没有别的技能。

超市的门槛低。属于体力活动。即使没有技能也可以从头开始学。有一份工作就是好的，工资低就不再考虑的范围之内了。

四、退休的人发挥余热。

有很多已经退休的人，不满足于平时在家就帮儿女带带孙儿。他们干活干惯了，闲下来反而一身不得劲。而超市年龄要求相对宽松，又是一个传统的行业，比起去适应新的行业要容易。

以上就是我认为工资低，超市却能招到人的原因。欢迎补充。