这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：在超市里工作的一般都是些女工，工资一般不高，在我们这里也就是三千块钱左右吧，当然，给交着保险后，工资确实不多的，但是，还是有很多人来干的，这些人当中，有很多都是年龄比加大，有的四十多岁了，再找工作不好找，一般的单位不要，他们要的十八岁到三十岁之间的，没有办法，他们来超市干。

第二：离家近，还有些女员工，不仅岁数大，最主要的是离家近，有什么事情随时可以回家，挺方便的，他们都是两班倒，时间白天七点到三点钟左右，另一班是三点到十点左右，其余的时间自己支配，她们这些女员工可以利用空闲时间在家带带孩子，做做饭都是可以的。

第三：在超市里干有时买菜吃或者买其他商品时是有优惠的，比较便宜，经常买能省下不少的钱，还有时搞活动有一定的提成等等，对这些女员工来说也是能增加收入的，这些工资对女员工来说还是可以的，但是，男同志是不能干的，这样的工资养不了家。

网友二：

这个问题很简单，说明有人需要这份工作。

现在，城市的就业岗位不多，原有下岗职工有些都在打短工，再加上每年毕业的大学生900多万，找一份工作不容易。有许多大学毕业生都不能找到专业对口的工作，也需要打短工维持眼前的生活费用，能到超市干一份工作也很不错了，以解燃眉之急。他们就此可以“骑着马找马”，工资低也会接受的。据说，博士生也有送外卖的。还有就是贫困地区的农村青年来到城里只要有工作就行，绝不会挑三拣四的。每月在超市能挣到两三千块钱，对他们来说就是大钱了，他们会很认真地干活。超市里有些辅助性工作也可以招收年龄大的员工，比如保安、清洁工、库管，等。这些岗位大部分都是退休人员去做，工资虽低，但是对于有退休金的人来说是可以接受的。

大超市的高管工资并不低，平均工资也不低，只是部分低端岗位员工工资不高。如果有学历，有经验被录用到高管层，在超市工作的收入也是很可观的，不能绝对地说超市里的工资低。不同岗位的工资是不同的，原则上也是按劳取酬，按职位取酬。

总之，各个超市都会精心核算人力资源成本，尽量减少工资支出。在基本符合当地工资标准的前提下会尽量压低员工工资。

网友三：

为什么超市工资那么低还能招到人？说出来你可能不信，其实真正难招人的，是那些看起来工资还不错的公司，比如什么新媒体运营、电商运营。超市招人好招得很，也不怕员工流失，因为总有人源源不断想进超市打工，男女老少，选择的池子还挺大。为什么呢？因为在超市有实在的地方，没那么多虚头巴脑的东西。

通常来说，普通超市的普通员工，比如收银、导购员和理货员，工资就是2千-4千之间。以我所在的南宁来看，南宁梦之岛最近在招收银员（百色店超市），给的待遇就是2-3千。也有一些亲戚或者邻居的小孩在南宁各种规模不等的超市打工，有做收银的，有做理货打包人员的，大概的工资就是3千左右。而在南宁市区，要租个一房一厅的房子，基本上月租都超过1000块了，所以说超市普通员工一个月做下来，是真的很难剩下什么钱的。

至于为什么有的超市工资那么低还能招到人呢？这里面其实有很多现实的情况，比如为什么超市给普通员工的工资那么“低”？为什么他们还能招到人？为什么会有人源源不断地进超市打工？

超市的普通员工，比如收银和理货员，待遇不高是有合理性的

为什么超市工资那么低？你怎么定义工资的高低呢？既要考虑超市的运营成本，也要考虑他们用人的标准。就拿南宁普通超市的收银员和理货员来说，大概工资就是一个月3000块左右，你说这个工资低不低呢？相对一个正规大学（包括一本和二本）毕业的人来说，可能是略低了一点，但是对于一些中专技院毕业的人来说，3000块左右的工资，是一个入门级的待遇，刚毕业不久，或者工资经验不是很多的时候，也是一个选择了。

现在整个社会的经济形势可能都不是那么乐观，你说对于刚走进社会一两年的人来说，特别是读过几年书的，进工厂吧太辛苦，进国有单位或者企事业单位吧可能文凭又差了一点，给私人老板打工可能还不如进一个稍微上规模一点的超市，工资也许不是很高，但至于有些还提供包吃包住，发工资也比较准时，还有一些肉眼可见的福利（比如偶尔发点粮油水果什么的）。

所以我们在超市里买东西的时候，经常也能看到一些很年轻的小男孩和小女孩，甚至有些导购或者收银的小姑娘，长得眉清目秀，我们有时候甚至有点不怀好意地想，长得这么漂亮，在这里做收银真是浪费了。其实都是杞人忧天，也许人家只是过渡一下，也许人家乐在其中，反而是我们这些为人家感到有点可惜了的人，自己也许在生活中也是累得像狗一样的社畜而不自知而已。

超市里面还有另外一种比较常见的员工，那就是30岁至50岁之间的大叔和大妈，做一下导购员和理货员，这都是很常见的，他们可能本身文化程度不高，有些是从工厂里转岗到超市来上班的，相对于工厂动不动就一天12小时甚至还要加班的工作环境来说，超市里打工，至少没有那么辛苦吧？而且他们做事情，可能更耐得住寂寞和无聊，超市也喜欢用这些中坚力量的大叔和大妈。

从超市的角度，我们也要看到他们的人力成本其实也不低，上规模一点的超市，动不动就几十个员工，哪怕平均工资算下来一个月3500元，30个员工的话一个月光工资支出就是10万块，这还没有加上社保和其他一些隐性的额外支出。

超市普通员工的流失率不低，但是胜在源源不断有新人加入

我有一个朋友是在县城开超市的，他起步早，在县城和镇上总共开有3家规模不等的超市，县城那家比较大，大概有15个员工，镇上两家超市大概8个员工。他在南宁的沃尔玛做了15年，然后才回县城创业自己开超市的，他的说法是南宁超市的普通员工流失率其实也挺高的，用工规模在100人以上的超市，一个月走个10到30个人都是正常的，有些人是找到更好的工作了，有些人可能是因为各种各样的小事情闹点情绪就辞职走人了，有些人甚至做了十天半个月工资都不要就走了。

不过，我朋友也说了只要是经营状况不错的超市，总会有人源源不断招得进来，而且慢慢地用工也逐渐稳定下来，做了3，5年，8年10年的员工也不少。说明超市还是有吸引人的地方，就是稳定，有些还包吃住，工资不高，但是基本上工资都能省下来。

他在县城的超市，用的都是县城、镇上、村里的熟人或者熟人介绍的员工，你别说，因为都是在一个圈子里，大家知根知底，起步的时候不好招人，但是生意稳定下来之后，这几年招的人大部分都留下来了。

那么在超市打工，是不是工资又低，又没有前途呢？我觉得也不一定，还是因人而异的。做事积极，人也醒目的员工，他们始终都能在这种看起来日复一日都很无聊的工作中慢慢得到晋升的机会，比如收银小妹，做了几年，慢慢就向出纳和招商经理转型了，有追求有能力的人，哪怕是在超市，也会发光发亮的。

我也有朋友在各行各业，生意做得有大有小，有做老板的，有打工的，有做人力的，大家一起交流的时候经常感慨，公司永远都说招不到人，人才难得，但是我们这些社畜好像永远都找不到心仪的工作，或者说我们永远都不满足。在大公司上班的我们，虽然在写字楼里吹着空调，但一天下来，身心疲惫，越活越虚伪，你看看那些超市的大叔大妈，甚至收银小妹，人家哪有那么多糟心事？

网友四：

我家邻居大姐就在超市上了多年的班了，虽然超市工资并不高，一个月到手就2000左右。但她却觉得超市工作不错，也愿意一直做下去。有次大家一起聊天，有人说现在家政阿姨工资可比超市高了，你要不去做家政算了，她还不愿意呢。她愿意在超市工作的原因不外乎以下几点：

一、工作相对体面

这个大姐觉得在超市当导购员，比做啥清洁阿姨、伺候人的家政保姆要体面一些。虽然底薪不高，但她推销能力还不错，每个月加上提成，也还过得去。一说起来，就说自己在超市上班，感觉是一份很正式的工作，说出去也有面子。

二、招聘要求不高

大姐学历不高，只是高中文化，然后年纪也大了，去其它地方也不合适。而超市导购员对年龄、学历放得很宽松，对她来说刚好合适。

而且也不用什么特别的岗前培训，直接过去就能上班了。

三、工作环境不错

超市为了给顾客一个舒服的环境，一般情况下都有空调。上班可谓是冬暖夏凉，比在外面工地打工，风吹日晒好多了。而且工作压力也不大，工作内容也相对轻松，所以大姐愿意在超市一直做下去。偶尔有事还能调一下班，兼顾下家里。

四、有其它福利

超市经常会有临期产品赠送给里面的员工，或者是以超低价售出。大姐家里，包括她弟弟家的生活用品都是她从超市超低价购买回来的产品，从这个角度看也能为家里节省很大一笔开支。所以也算是一种潜在的福利。

正因为有以上这些原因，所以超市工资不高，但也挺好招人的。

网友五：

都知道在工地搬砖工资高，在超市工作工资低，那为什么很多人却宁愿在超市工作也不去工地搬砖挣高工资？道理很简单，因为工地搬砖干不了，也不愿意干，而在超市工作能干得了。超市工作有四大优点，这对职业选择很重要。

1、超市工作要求低

超市对劳动者的要求不太高。比如没有学历要求，不会要求你必须是985或者211高校毕业。也没有太多工作能力的要求，比如要求你熟练操作Word和Excel等。要求你擅长英语读写等。甚至连一些基本劳动技能的要求都没有。只要你是个正常人，就可以做，甚至都不需要太多培训就能直接上岗。

2、超市工作环境好

其实超市工作的环境是非常不错的，夏天有凉气冬天有空调，而且人来人往不寂寞。相比于很多工作，比如工地搬砖，比如工厂车间，比如化工厂，比如跑滴滴送外卖。超市工作既没有什么职业危险，也没有冬天冷夏天热的担忧，基本上属于比较舒适的工作环境。

3、超市工作离家近

由于各个超市的工作要求都不会太高，工资差距也不会太大。因此你可以选择离家近的超市，工作地点离自己家一般不会太远。不像很多工作，看着工资高，但动不动单程就两个小时的通勤距离，能把人搞崩溃，也没有时间照顾家庭。

4、超市工作工资稳

超市工作属于典型的稳定现金流行业，不出大的问题，他的营业都是比较稳定的，这就保证了员工的工资也是比较稳定的，很少会出现拖欠工资等事件。相对于自己创业做小生意，或者去工地等，超市的收入是稳定的，每个月都有钱拿。

好了，说到这儿，我们脑海里就浮现出了超市工作的典型特点。那就是对劳动者的要求不太高，既不要求学历也不要求什么能力；工作环境又相对较好，冬不冷夏不热；同时离家不太远，工资又能稳定拿到。这对很多工作者尤其是中年女性工作者是很有吸引力的。

而据统计，中国劳动者之间，拥有大学学历的人不到3%，也就是说大部分人都是没有学历的。绝大部分劳动者要么自己创业，比如开个小店之类；要么就是打零工，比如送外卖送快递开滴滴等；不论创业还是打零工，运气好可能高工资，但对人的能力和时间要求都要格外高，而且最后能不能赚到钱也不确定。

对于大部分中年普通劳动者而言，寻找稳定且确定的工作机会，远远强于去做不稳定且不确定的行业。而超市在这方面具有强大的竞争力。这也就是你看到的，超市的工资虽然不那么高（其实也不算很低），依然能够吸引很多劳动者前去应聘。

网友六：

超市老板给自己员工开的工资确实不多，大众水平，但是有一定的提成。

超市中的商品林林总总，老板自己出钱进货的商品不会太多，很多都是供货商老板铺货，按时间结帐。供货商为了自己的生意都会请自己的促销员，促销员在超市打卡上班下班，有水平的促销员你是看不出来的，因为她推荐她产品的时候根本不露一点痕迹，她就是一营业员，她的工资和提成都是供货商开的，超市只管她考勤和服务态度。

营业收费员肯定是超市员工，她们的工资是超市开的，奖金也是超市根据情况分发。但大多数供货商会都会送她们一些礼品装啊，赠送品啊，快到期的产品啊等等。

年龄大些的做不了收银，她学不了电脑，又记不住代码，也没有其他技能，那就做个营业促销员，也是挣一份工资生存。

收银都是年轻些的女生担任，年轻一些，头脑灵活，工资不高，如果打听到或者亲朋好友介绍好的地方，肯定是辞工走了，水往低处流，人往高处走，非常正常，这时候老板就又在招人了。没有经验也没有其他技能的新人就来了，先做倒吧，要房租要吃饭要生活。

周而复始，循环不止。

网友七：

你的这个问题，根据我的了解和我所认识的亲戚朋友，感觉应该是超市中的一些特定人群----企业退休职工或者没有学历和文化的人，具体原因分析如下：

1.企业退休职工由于有退休工资，再去超市做一份工作，工资要求当然不会高

目前，国家的政策是企业女性的退休年龄是50岁，特殊工种的退休年龄是45岁。这些人退休后，身体大都比较好，年龄也不算很大，而且正是上有老人，下有上大学的孩子，家庭开支比较大，又加之企业退休的工资都不高，所以，她们大都愿意找一个工作环境好、活不算很累的临时性工作，去再赚取另一部分收入以补贴家用。超市的环境比较好，冬天有暖气，夏天有空调，适合她们的要求，且有些岗位也适合她们，象清扫卫生、管理电梯、承包柜台的服务员等。这些人对工资没有特殊要求，比超市里正式的职工工资要低很多。

2.那些没有学历的人，大都是农村拆迁后出来的农民，他们要求的工资就不高

一些离城市比较近的村庄，由于开发或公益建设需要，村庄拆迁了，地没有了，工作也不好找，所以很多家庭妇女便就近到超市工作，一是工作环境还不错，冬天不冷，夏天不热；二是离家比较近，来回比较方便；三是超市也不看学历，容易找岗位。所以，只是超市愿意用她们，对工资是不会有特别要求的。虽然工资不高，但是这些人能够吃苦耐劳，工作反而做得不错。

3.超市喜欢用这样的人，工资不高，且不用给他们投五险，能够节省很多开支

从超市层面看，他们当然愿意用这部分人，最直接的原因就是这些人工作态度比较认真，适合做这些年轻人并不喜欢做的工作，而且由于她们大都是临时工，且年龄也都比较大了，所以，超市也不用给她们投养老、医疗保险，这就为其节约了一笔开支。在当前，如果是年轻人，按国家规定，超市是必须要给他们投五险的，这样的话超市一个月一人至少要多支出几百元！

网友八：

因为超市里没有累人工作，只是前台和各种各样货需要电脑打码。有刚下学离开学校的学生，岁数小，父母舍不得孩子到远的地方去打工，就到离家不远的超市前台工作。还有超市里各个货架面前理货员，都是在家里没有事做，到超市里工作，干半天班，家里和工作两不误，也能挣点零花钱。超市里除前台和里面称秤打码，招一些会玩电脑的人，招理货员，只要店长面试合适就行了。我们中国是人口数量大国，不可能人人都有工作，闲人在家很多。

所以，超市里员工，走一批，来一批，不缺这样的人材！