我就是一名在超市工作的HR，对于很多人质疑的超市工资低，但是还是有很多人愿意去，这是为什么呢？

其实表面上看超市的工资很低，但是其他一些隐形的福利算起来并不是很低，再加上就业的人群对于很多人来说，其实这也算一份不错的工作。

一、就业人群

超市的基层员工普遍在35~60岁之间，这个比例大约在60%~70%，而且基本上都是干了三年以上的。

这一部分人大多都是本地人，在自己的附近家，也有一定的积蓄，但是普遍文化水平并不高，也就不是很好找工作。

超市的工作相对来说简单，没有那么复杂，而且固定性和标准都有，只需要照做就行，所以很受这群人的欢迎！

二、社保

现在虽然要求所有参与工作的人都必须购买社保，但是很多公司为了节约成本，并不购买的。

现在公民的社保意识很强，因为首批购买社保的人员已经有了很好晚年，所以很多人都很在意社保！

现在大型超市，都是全员购买社保的，这对于那些生活压力不大的人来说，就成了一个很好的就业机会！

三、发展

超市属于传统行业，需要的人员很多，一般一个超市需要200-300人来进行管理，有人就需要管理，这对于年轻人来说，特别是没有一技之长的年轻人来说，这是一个很好的机会，毕竟不是每个行业只要努力就能发展的！

四、隐形福利

当然这不是去触碰红线，而是在超市里面，很多打折和优惠只是针对内部员工，要知道超市的商品品类达五六千种，总会有自己需要的，这就可以节约很大一部分钱！

所以超市并不是你外表看到的那样，它也是有自己的优势在的！

网友二：

很多人找工作的标准是三个：钱多，事少，离家近。超市的工作除了第一条没法满足，其他两条相对来说都是可以满足的。

离家近是最大的优势

去超市工作，最大的优势就是离家近，超市基本都是开在家门口，有的下楼就到，方便快捷。

超市招工的主要群体是中年妇女，这一类人多年工作后依然没能找到自己的职业发展道路，基本上已经放弃了雄心壮志，只要有份工作有份收入即可，更看重的是能不能照顾家庭。

超市招工还有一个是退休返聘人员，很多人社保缴纳的基数低，年限少，即使退休了工资依然无法满足生活需求，但体能和精力的限制，让他们无法再找到更好的工作，这时候超市就成了首选。

超市招工几乎没有要求而且稳定

年龄、学历、经验……这些职场上所看重的因素，在超市通通不存在，只要你身体健康，肯干愿干，谁都可以胜任。

学历和年龄是职场最大的限制因素，学历越低，年龄越大，越难找到工作。因此，超市的工作就很受这类人群的欢迎。

而且，超市的工作最大的特点是稳定。一大型超市投资很大，基本都是连锁，一开就是五年十年，只要你勤勤恳恳，基本上不会有失业的危险。

工资不高但准时，事情不少但不加班，五险一金还能有保障

超市的工资虽然不高，但背后都是大资本，基本上不存在拖欠工资或者推迟发工资的现象，正规的连锁超市基本上都会给员工买社保，有的还买公积金，这是很多小企业做不到的。

工作有时忙碌有时清闲，但整体来说事情并不多，而且基本不需要加班，到点就走。很多996的年轻人，拿着比超市略高的工资，却早出晚归忙忙碌碌，相比之下超市的工作也不差。

钱多事少离家近，超市的工作基本满足了两条，所以很适合学历能力有欠缺，也没什么事业追求的人。

网友三：

超市工资那么低为何还能招到人，我认为这个问题多少有点“何不食肉糜”的味道了，似乎互联网的普及，让许多人都认为，这个世界上都是月薪过万。

实际上，从全国城镇居民可支配收入上来看，超市收银员这个岗位，并没有落后平均数太多，只是比平均数略少。

2017年的居民人均可支配收入为25974元，相当于月收入2164.5，相信在很多城市的收银员，都可以拿到这个薪资。

这个薪资显然许多人是看不上的，但这个社会中并非所有人都有着良好的教育，有着优越的家庭环境，这个薪资有大把的人愿意去工作。

1. 教育缺失者

并非所有人都享受过高等教育，这社会上还有许多人因为家庭困难、因为家庭对教育的不重视，从而选择了放弃学业。

而放弃学业的他们，难道可以自行的领悟出工作技能、自行的领悟出职业规划？显然是很难的，毕竟这其中许多人或许连电脑都不会操作。

教育的缺席使得他们在社会中的竞争力下降，而收银员这份工作，本身也具有一定的发展性，在连锁超市中的许多基层管理，也是从收银员开始的。

因此，对于他们来说，这已经是一种很好的选择。

2. 生活困境者

改变自己的生活是需要成本的，这点被许多人所忽略了，试想一下，如果一个食不果腹的家庭，让他们去创业摆摊，是很难实现的。

毕竟进货需要钱，毕竟孩子嗷嗷待哺，创业摆摊赚钱与否是未知的，一旦出现亏损，那么家庭必然遭受很大的损失。

因此，对于许多处于生活困境中的人来说，有一份旱涝保收的工作，已经实属不易，虽然收入不多，但至少带来了安稳。

并不是所有人都有能力去改变自己生活与家庭的。

3. 社会中对金钱的模糊

其实，随着互联网的兴起，我已经逐渐的感受到社会中许多人对金钱的概念正在模糊，对金钱的“价值”定位存在偏差。

毕业生起薪过万、35岁前年薪不到30万是失败的、初入职场买一块万元的入门表是标配、通勤服一件千元左右适合职场新人。

似乎一夜之间赚钱是一件很容易的事情，似乎一件千元的衣服、一块万元的表已经成为了“入门”“标配”。

但真的如此吗？难道月收入不足千元的那6亿人，不存在？

网友四：

我表姐是我们这县城里一家超市的售货员，并且也不止一次的跟我说等我女儿上小学了让我跟她一起干。她也跟我讲了很多超市员工的福利待遇，我听了也很心动。

超市里员工工资也是高低不等的，像收银员的工资基本上比较固定，大概2500-2700左右吧，但是售货员和推销员的工资要高得多，差不多都能4000左右，更有厉害👍的推销员在节假日，活动日的推销提成能达到几千块。而其他售货员，菜柜负责人也能从其他方面赚取一定的收入。

选择到超市去工作的人，年轻一些的大多数都是需要考虑家庭的原因，家里有老人和孩子需要照顾，而且离家比较近，方便照顾家庭，也能挣点钱补贴家用。

但也有一部分人年龄稍微大一些的，五六十岁，像他们大都是负责货架，上货上菜，称重等，有的是不用在家里带孩子，但也想为子女减轻负担，挣点钱，够自己生活，也能给家里人带来一些福利，有的也是退休了，在家里闲不住，想找个活干干，一方面锻炼身体，再者能够赚取收入，下一步的养老钱又厚了

作为超市的员工，都能了解到超市的优惠活动，能用最少的钱，买到高质量的物品，并且平常吃的肉类，菜类，都能用内部价，并且还能买到打折的优质商品，包括日常生活中用到的纸巾，洗发水和其他生活用品，这样折合下来，也为家庭省下了一笔不小的开支。这样除了她们的工资，这笔钱不是也等于她们的收入吗？还有就是在有逛超市的人在货架前挑选商品的时候，她们还给热心的介绍，再加上超市里或者厂家支持的活动，很轻松也能推销出去，而积累下来的提成，就可想而知了。

还有就是推销员，节假日，或者超市活动日，尤其是年底春节之前那段时间，超市里真的是爆满啊，并且超市，厂家活动力度更大，人们的购物车也总是满满的，有推荐技巧的推销员也更能抓住消费者的心理，推销出去的商品更是多的数不清，那获得的提成更是能惊掉我们的下巴，她们有的光年底的推销提成就能达到7000-8000左右，甚至更多……

超市里的员工工资除了收银员变动不是太大，其他职位也很可观，但同样的，选择超市工作的，也必须得能吃苦，因为这个工作确实很辛苦。

选择超市工作的人员大都有家庭原因，不一定家里有什么事情，人员流动性也比较大，所以超市的招聘工作一直也不中断，经常招聘工作人员，因为了解在这里面工作的有利条件，有原因限制的人也愿意选择到超市去工作……

可能有些朋友们觉得去超市工作不够体面，但在我看来，无论去哪工作，凭自己的努力，靠自己的付出去挣钱，都是值得被尊敬的，因为自己没有放弃自己，还是在拼搏在努力，值得点赞！

网友五：

不光是超市工资低，还有很多服务行业的工资都不高。

那还招得上人呢？原因有三：

一、这类服务性工作岗位门槛极低，换句话说就是没哟门槛。比如超市理货员，只要识字，都不用会算数，手脚麻利就能干活。这对于没有一技之长的、年龄偏大的，特别合适。你想，当你没有选择的时候，还要糊口，你能硬靠积蓄，而不干这类工作吗？

二、工资低不只是超市的问题，因为国家制定了一个最低工资标准。每个城市不太一样，但大致超不多在每个月1200-2200元之间，大城市高点。国家的本意是保障就业者的基本收入不受损害。就像粮食的保护价一样。但在人力资源供需矛盾不突出的地方，就变成了一些行业的天花板。企业就拿这个标准说是，反正比国家标准高。但是在人力资源供需紧张的地方，比如沿海地区，你要拿出这个标准，根本找不到人。

三、我们国家发展极不平衡，一个地区的不同行业发展也不平衡。城市工资最低标准过低，就业人员的收入受影响；过高，企业的成本加大，不愿意投资。比如富士康从深圳搬到郑州，就是这个道理！对于超市，他的利润是非常薄的。一般企业能到10%，它也就2-3%，但是它是走量的。所以人力成本占比是非常大的。

总之，要想工资高，还是学技术，没有技术含量的岗位，工资永远高不了！

网友六：

一个朋友在的公司，他们招聘保安，工资2800，一个月轮休2天，每天上班说是8小时，但是实际10个小时以上，因为8小时是切开的，中午公司午休时间、下午换班时间没算在内，但是实际午休保安哪里能休，还得站岗还看守在保安亭不能走开，这还不算每天换岗前后的整队交接开会等。好在公司包吃包住，虽然吃住条件不算太好，但是基本解决温饱了。社保在公司满一年才买。

我说这样的待遇能找到人吗？这是在二线城市。

结果招聘传单发出去，没几天就有人来面试了。有公司周围村屋没什么文化的，人家说别说10个小时，24小时都可以，反正家就离走路十分钟，在家也没事；还有中专学历，做销售几个月没业绩被辞退的，房租已经付不上了，包吃包住有工资人家也想来试试；还有本身就做保安的，因为之前公司干了半年的，没休息天，说的做了半年涨工资100块结果没兑现，生闷气不干了，重新出来找的。各种各样，但别管是怎么样的，总有人来应聘。

我朋友说，不仅招保安，招保洁后勤的阿姨、招一些辅助工人，工资还低一些也会有人来应聘的。不要用招白领的标准要求，会有很多人来应聘的。

突然觉得，在网上待久了总觉得生活在全是金领白领，全是留学海归，全是年薪百万征婚被拒的世界，其实回归市井的人生，才真实得可怕。毕竟还有六亿人收入不到一千块，你说超市工资低怎么还招得到人，因为还有人期待找到你觉得那工资低的可怜的岗位来解决生活。

网友七：

其实超市的工人，在哪里都是最好招的。工资也都差不多3000到4000左右。工作时间也差不多8个小时。

主要的原因是，工作简单，干净轻松，没什么要求。没要求的工作自然很容易招到人。

还有就是，大家不喜欢压力大的工作。超市虽然工资低，但没压力又轻松。自然好招人了。

网友八：

不要活在网络里，网络里人人工资过万，扪心自问你有吗？

这个世界远比我们看到的残酷，前几天一个新闻视频里，旁人职责捡垃圾的男人为什么不去找个工作？怎知他的背后有一个瘫痪的妻子需要他时时照顾，根本离不开人。

电影《麦路人》里的乞丐最后被逼去抢劫，只为了能进监狱吃一口饱饭，进监狱之前对男主说：我真的不是懒，我有去应聘的，但真的没有人肯用我。

未经他人苦，莫劝他人善。超市的工资是很低，可能只有一两千块钱，甚至更低，但没办法，人为了生活只能去做，做了起码还能活着，不做饭都吃不饱。难道指望一个没知识，没学历，没技能的人去偷去抢？

不要理直气壮去指责他们为什么不去学习，不去进步，你以为别人没有努力过？人是有限制，他们做不了你，正如同你做不了马云、刘强东是一样的。何不食肉糜？