人都是有情感的，也有念旧情结。一个公司待久了，会和公司一起成长，也便建立的感情，如果要换一句话说应该是忠诚。

不敢轻易离开，也许是因为公司领导对你友好，公司同事也相处融洽，薪酬水平也是你能接受的范围，习惯了这样的环境和生活方式，习惯了这样的舒适圈。足见一个人的习惯有多强大了。

害怕新环境的陌生，需要重新建立自己的人际关系网；同时担心新的公司能否满足自己的要求。随着年龄的增加，有了家庭和孩子、老人需要照顾，一份稳定的工作显得特别的重要。特别是到了35-45岁，是职场中的危机年龄段，也是容易焦虑的年龄段，要做出改变，需要足够的勇气和魄力。

我一个同学选择跳槽都是在35岁前，10年换了3个公司，每跳一家都在涨薪酬，但是他坚持一个原则就是从事自己的老本行。另外一个同学在一线城市，一直从事大学专业所学的工作，现在也提拔到中层，工资翻了番。他们两个也过上自己所想的生活。

跳槽便有风险， 选择跳的那一刻，希望我们自己要做好充足的思想准备，以迎接新的挑战。人这辈子一直在工作和生活中寻找平衡点，希望工作和生活能给自己带来更多的快乐和幸福。

因此，在一个公司待的越久，你思考的问题就更全面，不再一时冲动，也就不敢轻易离职，因为你的理性占据了上风。

网友二：

“工作能干就干，不能干就走！”在我的印象当中，这已经是第3次，工作快10年的部门王经理，在公司部门工作会上，挨老板批了。

说实在的，自认为内心世界比较强大的自己，倘若轮到老板这么说，也要挑撂子走人了。然而，此时的部门王经理还是显得那么淡定，没有一丝恼火的样子。

王经理今年已经43岁了，工作非常认真，业务能力也很强。头两个月，老板让他负责一个产品项目，他二话没说便答应了下来，在他眼里，这是提职加薪的好机会。

然而，这其实是老板给他设计的“坑”，希望他能尽快跳下去，以便借机将他辞退了。

老板之所以这样做的原因就在于，近两年，公司经济效益一直就不太好，业务量更是被大幅缩减，这样就导致公司出现人员冗余的情况。倘若再保持原先的工资水平发放工资，很快，公司就会出现资金链断裂的情况。

为此，老板便决定通过降薪裁员的方式，先保证公司能活下来再说。王经理虽然业务好，但年龄偏大，发展潜力受限，并且每个月拿着将近1万元的工资。

这要是在公司效益好的时候，还勉强可以。但现在，老板也确实感到有些养不起这尊“大佛”了。

所以，哪怕王经理在这一产品项目上付出再多的努力，在老板那里也是“不及格”的，不是思路不对，就是细节不过关等，随之而来的就是各种否定，各种批评与指责。最终目的就是让王经理知道，他不能胜任这一项目，从而知难而退。

已经在公司工作这么长时间的王经理，慢慢地对老板这样做的主要目的，当然也是心知肚明了，但他就是不从，不做离职打算与举动，而且，涉及到他的工作，还是一如既往地干得那么认真。

毕竟，王经理也有他自己的苦衷，具体而言，这4点或许也是大多数职场人，在公司待得时间长，却不肯轻易离职的原因：

1.年龄偏大，发展受限

一般来讲，35岁在体制内往往就是一道分水岭，除非在原单位一直进行着工作累加，否则的话，跳槽至另一家体制内单位，再想考虑晋升的问题，几乎是不现实。

若到了40岁，无论是在体制内，还是私企，年龄上都没什么优势而言。在一家私企，倘若之前已经是公司高管，基本上就已经触到了提职的天花板了。那么，如果离职后，再入驻另一家公司当高管的概率几乎为零，也就说，想干工作可以，跳槽后只能从基层员工做起。

由于，在一家公司待的时间越长，自身的年龄也必然是越大。而年龄越大，提职的希望也就渺茫。对于快奔50的王经理而言，在原公司还是一位部门经理，如果离开原公司，再到下一家从事部门经理工作的可能性几乎为零，甚至能否再次应聘成功，都会成为问题。

除非，王经理属于专业技术人才，可以凭借自身实力为公司带来源源不断的价值。或者是一位资深销售人员，拥有庞大的客户群体，能在短时间内帮助公司打开销路，乃至化险为夷。

所以，年龄的问题，往往会成为个人不敢轻易离职，不想面对但却不得不面对的重要制约因素。

2.能力固化，难以适应

大凡常人，往往都有一种惰性。在公司，年龄越大，待得时间越长，吃老本的思想，也往往越严重。时常看到，有的老员工，一项能力用几年，甚至会从入职第一天起，靠着一种工作能力一直干到退休。而且这种工作能力，可替代性还非常好。

像部门王经理，工作能力侧重于行政管理，对于产品设计、研发等专业技术较强的工作领域，只能是在宏观上予以指导，涉及到具体业务，还是需要部门里面的专业人员。

这就使他的个人工作能力，不具备不可替代性，相反，随便找一位年轻的经理，不到一年的时间，便可以顺利地接替他的位置。

正因为如此，王经理对于自身能力，始终持怀疑态度。时常都会担心，如果今天离开，明天就会有人接替他的位置。也正因为他不具有过硬的产品研发能力，他更担心的则是，个人离职后，会在很长一段时间内，找不到合适的工作。

正所谓，不日进则日退。通常来讲，倘若一名员工不注意保持精进的学习状态。可以说，在一个公司待得时间越长，个人的能力虽然在某一工作领域会轻车熟路，但从长远发展来看，则是退化得越明显。由此带来的后果，要么，越往后发展，越是被动，如果想重启新的专业领域，没有一个3至5年的时间周期，则很难适应下来。

与其这样，还不如待在原先就能够做到轻车熟路的工作岗位，还会显得更加稳妥一些。

3.利益受损，不好修复

能够在一家公司，选择长期待下来，除了自身因素之外。入驻公司后，从公司这一平台所能获得的其他因素，同样也在吸引或制约着长期在公司的人员，不愿离开。具体来讲，主要来自三个方面：

一是影响家庭关系。很多人在某公司上班几年后，攒足了一定金额资金后，便会在单位的周边选择购买房子，毕竟，人人都愿意在离家近的单位上班。

而且，房子有了着落之后，也会在房子所在的学区，让孩子在学区内就读，这就构成了一连串的连锁的反应，如果中途离职，则会将这种平衡打破，许多职场人不愿意经受这种折腾。

二是影响社保缴纳。一般来讲，社保缴纳15年，期间可以累计计算，也就是说，如果中间断缴,可以续上，但即便如此，依然会影响到自己未来的退休待遇。至于里面所含的医保、养老保险等如果间断缴费，计发的比例，则会照比原有的要少几个百分点等等。

所以，无论如何，最好不要中间断缴。记得，自己所在的公司，里面有几位大龄员工，每个月仅收入2000元左右，工作性质简单，但依然非常卖力地工作，原因在于，他们已经不图挣钱了，就是图公司能持续为自己缴纳“五险”，以保证到退休年龄后，有一个相对稳定的生活保障。

假如，你已经连续缴纳了10年以上的社保，你会为一点儿风吹草动或者委屈，而选择离职这种得不偿失的工作吗？

三是影响工资收入。通常，一个员工在私企工资收入是否工龄相挂钩的，也就意味着，工龄越长，收入也就相对越高。若在公司工作了10年以上，显然仅凭工龄，也能获得一笔可观的收入。

如果，从原公司离职，再进入到下一家公司，那么，原先10多年的工龄则会一笔勾销，这笔账，可以说是一清二楚。

4.环境突变，不愿开始

在公司待得时间越久，对所工作的环境，包括公司文化、人际相处、工作强度等，也就越熟悉，

这在一定程度上，往往会产生一种依赖性，使人不愿意离开。

假如，中途离开，那么，就相当于一切均要重新开始，重新适应。如果年龄30岁以下，相对年轻，工龄较短，尚可；如果，年龄在40岁以上，工作时间长达10多年，则许多人都不愿意迈出这一步，去重新适应。

记得，自己的一位朋友，已经在原公司工作了将近8年，因不满公司的繁重的加班任务，而跳槽到另一家单位，入职后，人际关系一直就不温不火。

原来，他在原公司已经干到了公司副总，可以说开始高高在上了，来到新公司后，与他人重新建立人际关系，变得熟络起来，总有些放不下架子。

由此能够看出，一位公司工作多年的老员工，从一家原公司离职后，能否在尽短时间内适应环境，对于他们而言，也是一种挑战。

写在最后

在一家公司若想长时间地工作下去，还是需要相当的定力的。最为关键的是要想到，你来公司是来赚钱的，不是来处感情的，是来搞事业的，不是来搞事情的，因而，做好自己份内的事，才是硬道理，其余的，就勿须多加参与与关注，以免画蛇添足，节外生枝。

网友三：

因为在一个公司待得越久越习惯那里的工作模式，不敢轻易离职，怕离职了找不到比这工资高的工作，而且害怕去面对新的环境新的同事关系。

我在刚进一个公司时，跟同事都熟悉后，与他们聊天时会感觉出那些老员工的无奈，会吐槽公司的各种制度，不认同领导的做法，每个人都会背后吐槽其他同事，都会说讨厌这份工作，内心都想马上离职，虽然有很多次想离职的想法，但是他们还是坚持着，就这样一年又一年的，有的做了五六年。我问为什么不想做还不辞职，他们会说年纪大了，上有老下有小的，不知道辞职后会做什么，可以做什么工作，也不敢保证能找到比现在工资高的工作，所以纵使内心有千万次的辞职想法，也依然不敢跟领导提离职，一直坚持着，直到年龄越来越大。我想这也是一种生活的无奈，为了生存不敢冒险。同时也是一种思维的固定，长期在一个公司形成了一种固定思维，没想过要通过学习新的技能来提升自己，只是满足于现有状况，不敢走出自己的舒适圈。

当我进去两个月时，就从他们那里了解到公司的不合理制度，领导的做事风格，同事间的勾心斗角，我可不想到四十岁时也像他们一样的不敢辞职，嘴上说着公司的各种不好，实际却安于现状，所以我毅然决然的选择了辞职，当我辞职时那些老员工说我真任性，他们却没有勇气任性。我只是不想活成他们那样。

我也在思考我应该不断的学习新的技能，避免出现这种想辞职却不敢辞职的困境！

所以在一个公司呆得越久越不敢辞职的终究原因就是不敢突破自我！

网友四：

去年在待了五年的公司里辞职了，离职前纠结了很久，也想了很多，最后还是毅然的选择离开了，我就谈一下自己的真实感受吧！为啥在这里待的久了，不敢轻易离职！

1、年龄大了，公务员考试都是35岁是一道坎，甚至现在有些岗位都是30岁。企业的招聘也是这样，而我去年正好30岁。跳槽选择的机会不多了，时间也不允许了。

2、在原单位马上也是能做项目总监的人了，好歹也算是个基层管理者了。辞职离开这里，去到新的地方，是做一名基层的员工，还是管理者，都不好说，随着年龄的增长，肯定管理岗位才是最终的归属！

3、熟悉了单位的领导和同事。待了五年的公司了，部门领导公司领导都熟悉了，公司对自己也比较重视，评职称干啥的都优先想着我。去了新的公司，谁也不认识，前途是未知的，万一新公司自己不适应，再跳槽的时候是有点难的！

4、熟悉了公司的制度和管理模式，轻易的换一家公司，担心自己的能力不足，不能胜任工作，想在这个舒适圈里好好的度过！

以上就是我当时一直犹豫不敢辞职的原因，但是奈何不住压力大啊，去年因为一些原因，家里负债30多万，没办法了，毕竟干监理工资还是有点低，最后还是下定决心辞职，进了施工单位，来了大新疆，需要赶紧赚钱还账啊！

网友五：

在一个公司待的越久越不敢轻易离职。虽说工作是工作，生活是生活，但很多时候，工作真的影响生活，而且在一个地方上干的越久，对生活的影响越大。

小赵是一个入职才五年的同事，面对他的遭遇，我感到非常的同情，但也看出了他的无奈。

小赵入职前四年兢兢业业，努力工作，也得到了领导的赏识，第四年，给他升职，进入了机关工作。

但是好景不长，领导层进行了换届，提拔他的领导退居二线了，他的岗位被有关系的人顶替，他则被分配到了基层，干了一份他不熟悉的业务，工作不得方法，每天闲不下来，却仍得不到直系领导的认可，完全被冷落。

降职就意味着降薪，这也导致了他家庭的不和，妻子与他每天吵闹，在家里休息不好，在单位瞌睡，整日不在状态。

闲谈时，他也考虑过换一份工作，但是全家老小都在这个城市，想动也动不了了。

从小赵这个情况可以看出，在一个公司待久了，不敢轻易离职的原因：

1、一家人的生活全靠这一份工作，就算干的不高兴了，也不敢离职啊！全家老小都在这，无法移动了。

2、由于家庭，不敢去赌那不确定的未来了。

此外，一些人不敢轻易离职，可能是安逸的太久了，不敢从新开始了。

结语

工作对一个人的生活影响很大，尤其是那些工作很久了的员工，更不敢轻易离职，因为一个家庭都与此绑定在了一起。