国内年薪200万的人物不算多，我身边认识成千上万的人群当中就有一位老熟人，他的年薪为220万元的收入，年龄将近60岁了目前他还在工作岗位上忘我贡献。

据说他的职务是某国企的副总，七十年代他从中央财经大学毕业后就被分配到现在的单位，在本单位干了近36年。刚参加工作时，从一般员工做起，在本单位的财务室当记帐员，光当记帐员就干了十来年，后来又熬成总会计，当总会计约有五年后，他就幸运的被提拔为财务科长。

在财务科长的位置上干了五年后，由于他的单位不断发展壮大，承揽了不少工程，这些工程项目都得靠他去评估计算出工程的造价。比如用多少人力，投资多少钱，什么时候能完成任务等等，每天他就是干这种活。

为了留住这样难得的人才，单位的领导破格将他提拔为副总，年薪220万元，从此成为了单位领导班子成员，分工主管财务工作，兼管工程造价预算。

自从当了副总后，整天忙得他马不停蹄、走南闯北。还不断去国外考查，有时能在国外一呆就是二、三个月，完成任务再乘坐飞机回家。很少与老婆孩子在起度假，不在国外就在国内的各地进行工程考查和造价预算工作。看到他整天忙得不沾家，我就感觉到他挣那220万元的年薪来之不易。

网友二：

不管年薪两万，二十万，二百万，二千万都不是老板，所以都在给老板争钱，创造效益。说句歌词的话都在为社会主义建议做贡献，都在为人民服务。说句小气的话，都在为自己的生活在努力的拼搏。

功德榜上不管你年薪是多还是少，只关注你的功德。年薪再高功德不一定多，年薪再低功德不一定少。功德面前人人平等，只是分工不同。

切莫思考他人物，一心只做自己功。闲时莫论他人事，静座常思自己过。年薪万万咱不关，大葱抹酱大米饭。

网友三：

那些年薪200万的人，有一些自媒体创业的专业人士，有一些是公司的高管，年薪200万的人一般都是职业经理人或者企业老板，也有做销售的，一年基本薪资加提成能有200万的。

目前薪酬高的行业基本就是互联网和金融行业。做互联网技术高管，像华为、阿里这样的公司，每年有200万年薪很正常，前段时间，各大媒体都刊登了“华为顶尖应届生最高年薪200万”的新闻，华为公司聘用8名2019届应届毕业博士生，最高年薪上线201万，说明华为在全国招的都是顶尖技术人才。在金融圈，每年做产品销售能赚200万的人还有一些私募基金经理也很多。一二线城市的精英一年赚200万的机会更大一些。

年薪200万的人基本都是一些热门专业的佼佼者：

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

5、医学类专业

举个外企高管的例子：

每天早上8点到办公室，中美电话会议。上下班交通比较方便，公司配车，离家不远，司机每天按时接送。

白天工作内容只有三项：1、开会（50%以上，大会小会电话会）；2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭，不午休，不散步，不睡觉；上午下午标配咖啡；晚饭一瓶酸奶。晚上必加班，一天不落，一般晚上8点-10点之间离开，司机接送。周六周日休息。

这样的大城市的外企高管就是我们俗称的“金领”或者“职业经理人”。他们一般都是这样的工作状态，全身心地投入工作。工作强度都是很大的，加班是常态，不加班没法凸显工作态度。普通的白领早就回家或逛街约会吃饭，年薪200万的人基本都是夜晚时间贡献给工作。

如果你现在是年薪20万的人，你完全可以利用晚上的时间来提升自己，再多考个含金量高的证，本科毕业再读个硕士等等，随着工作经验的增加、业务能力水平的提升，年薪200万也不是遥不可及的，相信你通过不断的努力，很快就能实现年薪200万的梦想。

您的企业遇到任何难题都可以加盟皓脉投融资联盟圈咨询。笔者在头条专栏《未来的暴利产业与模式》及《最赚钱的方法和行业》已推出。

网友四：

作为金融从业人员，年薪两百万倒不是什么难事。身边达到这个水平的人，包括我自己，并不少见。共同特点是学历条件好（不排除少数天赋异禀、半路出家但悟性高、情商高的特例）,认真负责极度有上进心，专业过硬，人际关系较好，肯拼肯加班，善于学习新东西，眼界比较开阔，也喜欢交流和拓展人脉。大家也就是正常上班吧，假期也会满世界旅游或宅在家陪伴家人，会有一定品质的生活但也不会盲目追求高消费。平时加班出差那是家常便饭，我自己最长一次出差两个半月，没日没夜背指标，因为发奖金也都是靠业绩说话的。

但大多数人对于激烈的竞争和繁重的压力早已习以为常，并不会觉得说自己付出了多少或者牺牲了多少，应该说工作、加班、会议就是常态。就算假期有工作任务大家也不会觉得不正常。当然忙碌中也会有一定程度的弹性工作自主权，总之一切看结果，成败论英雄。没人在乎你过程有多辛苦，一切都以你创造的价值论功行赏。年薪几百万也有生活压力，毕竟都在一线城市，学区房都很贵，税也高，几百万收入也就是中产水平。碰上年份和市场环境不好，比如这两年，也会收入骤降、压力倍增，甚至没业绩被淘汰也是分分钟的事。不过高收入高风险，残酷的现实社会大家都很理性的接受规则。想要继续保持或发展就继续拼搏吧。逆水行舟不进则退，不爬到一定的高位，就会有长江后浪推前浪的一天，危机感是永续伴随的。大多数人在刚拿到几百万的时候是最开心的。往后会越来越不开心，慢慢麻木掉。

毕竟钱也是用时间和生活换来的。年轻时候有激情和理想，年纪大了，有了家庭和孩子，牵绊多了，就会很难平衡。所以可能需要另一半的牺牲。像我和我老公，之前我一年赚几百万的时候，他大概几十，但权衡未来，我们还是选择了支持他继续奋斗，我以家庭为重。现在他收入慢慢高了，我自然低了，也会失落，但总体来说也满足，不然边工作边顾家真的太难了，心理上的压力和生理上的劳累都很难承受。

现在我的生活比较简单，他一年有一半时间出差吧，很忙碌，他会经常感谢我的支持和牺牲，否则他不可能成就今天，我们的家庭也很难长久维持。我们每天都会沟通聊天，在家更是经常聊的通宵达旦，多数都是关于一些观点的交流以及如何把他复杂的工作和人际关系经营得更好。我会把前期积累的资源在他需要的时候贡献出来，毕竟越往后走，不再仅仅是专业和努力，更多是资源的善加利用和性格决定命运。

网友五：

年薪200万的人，大多是在上市公司或跨国公司任高管、总经理的人，或者是有能力的私企老板。

至于他们每天在干什么？要具体分析：私企老板而言，是一家企业之主，在当今充满竞争的社会里，压力是很大的，产、供、销，员工的工资、福利发放，企业能否在社会立足、生存、发展，对于老板来说，每天不仅很忙，而且压力相当大；高管而言，年薪200万元就是薪水相当高，那么他的工作量也相应大，压力也是很大的，每天也是相当忙的，甚至每天工作十二、十五小时，周末也可能要加班;

至于总经理而言，相对比轻松，因为他负责的各部门的主管，具体工作任务在月初、半年初就布置下去了，至月尾、季末、半年或年终只是总结而已。他们的工作大多在年初、年中、年末较忙，平时相对较轻松而已。

当然，总经理们责任较大，年终各部门业绩未上去，对公司的影响巨大，将会受到公司的撒职而已。

网友六：

年薪200万的人，要么已是企业中高层，要么半自主创业（如保险经纪人、销售等），要么就是自主创业小本经营（当然，很多创业者是高于这个数的）。我们以最普遍的“打工者”这一角色来做说明。
企业愿意花200万雇佣的人，除了能力卓越之外，时间也是全面的献给了企业。因此年薪200万的人，工作状态大致是：

1.身居要职，运筹帷幄。

排除少数高薪职业也许中层就可达到这个数，大多数企业年薪能给到这个标准的基本都是高管了。作为高管，管理着若干业务模块，一大帮人。工作的重心在于战略层面的思考，并将这种思考形成战略意图下达至下属部门，由下属部门制定战术执行。而高管“运筹帷幄”，即保证大方向不偏离构想，必要时给予指导，保证下属的结果和战略要求一致。

2.生活和工作已无明显界限

年薪两百万的人其实已经相当于和企业做了一个承诺：我的时间都是企业的，虽然没有任何契约形式，但是实际情况上你手里拿着200万年薪，老板晚上10点找你讨论下一季的运营思路，你能说：对不起，我下班了吗？当然不能。事实上，这些人的996就真的成了“福报”。我身边的很多高管都是7*24的工作。

作为高管，每天面对的是老板及各种高管。和“大咖”的沟通难以区分上下班，很多时候都是灵光乍现。

而且，他们的“运筹帷幄”是以随时关注行业、企业发展动态，靠敏锐的洞察力来判断新趋势、把握新商机为基础的。所有这些事情都是无法严格区分“上下班”的时间。

3.保持学习

年薪能达到这个水平的人，都有惊人的学习力。因此无论多忙，每天都会花一点时间学习。看书、看最前沿的知识、参加系统培训、参加各类深造。因为在变化如此之快时代，稍有不慎就会被淘汰。必须让自己保持时刻学习的状态来应对知识焦虑和可能的职业风险。