做梦！

不论是年薪200万，还是年薪2000万，或者是年薪2个亿。他们每天必须要做的事就是做梦！

一是梦想！

二是睡梦！

人，不在梦想中成长，就在睡梦中离去。别人什么关你什么事，重要的是你每天都在做什么？

你每天都在打游戏，刷抖音，追韩剧，看电影。夜深了你还不想睡，你还在想着那些百万富翁每天都在干什么，到后来是你变成了他们，还是他们变成了你？

与其想着别人每天在做什么，不如想想自己每天都干了什么事！

躺尸也是一天，学习也是一天，玩耍也是一天，但是结果缺完全不同！

年轻人，有时间多干点正事，多学习，增长见识；多锻炼，长命百岁。你要知道，三国里，司马懿取得最终胜利的秘诀是——长寿！把对手熬死，江山就是你的！

网友二：

我曾经就是一个年薪200万的人。现在回想起来，那时候其实每天感觉很不好！每天就是忙忙忙，而且诡异的是，我每个天都会觉得自己钱太少，然后就会更拼命的工作，只为这个月的收入总量比上个月更多，哪怕多一点也可以。赚钱没有让我觉得快乐，反而成为一种负担，钱变成了一个数字，我也不知道这些钱能做什么，没时间也没心情去使用它们。

那时候每天电话总是响个不停，无论何时何地，我好像都处于接电话和工作的交替状态之中，我现在还能清楚记得耳朵被电话压得通红、胀痛的感觉，那种感觉我再也不想有！

而最令我现在回想就觉得痛心的是，那时候儿子很小，他总是想拉着我，要我陪他玩。可我的电话太多了，每次接电话的时候，他都会在旁边大吵大闹，那时我的心里对我儿子非常讨厌，巴不得能离他远点，这样我才能安静的讲电话。。。。。。

从那时候大概过了两年吧，不知不觉孩子已经快四岁了，可他不会说话，还被人说是“哑巴”、“白痴”，而带养他的人日夜颠倒、生活堕落！天啊，我猛然间才意识到我的儿子生活在水深火热之中。

一时间，工作的压力、生活的不顺利、儿子的境况，把我压得喘不过气来，我抑郁了，我开始每天醒来就想去死，TMD赚那么多钱有M用！

于是，我在一天之内作了决定，我不工作了，赚钱的人该死！

从那时候开始我不接手机，把所有的时间都给我儿子。每天陪他读绘本、练舌头，练体能、练感统，做笔记总结儿子的问题，然后时刻调整训练方法，用近乎绝情的方式把那些垃圾人隔绝在我儿子之外。

这种生活到现在我过了五年。现在的我是个穷光蛋，暂时也还没有收入，但心情是平静的，省吃俭用也没觉得钱不够，不接电话已经变成了习惯，安静不被打搅很舒服，最重要的是我儿子现在会跟我吵架，他是同龄人里话很多的小朋友，活泼、开朗，平时成绩还不错，期中、期末还能拿个双百回来，我很满足!

问我年薪200万什么感觉？感觉很空虚、很压抑、很悲凉！

问我年薪0什么感觉？感觉很充实，很平静，很幸福！

再说一点，这些年的经历也让我明白了一个道理，贫穷或富有不应该用钱这种大众的标准来衡量，因为这样你永远都会感觉不达标，特别在这个物质丰富、信息发达的时代。

贫穷或富有的标准应该由每个人内心的充实感去衡量。就像我，我现在的收入可能连刚毕业的学生都比不上，但我觉得自己很富有，因为我没有错过孩子的童年，我在陪伴孩子的时间方面比很多赚钱比我多的人富有太多了！

网友三：

问这个问题的人肯定年薪没有200万，那他问的动机是什么呢？是好奇（想知道这些人拿这么多的钱，每天都在干什么），还是困惑（想知道自己跟他们比，到底差在哪）？

我觉得答案一半一半吧！年薪拿到200万的人每天都在做的无非是这三件事：

1、怎么干

年薪拿到200万的人，肯定不会再是具体事务的执行人了，而是统揽全局的管理人。所以他们要做的就是告诉下面的执行人该怎么干，确保大方向不变，在规定的时间内获得期望的结果。其实，跟你每天做的工作，在本质上没什么两样，只不过量级不一样罢了。就是因为他们拿得下这个量级下的任务，年薪才拿到了200万的级别，他们并没有你想象的那么没事干。

2、干点啥

当所有的人都是执行跑道上努力向前冲的时候，年薪200万的人会绞尽脑汁想接下来该干点啥。他们想的动机有二：一尽量保证跑道的畅通，让执行人跑起来不那么费劲。二预想在跑道上执行人可能会遇到的问题，然后预备解决方案。想不明白要干点啥，年薪200万的人在自己的位置上过的就不会那么轻松了，这是跟200万挂着钩呢，你以为那么好拿到手呢？

3、在哪里

什么在哪里？当然是机会了。年薪都拿到200万的人还需要机会吗？当然需要了呀，一他们要确保自己的地位不被取代，二他们要努力变成年薪300万，500万甚至更高的人。所以他们要考虑并确定属于自己的机会在哪里，而不是整天沉溺于200万的满足中。他们知道越轻易满足，越轻易被干掉。职场嘛，可不就是逆水行舟嘛，拿了200万你以为就可以高枕无忧了？

羡慕别人，无非是轻视了自己。年薪20万有年薪20万的喜与愁，年薪200万有年薪200万的乐与悲。单独地比较数字，没什么意义。应该透过数字，看看满足这些数字的要求，以及为这些数字付出的行动。

网友四：

年薪200万的人当然不会像我们那些工薪阶层一样，每天除了上班下班，然后回家吃饭睡觉，他们的生活方式可不单单是上班下班，吃饭睡觉，他们的为人处世，思维方式完全跟我们不一样。他们要么是业界精英，要么是工作狂，能达到年薪200万这种级别的人，也注定不会是你我身边的普通人。

公司高级管理人才，每天除了管理好公司的各项事务，还需要接见各种领导，作各种报告，有时还需要到外地出差。但作息时间是比较固定的，节假或双休的时候去一些高档场所消费，到国内外旅游等等。

房地产销售，这个行业非常赚钱，年过百万的人比比皆是，可是要做一名顶级的房地产销售，每天需要跟大量各色各样的人打交道，还要适应各种黑白脸，有时休息在家也要忙于工作，所以这个行业虽然赚钱，但要做好这个行业，一定需要是个工作狂。

以上是我个人的想法，真正年过200万的人每天在做些什么，或许要比我想的复杂得多。

网友五：

如果抛开那些有几十套房坐收租子、零花钱都用不完的富二代，那么我就说说我身边年薪200万+以上的职场创业人群吧。

一、忙碌。基本上不是在出差，就是在去出差的路上，行业的机会很多，但如果不主动出击，那就是被动挨打，如果不主动去了解前沿的市场、产品与科技，那就坐以待毙，如果不多多拜访客户，了解更清晰的需求，那你的客户就都会被别人都薅走了。

二、焦虑。一起聚会，打个牌，喝个酒什么的，会时不时的回消息，打电话，接电话，显得比较扫兴，最关键的是，就算没有电话，没有消息，都会一会把手机翻出来看下，过一会又把手机打开看看，生怕错过了什么重要的消息和讯息。

三、时间基本都不是自己的。在这么高的年薪驱动下，很多事情变得更加主动起来，不需要老板提醒，也不需要助手帮忙，毕竟是靠公司吃饭，公司做的好，才有可能保住自己的高薪。而且，还要面临更多的新人冲击，业绩指标的压力，以及淘汰晋升的压力。年薪摆在这里，消费水平也不会低，方方面面的压迫，导致自己不能后退，只能一路狂奔，一个字，累！

想要轻轻松松的获取高额年薪，又有美妙的假期，充裕的时间，那个情景只能出现在电影里面，现实的生活，不说全部，至少是大部分人都在负重前行，人前风光，人后落幕！为什么说，那些比你收入高的多的人群比你还努力？究其原因，那是因为他不能失去，害怕失去，不敢失去！

网友六：

题主好，很高兴可以回答你的问题。

首先，要想解答对方每天在做什么，如果是工作范畴，需要依据具体岗位而定；

其次，年薪两百万的含义较为宽广，但总的来说来说与企业经营有直接关系，风险性，责任心，综合能力缺一不可；

最后，世界上高薪的人不乏存在，甚至也有达到年薪千万的岗位，这与个人能力、平台息息相关，我们需要摆正自己的心态，脚踏实地的努力。

我们从两个方面展开：

一、行业及岗位特点造就百万级别年薪

每天的工作内容，与岗位及行业有关，所以也需要具体分析，不能一概而论。

但总之，他们都可以算业内的高级人才，不管走到哪，都会引起猎头的争夺。

篇幅所限，我们根据两个代表岗位简单说明。

1人工智能

岗位：智能驾驶中央决策

岗位内容：

1丰富的决策算法设计经验，能够独自并指导进行自动驾驶控制算法开发、技术研究；

2精通梳理各算法开发要求；

3精通测试用例编写；

3精通MATLAB\C语言编程

4有人工智能卷积神经网络学习领域经验优先。

2通讯行业

岗位：即时定位与地图构建

岗位内容：

1、按照制度和规范的要求，参与项目和产品的设计（功能设计、数据结构设计、系统架构设计、数据库设计）、编写设计文档，并制定详细开发计划。

2. 根据项目计划参与编码工作，并主要承担核心模块的编码工作。

3. 对产品需求、业务知识理解透彻，按照公司要求，保证各项成果提交的规范性、及时性，积极配合测试团队开展集成测试工作。

3.负责智能割草机器人、工业机器人、服务机器人等产品的前沿技术研究，难点攻关及推动。

总之，可总结出以下三个百万级别年薪的简单共性：

A 突破性：能够在现有的技术、机制上独立承担具有创新性，突破性的研究/项目管理。

B 核心性：把握学术/研究最前沿的技术方向，同时负责最核心的模块工作。

C 责任性：精通岗位所在领域的工作内容，同时对企业该方向工作成果承担主要责任。

年薪两百万级别的人才，他们不仅是现有行业的最佳，同时也具备在未来抢占先机的优势。

如果非要问，他们具体在做什么？

那么可以描述为：与未来有关，并且对企业，甚至行业的未来负有重大责任。

二、年薪制的薪资发放说明

年薪制是以年度为单位，依据经营规模和业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。

以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案。

1、基本年薪

基本年薪一般占整体年薪的1/3左右，基本年薪按照月度为周期平摊发放。

200万年薪的话，按照比例折算，一般情况每个月会预先发放5万左右。

2、风险年薪

风险年薪也有绩效年薪的说法，占年薪2/3，之所以称之为风险年薪，因为与企业经营情况及绩效为评估标准。这本身存在很大的不确定性，所以年薪两百万最后不一定实际到手两百万，有可能高也有可能因为未达到绩效标准降低。

3、保证金

也有部分年薪岗位存在保证金的情况。总的来说，百万级别岗位因为承担企业重要岗位，如果因为战略性决策错误导致公司产生巨大损失的话，会从保证金中扣除。

总之，高年薪就有对应的高风险，需要付出的努力自然也是如此。

最后，不管年薪两百万的人，甚至千万。不管位于何种行业，每天具体在做什么并不重要，但是毋庸置疑的是，他们付出的努力远远超过普通人的想象，并且思考的格局更为广阔。

这些人才赋予企业的，远远超过百万年薪的货币价值。

摆正心态，踏实走好自己的每一步，相信无论是否走上了年薪百万的道路，我们都能活出自己的精彩。