超市员工工资不高还能招到人，其实都是无奈吧

农村出来的孩子们，没有什么人脉关系，最主要是没有文凭，现在90后，00后基本没有初中毕业就打工的，最差家里也会让孩子上个中专，但是80后就没有那么幸运了，莫说是初中毕业，好多都是小学毕业，这样的文凭。去哪里找工作？

超市里不要求文凭，最主要是风不着遇不着，在老一辈看来还算是相对体面一点的工作。

另外，超市里面除了临时工还有一些其他的工种，并且员工买东西还有内部价格，对于自己的生活还是很有帮助的，超市工作对于家庭负担不是很重的女性朋友来说，还算是不错的选择吧。

除此之外，大型的超市还可以给员工缴纳五险一金，在我生活的这个四五线城市里，超市员工的工资维持家庭的日常开销还是可以的。

网友二：

食物、水、空气！
谁能放弃生理需求？想活下去就必须赚钱获得基本的生理需求；谁不向往美好生活？能获取更高的收入谁会选择低收入。我这么说算给出答案了吧。

超市工资低为什么还能招到人？我告诉你，不但可以招到人，而且还有很多人排队等待着这个岗位。有些事实大家都有目共睹，一边是某些用人企业招工难，一边是高企的用人门槛阻拦着就业机会。你能最大限度为企业创造价值，“生老病死”的预期风险越少越是优质人力资源。资本趋利是法则无可厚非，矛盾摆在这要怎么解决？

35岁几乎是所有企事业、行政单位的招人年龄关；稍微待遇高点的岗位就是大学文凭、985、211院校全日制毕业的学历门槛。你再看看这些在超市上班的员工，谁不是跨不过就业高门槛来为生存拼搏的。

知道超市为什么那低的工资都能招到人了吧？为了生存！

网友三：

我的一位朋友就是在超市工作，工资几千块，自己也干的不亦乐乎。每天负责理货，上货，还常常请假出去玩，小日子过的也是悠哉悠哉，看起来也是非常轻松，但是实际上仔细分析背后的原因，这位朋友学历比较低，连高中都没有毕业，后面也没有学习什么职业技能，连续换过好几份工作，最终觉得超市里边还是相对轻松，也没有风吹日晒，于是选择尝试工作干了下去。
第一，每个人都与自己的工作匹配。

超市招聘海报，并没有要求写明硕士学历，博士学历，更多的是要求，45岁以下高中学历以上，这说明对于很多服务型的普通职位来讲，其岗位职责要求并不高。

正如我的那位朋友一样，他只能选择你自己能力相匹配的工作，这对于大多数人来讲也都是同样的道理。

因此，很多时候并不是愿意不愿意干，而且没得选，因为你的能力只能是如此的工作。

第二，既然选择了就坚持做好。

不过选择了，坚持干下去，其实很多超市的工作也很有趣。

例如，节日的时候我们看到很多好玩的摆设，有卫生纸做的美女，有纸箱做的变形金刚等等，这些都是非常有创意的。

每份工作都有值得被尊重的地方，没有必要歧视。重要的是既然选择了，就努力做好，如果想换成更好的工作，就要不断地学习充电，改变自己。

目前，超市上班的大都是女孩子，也有男的，一般是做管理的。女孩子在超市做的工作大致有几类，比如收银员，做这一工作的女孩子稍微年轻一点，但是也大多30岁以上，一般不超过40岁，收银员的工作是一个细致活，牵扯到收钱，虽然现在用移动支付的多了，但是在一些乡镇超市，有很多年龄大的顾客还是喜欢用钱币购物。所以收银员的工作责任心最强，那么工资相对来说要高一两百元。其次是理货员，主要是负责上货、换价签、退货等工作，正规大型连锁超市的理货员还要负责订货、分析销售等工作。还有生鲜的打称员，一般也属于大范围的理货员，年龄应该是整个超市最大的，有很多50岁以上的人还在做，毕竟生鲜是一个脏累差的工种。

一般三四线的超市员工大约工资在2000元左右，并且很多都没有各类社保，或许有一部分绩效工资。他们选择做超市上班，一是超市是一个用人比较多的单位，对于应聘者（除了收银员外）的要求不是很高，基本上能认字，会干活就行。还有就是超市对员工的年龄限制比较宽泛，虽然很多超市都打出了招聘年龄限制，但是一般情况下，只要能面试，看着舒服，基本上也不会太在意年龄。还有超市女员工多，只要是离家近，还能带孩子，而不像男孩，可以到处打拼。尤其是在乡镇，这一点尤其明显。最后，超市的工作也不很累，当然有时需要卸货等，这主要是做的比较好的超市，自采的商品多。当然大部分超市都是供应商送货，很多供应商都会把自己的货帮忙陈列上。超市的工作环境也挺好，风不着雨不着，冬暖夏凉，压力也不大，所以对于工资方面自然也就不会太在意。

网友四：

是的，超市工作普遍工资偏低。那为什么还能招到人呢？不排除有些人是不得已，但也有很多确实很适合这份工作。

先说说不得已的吧。很多人小的时候不愿意好好读书或者说家庭条件不允许，导致学历低；其中有很大部分人本身学历低，还没有一技之长。现代社会，很多企业招聘，学历是敲门砖，即使对学历要求不高，也需要一定的技能。而恰恰超市里有些工种是不需要学历和特别的技能的，比如理货员，一般人都是一学就会的。这些人不愿意或者觉得自己不适合做扫大街、普通家政保姆之类的脏活累活，那么超市的工作是他们最佳的选择。

再从有些人就适合超市工作来说说吧。我老公的婶婶50多岁了，就在一家超市做日化用品的促销员，已经做了很多年了。我觉得她就属于比较合适这一类的，当然学历低也是她当初选择这个工作的原因之一。婶婶上班的超市离家很近，家里上有老下有小，偶尔有点事情，和同事打声招呼就可以回家一趟。同事们都是差不多的条件，相互之间很是理解，这点很多办公室的同事关系恐怕就要紧张多了。而且，婶婶做的是促销员，是有销售提成的。她胆子大又有亲和力，销售业绩很好，很多时候提成是超过底薪的。她的老板担心她跳槽，除了底薪和提成外还常常额外给她发奖金。跟我们说起这些的时候，婶婶的眼神是傲娇的。

还有，超市工作人员大多是没有野心的，不像很多办公室同事间常常演绎勾心斗角。他们就喜欢东家长西家短的扯些八卦闲事，不忙的时候相互之间你一句我一句，把工作现场就给整成了姐妹聚会。领导知道了，也往往都会睁只眼闭只眼。

网友五：

以西安为例，本地分布较多的大型的超市就是，华润万家，永辉超市，超市里的工作人员无非就是那么几类，年龄较大的中年妇女，年轻的小姑娘，年纪较大的男性，年纪较轻的男子。

年轻的小姑娘基本就是收银员，客服，导购。收银和客服要求形象气质高，导购也是一样的但是大部分分都是兼职的学生，或者厂家派来的推广人员。

年纪较大的中年妇女基本就是站柜台和理货员，以及熟食销售和散货称重员。

年纪较大的中年大叔基本是打扫卫生的和安保人员。

再有就是年轻的青年男子基本就是货物补充和上架，需要力气大。

超市的工资不高，基本就是当地最低水平，为什么有这么多人愿意干呢？无非就是那么几个，离家近方便照顾家里，对钱没要求就是不愿意闲着，找个事干。年轻的姑娘无非是暂时过渡一下，发展前途不好干不了多久就走了。

还有就是小时工和兼职的，赚赚外快，补贴生活。

网友六：

在超市里工作门槛比较低，经过简单的培训之后，很多人都可以上岗。

这对于很多低学历的年轻人，50岁左右的中年人来说都是不错的选择，这部分人群其实很大。

超市工作对他们来说有几个优点：

1，工作环境相对不错，不用在户外风吹日晒，超市里往往夏天冷气打得很足，冬天暖气开得很温暖，所以工作环境比起一些户外工作，工厂流水线来说要好很多

2，超市工作往往可以找到离家比较近的工作，超市的数量非常多，对工作人员的需求量也很大。如果想找超市工作，往往在离家不远的地方就可以找到，方便照顾家里。特别是对于中老年妇女来说，很多人可以在工作之后，顺便买完菜（对员工有折扣，超市里的一些优惠促销活动也能第一时间获知，对于居家生活来说，这也能省不少钱）

3，一般只需要上白班，不需要上夜班，这也是相比于流水线优势的地方。

我妈妈退休后，在超市上班已经好几年了，闲在家里也没事，在超市还能够和同事聊聊天，有一些社交，工作也不是特别累，也能挣一些生活费，何乐而不为呢？

网友七：

超市工资低，我理解这个所谓“工资低”的岗位是指基础岗，例如理货员、促销员岗位。

首先，这两个岗位入职门槛低，基本对学历、工作经验要求不多，只要肯吃苦，肯付出。

其次，对年龄要求不明显，18～50岁都可以，现在市场上劳动力供大于求，超市工作薪水低总比无业强，可暂时性过度，总要有收入来源。

再次，环境轻松，不需重体力，不需技术，几乎任何人都可快速适应。很多都是倒班制，还有空余时间，相对来说比较舒服。

最后，此份工作对于需要照顾家庭，对通勤时间有要求，追求上班轻松的，希望好好享受时光的，还是挺适合的。

网友八：

对于市场经济来说，人某种意义上也是一种商品，是商品就有价格，人的价格就是你的工资。那么这个工资是怎么确定的呢？我们来推演一下。

如果你是老板，你开了一家超市，准备招一些人来收银，你会看市场的工资水平是多少，你的HR会告诉你，差不多就是2500元左右，这个时候你正常情况也会出2500元左右。比如你定的工资就是2500，面试的时候来了很多人，他们都愿意接受2500的工资，这样工资就是2500了。

等过了几天，有的人不干了，你又打算招聘员工，你可能跟HR商量：上次招聘来了那么多人，说明人挺多的，我们这次出2400元的工资看看怎么样，结果2400又顺利的招聘到了员工，这样工资就是2400。过了一段时间，你又要找了，你可能会想着出2300看看能不能招聘到人，结果没有人来应聘，或者来的人你不满意，那么你只好把工资再涨一些。

所以从老板的角度来看，2300元能招聘到人的话是不会出2500元的，因为企业的目的就是盈利，人工工资对企业来说是一种成本支出。

而如果你是一个普通的女工，上有老下有小，假设之前的工资基本是3000元左右，由于之前的店铺关了你需要出来重新找工作，因为没有什么特长，也不能出太大的力气，还是比较适合超市的工作。于是你就想着再去超市找工作看看。你打听到了有好几个超市在招人，有的工资2500，有的工资2800，也有工资3000的，你都去应聘了，结果可能只有工资2500的给你打电话让你去上班，你去不去？你可能就去了，工资也就下降到了2500元。

当然你可能会再等等，然后又继续投简历，继续找工作，谁都想找个工资高的，但是很可能高工资的人很多，最后你又落选了，所以最后你迫不得已可能会选择一个更低的2400元工资的。

这个过程就是工资形成的机制，工资不是老板说了算的，也不是打工的说了算的，它是一个双方博弈的过程，有需求、有供给，需求和供给在反复的较量，最后决定了工资。

其实不只是超市的员工，就是白领、大学生、研究生，工资也是这么决定的。华为为什么工资高，因为华为要招聘到最牛的人，他竞争的企业是高通、爱立信、三星等巨头，所以他要出高工资，如果他出低一点的工资能把牛人招来，当然他也不会出那么高的工资，都是一样的道理。