首先，讲年薪，那肯定是打工的，而不是自己当老板的；

其次，能达到200万以上了，要么是高级专业技术人才，要么是高级经营管理人才。

举个例子。

恒大首席经济学家，月薪125万！

注意，是月薪哦，不是年薪。

年薪是1500万！

其个人履历显示，任泽平2007年毕业于中国人民大学经济学院，获博士学位；曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。2015年至2017年，任泽平连续三年进入新财富最佳宏观分析师前三甲。

好，不说这些太遥远的。

我身边有个朋友，前段时间有猎头公司挖他去北京万达，担任高级管理者的职位。

年薪是200万。

但被他拒绝了，因为他刚从北京回成都来，这个薪水还是没能打动他。

后来他去了一个上司集团公司担任人力资源高级副总裁，年薪也差不多是这个数。

他们的工作，其实主要就三件事：

开会、写报告、处理邮件。

哈哈，真的是这样。

当然，并不是说这些事情谁都可以做。

比如，薪酬体系、绩效体系、考核方案，一个集团公司是不容易做的。

首先方案本身要求较高的专业性，其次，在组织、沟通、人际等方面的综合能力要求很高。

也有其他一些热门专业人才。

比如：

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

这种人基本上都是属于业内顶级的了，往往是带着研发任务或者项目的。

所以，平时基本上也就是在做研发项目、带团队了。

网友二：

坦白的说，我离年薪200万，还差100万年的工作时间。但是我身边还真有一个年赚200万的人，所以我就近距离好奇地观察了他很久。发现以下几个有趣的地方。

因为身边的圈子不同，在我认为200万很有钱了，在他看来却很普通。
和这位朋友经常吃饭，基本上一两个月碰一次面。

有时候聊得高兴了，我就说真羡慕你，一年赚几百万，他却不以为然的说，200万多吗，在我身边，很多人都是赚几百万的，我们这个圈子里，做好有上亿的，我这点钱真的不算什么。

通过他的话，我了解到圈子不同，价值不同，我们这种普通工薪阶层，觉得200万很有钱了，但是在他的圈子里，200万只是一个起点，果然是你终身努力奋斗的结果，只是别人的起点。

吃饭的时候，这个年薪200多万的朋友一直接电话，一直在处理事情，基本上每次吃饭都是这样。
和这位200多万的朋友在一起，最切身的感受就是，无论是开车吃饭还是聊天，他的电话总是不断，总是有各种事情需要他去处理。

有好几次，我调侃的说，看你这么忙，我就知道你为什么每年能赚几百万了，他只是笑笑说，有时候半夜都不断打电话，最多的时候一天100多个电话，打电话都把人打怕了。

他似乎总是很忙，是一个信息中心点，所以我也就明白了，他为什么能年赚几百万了。

他充满了焦虑，总害怕市场被别人占去，所以总是在忙着开拓新的市场。
有时候聊天，他说他充满了焦虑，害怕市场被别人占去。他每次都说生意越来越难做了，所以每次都做得越来越努力。

有时候他会责怪市场，有时候会责怪买家，有时候又责怪厂方，有时候也会责怪设备质量，总之，他总是在忧虑当中。

他出差的次数越来越多，经常打电话，都是在出差或者在路上。

仔细想想他每天做什么，似乎总在接打电话处理事情，出差，以及应付各种问题。他有时候一个星期不回家，都在外面出差，有时候刚到家就又出门。我觉得他每天最大的工作，就是处在变化当中，以及应对变化。

网友三：

我之前做猎头时候，有接触过这类人，操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个，还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。

工作能力

给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价，关键信息已经打码。

这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的，前面两个是做资本运营的，后面这个是做流程IT再造工作的。

学历

他们的学历最低是硕士，有的是博士后，很多也是从本科毕业后进修的。

能力

他们都有独立操作项目大的能力，长时间深耕某个专业的工作，业绩突出。

年薪200万能拿多少

年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大，没有猎头经验的人可能不知道这回事，如果一个月接近20万月薪，在国内是屈指可数的。

大多数年薪制是按照一定比例的基本工资，再加上效益去溢出奖加起来的，而效益也是有浮动的，根据项目的效益浮动，。可以是拿出80万当作基本工资，剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。

也就是说，年薪200万的工作未必一年能拿到200万。

年薪200万的人都在做什么
也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖，也在他们身上学到了很多，能达到这个境界的人，都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。

他们平时也是像我们工作一样，并不是天天加班忙到拿生命再做事一样，只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。

我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的，他们也是很普通的朝九晚六，周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司，或者陪陪家人之类的。

他们的工作重在责任、使命感、业内知名度，而不是时间。

但是也不是说这类人很闲，就是类似于我们普通人的工作跟生活，只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源，看问题的角度也更高。

网友四：

10年～14年做CEO的时候拿过，不过不是每年都有，跟经营业绩关联。

我的固定工资是月薪5万，加饭补加车补1000，年底双薪，季度奖金浮动最多时候有12万，每年10%净利分红。

公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建，08年被外资收购，09年业绩对赌年，12年管理层回购。

09年公司业绩最好的时候，全部员工加一起有300多人，年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会，处理邮件，一个月有一半的时间在出差。同时，已经预见到小行业已经萎缩了，需要转型，我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙，也真的好充实，也是变化最大的一年。因为，一是公司被外资收购后完成了对赌合约，我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。

10年，公司业绩下滑的厉害，新CEO不堪压力滚蛋了，老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线，我被任命新的CEO。那年也很忙，老业务是真的不行了，但每月也有3000万的流水，不能丢，需要分精力照看，同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍，老客户也不能丢。再同时，两个孵化器的项目，手游和新的营销渠道，也需要迅速立起来。那年忙的很没价值，老业务不行，新业务迟迟立不起来。不过，我的个人收入也有100多万。

11-12年，新项目完全失败，公司投入了1000多万的孵化费用，基本都打了水漂。公司开始裁员，300多人裁到100多人。外资撤了，其他投资者回购，随手给了我10%的分红股份，不能卖，只能分红。12年还不错，有了10%，那年差不多200万收入。

不过，12年以后，公司越来越差，跟我和公司都没关，只是小行业不行了，我也就闲下来了，没事跟客户喝茶聊天，基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。

14年，给老板的汇报里，对未来两年的财务预估做的保守了些，老板对于基本持平的预估不满意，就直接让关门了。我也无所谓，对于我和公司人来说，这也是一种解脱。而且，我还拿了60万的补偿。

再以后，就处于下岗状态至今。

网友五：

我认识两个这样的人，而且很熟悉。

A，我大学同学，07年研究生毕业，现在税后年薪大概160-180（税前超200…），在私企里做集控自动化研发及设备整合控制系统。

B,我们公司的生产经营副总，物控部、市场部、技保部总负责人，年薪大概120-300万（这是除了老板最高的薪水了，弹性比较大，随绩效浮动）。

A。毕业后在某高新企业科研部门工作了8.9年，升职加薪无望，16年跳槽到了江苏一家设备制造企业，刚开始税后年薪80万，第二年就直接翻倍了。

1、工作状态是一半时间在全国各地调研、考察，一半时间在办公室做设计或车间做零部件整合试验。

2、夫妻两地分居，一个徐州，一个上海。上海购房定居，一个全款90平的房子。一个孩子。

3、工作压力不是很大，每年大概6.7个项目，平均2个月一个，多了也不接。

4、工作时间很自由，他没有考勤，就在厂里常住，想做什么都可以，只要完成项目就行。

5、法定假日一个不少，而且还有2个月带薪年假。

B。我们经营副总K总是跟着公司一步一步做起来的，为董事长冲锋陷阵，工作二十几年的人也快50了。

1、K总安家天津，两男孩子，一个在读研究生、一个本科，都没毕业。

2、K总是真的忙，说话雷厉风行，5个字一句话，特别讨厌说话绕来绕去的人。

3、每周最多休息一天，有时候也不休息。基本常年在单位生活住宿，若是回家司机接送来回也就三个小时，就这，有时候还是媳妇来给送换洗的衣服。

4、抽烟特别厉害，一天两盒烟都不够，食指、中指都被熏焦黄了。脑袋早年就是地中海，现在光头。

5、K总就没有清闲时间，下班也总在值班室抽烟、看报表。

我认识的这两人都是打工人里的佼佼者，

一个凭“手艺”、一个凭“勤奋”——很有代表性吧。

这可能也是所有想获得高薪打工人的两条路，不管怎样，“吃得苦中苦、方为人上人”。高年薪的人，不是正在付出、就是已经付出过远超常人的努力和汗水，很多成功者的事迹，我们不应单是羡慕，更应该借鉴学习。

网友六：

坐标北京，股份制银行，中层领导就是年薪200万的人。

因为不知道他们下班后做什么，所以只能说几个个案。

A君，年近退休，某后台部门老总，因为年龄快到了，总体上处于佛系或者说无欲无求的状态，行长交办的任务，如果不是特别紧急，能拖就拖，平时在办公室就是喝喝茶，会会客，看看手机，打打电话。行里很多会议都会派他去，反正就是做好记录，到点就下班。

B君，刚刚从别的银行挖过来的领导，最年轻的中层领导，海龟名校硕士，高大帅气，家境优渥，官宦子弟，穿衣打扮极为讲究，成熟稳重。平时不多过问具体的细节，极为隐忍厚重的性格，待人接物成熟周到，似乎对每个人都能有很好的分寸感。在单位主要是听汇报做决策，基本上能很快把工作分配的井井有条。