离职后再回到原来的单位，虽然单位还是原来的单位，同事还是原来的同事，但总是充斥着异样的氛围，让你觉得别扭。作为一个从事人力资源工作多年的老职场，发现这些再走回头路的离职者，回到原来的单位之后，大部分人都很不如意。原因主要有以下几点：

一、在领导眼里，离职属于对单位的背叛，不会重用你。

如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。

但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。

二、在同事碍于领导的态度，不会亲近你。

聪明的同事，会揣测到上司的意图，上司对你保持距离，同事们也不敢和你过于亲近，也许原来关系很好的同事，关系也变得疏离。不好的工作氛围，很影响一个人的心情。

三、如果在外面混得好，是不会回来的。

我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。大家虽然嘴上说着欢迎，但心里的想法都是一样的：不是觉得自己本事很大吗？在外面混不下去，又灰溜溜的回来了。

网友二：

辞职后，想再回原单位上班，一定要慎重！慎重！再慎重！除非你不可替代，这个事情除了你其他人都不会；又或者你内心强大，面对他人的冷嘲热讽能毫不在意，若不是如此，我建议你千万别回去。

其实，一个人辞职后和原单位、原同事的关系都是很微妙的，要是我的话，别说再回到原单位上班，即便有时候路过，我也是绕路走，不会进去。原因是，既然离开了，就不是这个单位的人了，再回到以前的单位见到故人，早已是人走茶凉物是人非。

根据我多年来的经历和经验来看，辞职后再回原单位的人也有不少，但除了少数个别之外，多数都混得不太好，一方面是收入和职位不会太高，二是心理上的压力和包袱会更大。具体原因有以下五点：

1、人走茶凉，回去味道变了

老话讲“人走茶凉”，说的是社会的世态炎凉和世间的人情冷暖，寓意是一个人离开了原有岗位后，许多以前培养的关系就慢慢变淡了，许多以前的旧识也不会再买你的账了。

以前，大家在一起上班，抬头不见低头见，碍于同事关系和脸面，互相之间有说有笑，彼此之间给面子。可一旦你从单位辞职了，就意味着你从此和大家不是一路人了，大家对待你的态度也就变了。

即便现在你再跑回去上班，关系和氛围也与以前不一样，你总会察觉到一些异样的眼神和味道。同事之间的关系不可能再像以前那样，虽说同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离和距离。

正所谓“破镜难圆，覆水难收”，钉子钉到墙上后取出来都会有伤疤，何况人与人之间了，辞职这事就像分手和离婚，只要一经说出口，再想回到当初就难了。

2、物是人非，心理包袱更大

如果你辞职比较久了，原单位可能也会发生很多变化，甚至于翻天覆地的变化，辞职的辞职，调岗的调岗，升迁的升迁，降级的降级……各种情况都有。

可能你以前的下属现在升了官发了财，可能你以前的领导现在却被边缘化，可能你以前看不上的人现在却受到重用……等等，没有你看不到的，只有你想不到的。

总之一句话，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。以前与你统一战线的人许多都不在了，现在在岗的好多人都是新面孔，早已是物是人非、时过境迁。

在这种情况下，假如你现在回到原单位工作，很可能是“人都变了，规矩也变了”，作为一个“老人”，你要如何自处与他处，这种心理包袱你承受得起吗？

3、吃回头草，遭到同事嘲讽

俗话说“好马不吃回头草，老虎不吃回头食”，辞职了就不要轻易再回去了，如果你回去了，在外人看来就是，你在外面混得不好或者混不下去了，因为在外混得好的人，一般是不会回去的。

这时，同事们虽然嘴上说着欢迎，但背地里肯定会议论纷纷，或多或少会有鄙视和嘲讽的意味，心里的想法大多是：不是觉得自己本事很大吗？现在在外面混不下去，尝到苦头了，又灰溜溜的回来了。

所以，即便你硬着头皮回去了，但在外人看来你是没什么骨气的，大家明里暗里会看不起你，等待你的将是白眼和不屑，在后面的工作中，你会受到很多冤枉气，并且你还不能把气撒出来，只能默默承受。

这个世界的真相是，可能有人希望你过的好，但一定没有人希望你过得比他好；也没有那么多感同身受，只有冷暖自知；更没有多少人会理解你的遭遇，只会等着看你的笑话。

4、心存二心，很难得到重用

古往今来，一个对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。因为在职场中，领导用人最看中的就是忠诚，甚至于比能力还重要，哪怕你笨点傻点都还能容忍，但如果你不忠诚，就会直接被打入冷宫。

所以，如果你是辞职后再回来的，首先在领导心里就会给你打上“不忠诚”的烙印，并且短时间内很难消除，在这种情况下，你想受到重用是很难的。别听领导嘴上说“不在意”、“欢迎你回来”，要知道这些都是哄人的套话，你若相信，那就太天真了。

这就像你当初辞职时，领导说“如果你在外面干的不开心，欢迎随时回来，我们的大门永远为你敞开”，这也是套话和场面话，你自己要能辨别，不要傻乎乎的信以为真，那到时就尴尬了。

所以辞职后不要轻易回去，要回去也要先确定领导是否消除了对你的戒心，如果领导确实不计前嫌，并且坦诚相待，愿意给你足够的空间去施展，那你才可以考虑一二。

5、前途暗淡，没有谈判资本

一个人辞职的原因通常有两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了。这两点，在你没辞职之前，虽然诉求暂时得不到满足，但毕竟还有谈判的资本，你还可以在恰当的时机找领导说一说，甚至于有时还可以耍耍性子置置气，以表达自己的不满。

但是这些仅限于你没提出辞职之前，而一旦你辞职后再回来，这些就不管用了，因为你早先已经扯开了彼此间最后一点遮羞布，辞职前是你占主动权，辞职后再回来就是人家占主动权了。

其实，在你准备回来的那一刻起，你最后一点骄傲的资本和谈判的资本，就被被消耗完了，以前你还可以放肆放肆，现在你只能夹着尾巴做人，并且在后面的工作中，你只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，还不能讨价还价。

人一旦辞职了，就相当于被打上了“叛徒”的标签，“叛徒”回心转意，想要融入到原来的圈子，就必须谨小慎微，极尽讨好之力，委曲求全，才能逐步得到大家的认可。

写在最后：

总之，辞职后再回去，无论是你自己的心理上，还是以后的工作中，都会遇到很多阻力，上面所说的都是你将要遇到的阻力，在回去之前，先看看自己能不能承受这些阻力吧！

最后奉劝一句，要么别轻易辞职，要么辞职了就别再回头，哪怕沦落到贩夫走卒，也要义无反顾的走到底，回头草和软饭一样，都不是那么好吃了，人活着不只是为了钱，还有骨气和尊严，你说呢？

网友三：

对于职场人，很多人都有过跳槽以及离职的经验，对于跳槽的原因也有很多，比如说工资待遇没有达到自己心理期望的，和领导、同事关系处理的不好，亦或者是工作不是自己喜欢的，受委屈了、同事之间勾心斗角等等，那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢？

有些人辞职后来到新的单位才发现还是原单位好，所以想着回原单位。但是当初辞职的时候，如果不是家中有特别的事情，而是跳槽到其他单位去，这类情况回到原单位老板的态度会有所不同，在老板心里会认为该员工忠诚度不够，不能够信任该职员，所以一般不会委以重任的，重要的事情不会让其去做。

辞职之前有可能是因为薪资待遇不理想，那么回原单位薪资待遇还是一样，除非是销售人员或者其他工种全凭提成说话的，如果是其他拿固定工资的岗位，对于回原单位的职员一般会把单位职员都不是很想做的工作让其去做，可以说什么吃力不讨好的活都要做，而且升职加薪还没其份，前途可以说是一片渺茫。

除此之外，同事之间的关系也不能维持像以前那样。虽然说也许同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离。这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了，但是这个也不是绝对的，如果是原单位老板邀请回去的，亦或者是以股东、领导、合伙人等其他身份回原单位的，那么情况自然就不同。

网友四：

很多人离职的时候，心中都会说一句：“混不好就不回来了”，所以我觉得离职后要不要回原单位，要分情况，而且还要分你是回去工作还是回去叙旧。

回去原单位工作，行不行？

1.你离职后，HR打电话给你，问你是否愿意回来工作？

如果公司是给你升职，并且涨工资，想通过职位的升迁和薪酬吸引你回去，但公司有这么好心吗？不见得，我觉得可能是你之前的组长或者管理层有人离职了，临时出现空缺，找不到顶替的人员，想找之前的同事回来担任管理层，一来他们熟悉业务和公司的人际关系，二来招聘的效率高。

有人觉得这样不是挺好的吗，管理层本来就是一个萝卜一个坑，你是之前没机会升到管理层，现在有机会了，就可以回去入职。凡事都有两面性，如果组长觉得继续工作下去，有更好的发展机会，那他为什么要辞职呢！除非是公司新增的项目组，找你回去当组长，这种情况可以考虑回去工作，不然就算了。

2.你被裁员了，一段时间后，HR问你愿不愿意回来工作？

如果你已经找到新工作了，就不要回去了，因为如果下次公司进行一轮裁员的话，第一个还是想到你，所以如果你的履历有多次裁员的记录，不是件好事。

如果你还没找到新工作，那可以考虑一下，因为做熟不做生，回去工作不见得是件坏事，至少你可以边工作边找下家，拿到新offer再辞职。

离职后，老同事聚会邀请你，要不要去参加？

1.如果你觉得混得不错，工资比之前高，工作也轻松，那我觉得你可以去参加，混得好参加聚会，多有面子。不过我建议你不要太高调，还是要谦虚点，不然领导会不高兴的，因为有可能老同事听了你离职混得这么好，说不准明天就开始找下家了，所以参加叙旧的时候，要低调点，谦虚点。

2.如果你觉得混得跟之前差不多，甚至更累，可能工资拿得多，但是工作累啊，以前是双休，现在996，你去参加叙旧只有被挖苦的份，老同事可以从你身上找到慰藉，领导也觉得高兴，这样就不担心有人再辞职了。所以你回去参加叙旧，只会让自己变得沮丧，建议你不要去参加，除非叙旧的几个同事是你觉得最好的朋友，那可以去，朋友间聊聊天很正常。

以上的建议，只是我个人的看法，具体情况还是要看你们自己的选择，有时候不要把事情想得太复杂，单纯点也是挺好的，压力没那么大。

网友五：

俗话说“回炉的饼不香”。员工之所以经挽留后还坚决辞职，那肯定是与老东家之间有不可弥合的“殇”。在此种背景下，再回去饱经令人心痛的煎熬，又何苦呢？

员工辞职之“殇”

1.对薪资不满意。员工虽然也有远大理想，若是工作不能解决温饱问题和家庭的基本生活需求，谈“共产主义”又有什么意义呢？特别是员工经过二到三年的磨练，技能和效率已明显提升的情况下，老板还迟迟不给加薪，员工何必要在一棵树上吊死呢。

2.对公司的发展前景失去信心。人可以暂时没有钱，但一定不可以一直没有钱。王芳原来在北京工作，由于父母和老公都在老家的县城，结婚后就回来了生活了。并找到一家小型生产型企业的财务工作。老板的管理也很宽松，工资只有3k。和之前在北京工作是天壤之别。工作一年后直言，等孩子上幼儿园后，还去北京工作。

3.自己的能力不能适应公司需要。这种类型的员工，由于能力和业绩平平，很难得到自己期待的成长空间。同时，被领导和同事边缘化的那种感觉，是难以言表的。主动离开并能找到适合的工作，是梦寐以求的事儿。

辞职后为什么不要回原单位？

在厘清了辞职的原因后，再来看这个问题，就会迎刃而解。

1.到新公司工作，已解决了困扰辞职者的薪资问题，已没有必要再回去。但凡因为薪资而辞职的，肯定是与公司经过几次沟通后，没有达到自己的期望或与期望还相差较大，才会去意坚决。实践证明，公司能满足员工合理期待的八层，员工都愿意继续工作。毕竟在知彼知己的环境中，工作会更加游刃有余。

如果辞职后，自己找到如愿以偿的工作，即使原单位答应的当初的薪资要求，你也不能回去。原因有二，一是原单位此时的答应是否可信，是个未知数；二是随意离开新单位，是对自己人品的伤害。

2.若是对原公司前景失去信心而辞职的，就更不回去了。为什么？如果你现在想回去了，说明原公司已成长壮大了，当初困难时，你选择离开；现在前景光明了，你想回去就回去吗？千万别太天真。

我曾在一家初创公司工作过，当时与老板有过争执。我清楚的记得，老板当时讲的话“你之所以与我争执，主要是看到我项目还没有做起来；如果我项目做起来，我还会用你吗？”

3.若是自己的能力问题而辞职的，如果回去简直就是自取其辱。我们有个同事叫王峰，由于能力问题无奈离开，后来在新单位已成长起来了。一天新单位的领导邀请我们去观摩交流，当我们领导知道主角是王峰后，就回避了。并私下的说，去观摩王峰，通观出个什么出来。

所以，当你还没有足够优秀，还没有强大到鹤立鸡群时，千万别回原单位工作。因为要打破之前的“思维定势”，绝对不是一件简单的事。

这是一个讲求相互尊重，合作共赢的时代。公司的用人讲求什么发展阶段用什么人，如果辞职后，觉得与原单位还能彼此适合，回去再度合作，也是人之常情，且也不乏其例。