一个十年老超市员工告诉你，各行各业都有内部的福利，不仅仅超市，比如品牌专卖店的员工买自己店的产品都是有比较高的折扣的，你要想想如果他以自己的名义买下来卖给朋友，岂不是也是一个收入，回到超市来，首先很多东西可以员工拼团从厂家拿，价格要比外面人便宜很多，另外我有一个朋友当年结婚，电器基本上在他工作的超市买的，价格是店长签字拿的样品的价格！就这一下省了多少钱，一两年的工资都有了！而且正规超市五险肯定是给交的，而且对学历长相什么的要求又不高，为什么没人去？

网友二：

因为超市的工作要求不高，一般的家庭主妇通过简单的培训就可以上岗。工资虽然不高，但是相对于没工资，有一份工作比坐在家里还是更好的，所以就算超市的工资那么低还是可以招到人。

超市可能会有提成。

在超市做销售，一般都会根据销售额发放提成，卖得多就收入多，所以，就算是基本工资很低，一些人还是愿意去超市工作。有些人的口才比较好，可以很轻松地开拓客源，很适合做销售的，而超市的岗位要求很低，这就很适合那些没什么学历的中年妇女，她们本来就喜欢聊天，现在上班就等于是跟客人聊天，所以她们是很适合超市的销售工作的。

超市经常会有一些福利发放。

超市的员工可能经常会发放一些福利，有什么呢？一些超市的购物券或者一些临期的商品，他们可以以员工价买一些特价商品，而这些商品都是家庭必需品。有这么多福利，所以一些人不介意工资低，他们享受福利就可以方便家庭的生活，所以，他们会愿意在超市工作。

当然，人往高处走，当一个人可以找到一份工资更高前途更好的工作，他肯定不会去做超市工作的。但是，生活不易，不是每份工作都能称心如意的，让自己生存下去比较重要。

网友三：

上次和一个开小超市的老板闲聊，他自己干活太累了，计划再多招两个人，一个店长，自己就脱身出来，再干点别的。

我问他，招人多少钱一个月啊？他说，店长给3000工资，员工给1500就可以了。我不由疑问了，那么低工资，你能招到人吗？

他回答说，大把的带娃妇女和大妈想干，他还想挑年轻的，店长还必须有学历的！

有女人生完孩子，就在家带娃，一直带到小孩读小学了，虽然以前读过书什么的，但是一直带娃完全和社会脱节了，再加上小孩虽然在学校读书，但是还是得照顾饮食，所以离家不能太远。

而超市工作，干活不太累，有没什么技术含量，随便培训一下就可以上岗了，她们追求的不是工资，只是为了打发时间而已，有人陪着聊聊天，不寂寞，再说了，超市经常有特价的东西，自己也多少能用的上。

而超市经常两班倒，工作带娃两个都能顾得上，特别是上早班，下午三四点就下班，就算小孩读小学，也能照顾的上！临时有事，也可以随时换个班或者请个假，一般来说经理店长也不会说什么。

钱不钱的够用就好，所以工资低也能招到不少人去上班！

网友四：

每月不到1800元的工资，幸福指数却是第一，这个工作这么神奇？你来听我说。

身为超市高管，我来揭秘超市工资很低不缺工人的原因。我们超市在我们县城算比较小的连锁超市，刚开也没有几年，生意也算一般般，在我们县城算是排名前五而已。

我们长期招募理货员、收银员、采购员等，主要来应聘的都是哪些人呢？一部分是刚下学的女学生，一部分是宝妈居多。我们是24小时超市，三班轮流转，夜班有20块钱补助，一般满勤的话都能拿到1900块钱，加上星级补助，奖金等等，全部算下来一般会拿到2500左右，当然领班和店长都会稍微多一点。虽然算下来时间是8个小时，不过看起来轻松一些，相当于是半天班一样，女生会比较喜欢这样的工作，给自己留的私人空间稍微多一些。

我们曾经开展过一次员工调查，发现她们生活还是相当满足的，我们虽然工资算不上特别高，但是我们的内部价特别优惠，就像过年前葱价特别贵，市场批发价都要6元一斤，超市卖到12元一斤，我们员工价就5元一斤。水果区，冷鲜区也会经常有员工价，她们拿着低于市场价的价格买东西。不过我们有明确规定，只能自己购买，不能转卖给其他顾客。

当然不仅有这一种福利，我们会根据不同的情况，给员工不同的福利，那你该问了，为什么不涨工资呢？涨工资才是最实在的，如果他们每个人的工资都达到5000+那他们岂不是会更幸福？这么说吧，幸福指数不是跟工资挂钩的，而是他们的归属感，我们要做的就是提高他们的归属感，让他们拥有集体荣誉感和团队精神。

就拿我来说吧，作为一名人事的高管，跟着公司有十年左右了，几乎公司一大半人都是经我手入职的，作为超市，当然是以服务为主的产业，所有的人员培训我们都是针对他们对顾客的服务培养，对公司的忠诚度的培养。我们从来不怕没有能力的人，能力可以培养，但是忠诚度就看个人了。之前有其他的企业挖我跳槽，我没有过去，因为我看中的是我们老板的气魄，我觉得跟着这个老板一定会成功。

网友五：

实话实说，我今年真的在本市某大型超市打了两月工，真的有五险一金，上班时间每天7.5小时，每周休一天假，工资扣除个人缴社保金约1仟9佰元左右，另外有一些福利须干3个月后才有，总体给我印象还不错，我个人认为超市工资低，为什么还有人在干，从我自身经历和在超市上班所见，虽然超市工资低，对招聘员工条件要求也不太高，一般能认识字，能正常行走和交流即可，超市员工还有许多暗箱操作的福利，比如购物以好充次结帐，促销活动奖励互相通消息先购，购物9.5则，一般每月能节省两三佰元钱，另外在超市上班，不是体力话，也卫生清洁，一般人都能胜任。

我是路边野草，我个人认为各行各业，成在是有各自的特点和理由，消失也有是被先进科学的代替，也有少数因不实用或过时而消失，人其实也一样，如果不好好学习，不与时俱进，也会被社会而遗忘！

网友六：

之前看过一个调查，我国10亿网民，七成月收入不足5000。那么超市工资给的低，也许正是一部分群体的月收入程度。别人没有你想的那么有钱，我国有钱人很多，穷人也很多。

超市工作工资低，但门槛低容易上手，收入虽低但也算稳定，对于很多没有学历，没有能力，没有资源的人来说还是挺合适的。

现在很多工资稍微偏高的工作，要求都是学历要高，要有经验，要有技能。只能说现在的求职市场太激烈，没有两把刷子连收入中等水平的工作都找不上。

我目前是在读博士，我一个学姐今年毕业，想去高校当老师，结果现在很多高校招人，不是有博士学历就可以，还必须是优秀的，对论文有要求，对留学经历有要求。博士都竞争这么激烈，可想而知，各行各业，都差不多。

这里还是建议大家，不管目前是什么工作，干好工作的同时，多学习一点其他的可以增加收入的技能和知识。提高自己的收入。

网友七：

超市工资那么低，还能招到人，那是因为超市有一些隐形的福利待遇，虽然这些待遇不能让员工富裕，但满足日常开销，还是很容易的。

用心观察，就可以发现，超市里的员工一般都是成家后的女士，这些人有的是有了子女，正好子女需要照顾，所以离家近就是他们最大的需求。

至于超市有哪些让人羡慕的福利待遇呢？

1、离家近。

很多人都想着能够拥有一份离家近的工作，超市就为他们提供了这个机会。虽然一些超市的工资可能会低一些，但是对于一些顾家的员工来说，就是一个最大的便利。

尤其是那些子女正在上学，需要有一个人在家照顾子女，所以对于有子女的家庭，就需要一个能够离家近的工作，而超市就为他们提供了这个机会。

当子女上学后，就会闲着，能有一份工作，就可以把这个空闲时间利用起来。离家近，才可以满足既能照顾孩子，又能不耽搁工作，所以他们选着附近超市工作。

我邻居就是这样的一个人，她的小孩正在上初中，她也不用每天接送孩子，只需要按时给小孩做饭，所以她就在附近超市工作，每个月也就两千多，但她很满足，因为能够照顾子女。

2、工作轻松

超市的工作简单也就是收银，上架。虽然从休息时间上来说，可能会减少，毕竟去超市购物的人都是在休息日，所以超市忙的时候就是别人闲的时候。但是消费者闲的时候多吗？不多！

因此超市工作人员闲的时候就会变多。由此可知，虽然你去超市的时候，看到超市工作人员忙里忙外，其实也就是休息日比较忙罢了。

当消费者都在工作的时候，没时间去逛超市，那超市工作人员就闲下来了。

3、可以获得一些超市优惠

现在超市经常会有优惠活动，会员积分、内部低价、打折价，特价商品等，最先得到消息的就是这些职员了，如果精打细算，确实可以节省日常开销。

自己进的货，自己知道是不是新鲜，尤其是那些肉、蛋、奶类产品，所以对于购买的商品，可以确定是否新鲜和安全。

其实去超市工作的人主要还是这两类人群：

打发自己的空闲时间。尤其是那些在家照顾子女的女士，由于现实需要他们家庭有一个人留守照顾子女，在子女上学的时候，来打发空闲时间。既满足照顾子女的前提，又能赚些零花钱。
需要缴纳社保。一些人不缺钱，但是为了缴纳社保，就会找一些轻松的工作，尤其是离家比较近，更符合他们的需求。不是为了超市那微博的收入，而是让超市为自己缴纳社保。

结语：

每个人都有自己的需求，虽然超市工资不高，但却有一些条件是其他工作无法替代的，尤其是离家近，就可以吸引一部分人来工作。

此外，超市工作也不需要太高的学历，也不需要什么专业技能，这就为很多低学历，没有什么特长的人提供了工作机会。

网友八：

工资的高低，不是评价一份工作能否找到人的唯一标准。千万不要小瞧了超市的工作人员，超市的工作并没有我们想象中的那么不堪。虽然超市工作人员的工资并不高，但是还是有很多人愿意去超市工作。主要原因有3点：一是超市的招聘门槛低；二是超市工作相对轻松；三是超市员工可以享受内部福利。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、超市的招聘门槛低

现在社会各行各业，就业压力都比较大。很多人，高不成，低不就。而超市工作人员的招聘标准，相对较低。对学历、能力等方面的要求，都不高。

只要人品过关、会算数（不能算错账）、心细点儿就可以胜任超市的工作。超市的竞争压力也不大，只要有一定基础，好好干，晋升空间还是比较大的，超市工作人员的晋升路径：店员——主管——经理——区域经理。一般5年以上，至少能到主管级别，相应的工资待遇也会有所上涨，管理权限更大一些。

二、超市的工作，相对轻松

1.工作环境方面：在超市工作，风吹不着，雨淋不到，工作环境要好过露天的工地、传统的工厂。

2.劳动强度方面：购物类超市下班以后、周末期间，人会比较多，会比较忙。水果类的超市，早上和晚上会比较忙，白天的人会比较少。

3.工作时间方面：一般以倒班为主，一个月至少能休2~4天左右。即使上班，也不会一整天都是忙碌的状态。有时忙里偷闲，还可以跟同事或者顾客聊聊天，工作压力相对较小。

三、享受超市内部福利

1. 超市员工购买物品有内部优惠价。很多超市，经常搞活动。作为超市员工，会掌握一手信息，哪些商品打折了，哪些商品降价了，哪些商品值得购买，这些他们都比较了解。超市活动中，一般会发放很多购物券，超市工作人员自然也有，他们在购物的同时，还可以享受内部优惠价格。另外，在水果蔬菜超市，每天收摊前，有一些还没有卖出的水果或蔬菜，会打折出售，超市员工如果刚好需要，也可以购买。

2. 通过购物卡挣钱。很多超市，每逢年节，经常会推出各种面值的购物卡。有些面值1000元的购物卡，实际上800元就可以买到。超市的工作人员，可以通过售卖购物卡，获得一定比例的分成。也可以回收购物卡，在顾客购买商品时，进行套现。

写在最后：

1. 工资与创造的价值成正比。超市工作人员的工资，之所以不高，主要是因为超市工作人员的可替代性比较强，并不是那么不可或缺。

2. 即便超市人员的工资很低，但是由于它的招聘门槛低，工作相对轻松、还可以享受内部福利，所以还是有很多人愿意去超市工作的。

虽然超市的工资不高，但是对于一些下岗的中年女职工，超市工作是一个不错的选择。对此，你怎么看？