大学同学在深圳待了十年，月薪到手28000多一点，每年春节聚会都喊着要跳槽，但没有一次做到。在老家很多人看来，这份工作很不错了。但真实的结果是，他以前的一些同事现在收入早就超过了他，在深圳的房子有几套的也不少。

这个同学是10年前毕业的，当时在老家待过一段时间，然后跟着亲戚到了深圳。他去深圳的原因跟他自己学的专业有很大关系，当时我们都学的计算机编程，很多人说深圳机会多。

于是乎他提着一个包，手里揣着3000多块钱就跟着堂姐去投奔在深圳打工的伯伯了。当我们月薪还维持在3000+的时候他很快找到了一个月薪5000+的工作。

有时候不得不说，走出去确实有好处，因为每个地方的机会都不一样，没去过永远体会不到的。我记得当初他刚找到工作的时候给我打了个电话说：“三年之内一定要混出个样子。”

说简单一点，那时候所谓的混出个样子就是月薪过万，吹着空调，敲着键盘，美滋滋！

自从去了深圳，我这个叫刘明的同学可以说是跟打了鸡血一样，前半年每天在网上和我们各自吹嘘，深圳的生活是多么美好，前途是多么光明。

但谁也没想到，有一件事让他备受打击，这件事可能彻底地将他多年藏在内心的痛楚给活生生地揭发了出来，让他感觉无地自容，又很无奈。

一次意外的同学聚会，竟然发现曾经一个技术不入流的同学混得风生水起

这次聚会很意外，是一个圈子外的同学组织的，当时聚会的地点选在了以前大学的附近，时间就是一年的春节。刘明当时也回来了，那时候他的月薪几乎就是2W持平。

饭菜一上，我习惯性地说了一句：“刘总最近事业如何啊，现在月薪怕是过2万了吧。”

这个时候刘明还不知所以然，只是吐了吐口水说，这么多年了2万有个什么用。我顺嘴说了一句：“老早就听你说要跳槽了，现在跳了没有。”

刘明看了看早到了几个同学说，年前他就给老板提过，但是老板说年后给他涨工资，辞职的事情也就不了了之了。听他的意思跳槽又成泡影了。

正当我们说话的时候，一个看着熟悉，但又想不起名字的人走了进来。大家都到了啊，路上有些堵车，还请大家别见怪。他边说边给大家赔不是，老班长看到以后马上起身迎接。

也正是老班长的一句话，让我们记起来这个联系不多的同学：“大家可能还不知道吧，张强现在也在深圳，在一个大厂工作，听说一年到头到手60多万。”

啊，正当大家投来羡慕的目光时，老班长又说了一句：“关键是人家以前可是班上技术最差的一个啊，半路出家去的深圳，找准时机应聘进了大厂（这个公司大家都知道）。”

这时候刘明没有言语，看他的脸色明显感觉的出来他有些不自在。只是老班长那个人好像不太会来事，这种情况还接了一句：“刘明，你们都在深圳的，有空多聚聚，听说你现在一个月才2万啊。”

刘明礼貌性地应了一声说：“对对对，都是同学，有时间多聚聚，是好事。”说完就一个人大喝了一口闷酒。在刘明的身边，半路进大厂的同事也有，他以前也有过这样的想法。

酒足饭饱以后，大家提议去下一场，K歌走起。下楼之后张强径直走向停车场，顺嘴说了一句：“等下留3个人跟我坐一辆车，我叫了代驾。”

没过多久，一辆宝马X6从地下停车场开了出来，大家带着酒劲起哄说：“张强你混得不错啊，都开这么好的车了。”他的一句话，让大家更加羡慕起来了。

我跟刘明坐张强的车，其他几个同学打车去的KTV。在车上张强说：“这车就是他买给他爸开的，平时自己就开的一个电动车，方便省油。”

唱歌的时候大家围着张强请他指点江山，同在深圳的刘明心里的失落感越发的大

人都很现实 ，在饭桌上通过老班长就知道了张强这几年混得特别好，看到宝马车以后大家更是深信不疑了。说是唱歌，其实成了张强的个人专场。

大家一口一个张总，张老板的叫，挨着给敬酒，听着张强分享着他成功的职场人生。我们也是这个时候才知道，张强去深圳跳槽了几次，直到进到现在这个公司。

为了达到这个目的，他提升学历，报培训班，私下参与一些免费的项目路演，总之就是给自己找各种各样的光环加持，最后通过一个人的内推，进了大厂。

整个唱歌的过程显得极其势利和真实，我看着刘明更是如坐针毡，找了个理由我喊他到走到抽了根烟。我问他说：“怎么，看人家混得好心里不舒服啊。”

这个时候刘明虽然也喝了不少酒，但我觉得他说的话却十分有理，可以说这些话把他这些年耽误的事情一一表露了出来，他吸了一口烟说：“这有啥不舒服的，人混的好是自己的本事，我只是突然觉得自己耽误了太多机会，浪费了太多时间。”

一、刘明觉得自己从被动选择安逸开始，一直到最后习惯性选择安逸。

刚去深圳的他其实老早也有跳槽的想法，但每次老板都是以几百块钱的加薪幅度晓之以理动之以情地挽留他，告诉他稳定的工作不好找，让他放弃了跳槽的念头。

二、从第一次选择放弃跳槽开始，其实他就一直在无形的浪费时间。

最开始是觉得老板有给自己涨薪，所以选择了留下来。到后来自己成家之后，压力增大，发现自己想跳槽的念头时不时地会被自己强压下去，勇气也越来越稀薄。

三、时间久了，他也就习惯说说而已，但最要命的是，他已经不喜欢主动学习。

因为感觉在一个公司干久了，学不学习都差不多。人感觉自己生存不存在任何问题的时候，很难去钻研如何生存，学习技能自然就成了一纸空话。除了工作，就是工作。

最终刘明给自己总结了一个字，这就是自己“懒”的结果，怪不了任何人。为什么很多人和刘明一样，在一个公司久了，变得越来越不敢离职？

第一个原因：感觉自己除了手头上的事情以外，好像变得一无是处

很多人都会有这种感觉，离开这里，我还能做什么？一旦当你有这个想法的时候，跳槽就变得很空洞，即使有想过，也往往只是一念之间。

第二个原因：自己已经习惯拿别人当成自己的借口，让自己被动选择

有的人会说：“我不敢离职，是因为压力大，因为要养老婆，养孩子。”这种理由确实有一些真实性，但有时候只是我们习惯拿来安抚自己的借口罢了。

第三个原因：因为在一个固定的环境呆得太久，圈子和技能非常单一

最好的跳槽其实不是投简历，而是通过圈子里的人进行内推。张强当时就是通过这个方法进的大厂，但往往很多人年龄越大，圈子越小，局限越多。

如果你也有同样的问题，不妨从自己身上找找原因。有时候甘愿稳定其实被动性很强，如果长时间得不到提升，跳槽有时候可能是改头换面的好机会。

但是在跳槽之前你有几件事一定要做好，起码你要懂得去尝试，去试着改变一些东西，就像张强当年为了弥补自己的技术短板选择培训一个道理。下面这3句话，送给大家，希望能帮助到一些人，无论是工作还是生活，有时候需要让自己理解这几句话。

1、人无论多忙，一定要预留一些时间让自己学习新的领域，新的知识。哪怕是了解也好，保持一个好奇心，让自己向前走，向上社交。

2、无论身在何时，先学会改变自己，再试着总结错误。不要习惯性地给自己设置障碍，还没迈出第一步，就拿形形色色的理由告诉自己：“这行不通”。

3、一万个问题，起码有一多半其实都出在自己身上，当自己失去创新能力的时候比任何困难都可怕。让自己动起来，你才能发现问题，解决问题。

【写在最后的话】

最后我想说：“不管是在一个公司干多久，其实不会影响你混得好与坏。但如果你自己把自己变成一个懒人，无论到哪里都难有很大的成就。”

平台很重要，人的心态更重要。有好的心态你才有机会去拥有好的资源，你才能进入到一个好的平台，这才是我们每一个人要明白的道理！

网友二：

48岁的王姐在公司干了28年，2月底和老板的儿子发生争执，被老板扫地出门，向来要强要脸面的王姐为了工作，跪在厂门口挡住老板的车，求老板不要开除她。公司很多人笑王姐，早知如此何必当初，公司是老板的，何必较真，把饭碗搞丢了。

人到中年，不是公司需要你，是你需要公司，你得靠公司养家糊口。一棵树还很嫩的时候，随便怎么挪动，都可以活着，等到它成了老树，虽然根底扎得深，但是挪一下就会死去。

王姐是我们的组长，在公司待了28年，能力很强，个性也更强，带着公司里的人，做出了很多的成绩，当初厂子要倒闭，很多员工打算走人，是王姐把大家召集到一起，给大家讲道理，硬是撑了过来。

从这个角度来说，公司的发展离不开王姐，也可以说，王姐是公司的顶梁柱。王姐的老公在公司里面做管理，王姐的十多个亲戚也在公司里面做事，老板待王姐也不错。王姐在公司里面是个有头有脸的人，能力很强，个性也很强。

去年开始，老板让自己的儿子来公司，按照公司的传闻，老板准备把公司传给自己的儿子，就先安排儿子做了生产车间的经理。李经理常常在车间转悠。老板也有意树立儿子的威信，虽然李经理有时也闹些笑话，犯些低级的错误，其实大家都明白，老板就是要让他儿子犯错误，且让公司的人不敢说，以此来树立儿子的威信。

王姐觉得这样下去不是办法，整个生产车间和公司都要乱套，忍了很多次，实在是忍不住了。李经理站在一个工人的身边，靠工人生产，工人的手法很熟练，李经理还觉得工人做得慢，于是训斥起工人来。

王姐恰好看到了，她火气顿时就上来了。她冲过去对着李经理吼道：你也来了这么久了，啥都不懂，东一榔头，西一棒头，不要在这里丢人现眼，不懂就不要瞎指挥，要不是这些工人为你们家付出，你现在没有资格站在这里说话。你爹不说你，纵容你，那是你爹的事，这个厂子是我看着一步步长大的，我不允许你毁了它。

李经理说道：这是我家的公司，还是你家的公司，是我不懂事，还是你不懂事。

王姐当着众人的面说：我不懂事，我在流水线做事的时候，你还穿着开裆裤在地上玩泥巴，你算什么东西。

李经理什么也没说就走了，当天下午，就从人事部传来小道消息，说王姐被开除了，大家都不相信。

虽然大家也觉得王姐的话，确实有冲撞李经理威信的地方，但是老板还不至于这么做吧。第二天早上，厂门口就贴了通知，上面写了40个被裁员的名单，王姐的老公和亲戚朋友，也在里面。通知写得很委婉，给了不错的赔偿，但是大家都看得出来，王姐还是亏大了。

按照王姐在公司的级别，年薪基本上是50多万，她的老公年薪也有40多万，其他的亲戚朋友，待遇也都还不错。对于普通人来说，当你在一个公司待了很多年，千万不要轻易离职，轻易离职就是断绝自己的活路。你为什么在这个公司待这么久，还不就是因为公司是你生存的依靠？你是寄生在大树上，离开大树，你也就没有了着落。

王姐清醒过来后，也明白自己当众损了李经理的面子，公司再怎么样，毕竟还是李家的，自己功劳再大，也不过是一个打工的人。王姐已经48岁了，想要再找一份这么高工资的工作，实在是难于上青天。

这个事情给了我们一个教训，那就是：在一个公司待久了，如果不是万不得已，还是不要离职为好。原因有四：

第一，离职会让十多年的积累全都白费。你在这个公司待了这么久，熟悉了环境，也积累了很多的人脉，这么些年之所以没有，是对于工资待遇还比较满意，对于工作环境也比较满意，毕竟到其他地方工作，也有不如意的地方，既来之则安之。

第二，离职会难以再找到合适的工作

在某个公司待了很多年之后，如果突然离职，你会发现，你对于其他的行业变得无所适从，因为你需要重新开始，相当于白手起家，转来转去，你可能会换个公司，但做得行业，估计还是原来的行业，早知道如此，又何必换个公司来上班呢，根本就没有这个必要。

第三，突然离职会带来很多后续的麻烦。

很多人在某个公司上班三四年后，就会开始在公司周围买房子，然后开始成家结婚，然后孩子就在公司周围的学校读书，老婆也在公司附近上班，如果没有什么意外，一家人其乐融融，相当幸福。假如你在这个时候离职，那无异于突然打破家庭的平衡，你如果去其他城市找工作上报，你老婆要和你两地分居，你孩子得不到良好的照顾，你的父母我要和你分开，小孩子的教育也成了问题，一系列的麻烦接连而来。人到了中年，经不起这些折腾，所以建议，如果不是非不得已，不要中途离职，一般人可能真的承受不起连锁反应。

第四，普通人上班就是挣钱，不要管闲事

用今天的话来说，我们都是打工人，做好自己份内的事，要多长长自己的本事，少发点脾气，人家自己的公司，随他怎么搞，那是他们自己的事。老板自己都不介意，为什么自己要去做这个出头鸟。假如你真的有本事，那就自己创业，等你到了李老板这个地位，想要扶持儿子顶上来，想要树立儿子的威信，估计你也会这么做。所以，为了家庭，为了孩子，为了幸福的生活，不要为了一时的脾气，做愚蠢的事情。

最后还想说一下王姐的事，王姐跪在公司门口，挡住李老板的车，李老板连车都没有下，只是吩咐助理下车把王姐拉走，然后开车走了。当时公司很多的人都看到了，生产车间很多工人也看到了，但是大家都没上去安慰她。毕竟，大家都还需要吃一碗饭。

王姐，你这么做，真的不值得。

网友三：

和我现在的情况一样，我已经做了八年，不敢轻易走。有几点顾虑

1.自己技术不行，在这个公司所有业务已经熟练，到了新公司怕不能胜任。学习新知识成本比较高，年龄大了，也学不进去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。

2.想换行业不知道做什么，没有接触过的，怕学不会，什么销售之类的，做技术的嘴太笨不会说，其他方面工作，自己又没有接触过，没有信心。

3.自己也比较迷茫，自己的工作，可以说到了技术天花板，在这个公司，没有晋升机会。要换行业或者学习新技术。

4.周围的同事对我也有影响，同事大部分是本地的，生活压力小，没有房贷什么压力，有一部分是过一天算一天的那种，自己在这个环境，温水煮青蛙，待的越久，越害怕离开，越没有勇气去重新开始。

5.自己工作很忙，没有时间去想，去规划，有时候下班就想放松放松，不想任何事情，彻底放松自己。也许也有逃避的心理。不太敢面对现实，现实太残酷了，也不敢去想。

如果工作不忙，我自己可能还能多想想以后，多学点东西，可是领导安排工作满满的，根本没时间去想这些，每天都有新事情去做，但是做的都是低级的事情，也许这是领导的套路，不让你有时间去思考。

我觉得，重病还需猛药，需要重新规划自己的人生，该做决定就要决断。

网友四：

这个问题我还是有体会的，我在石家庄这个厂里跑销售八年了，现在一直还在干。首先这个这产品刚一出来，我正好来应聘，赶在点上了，陆陆续续开发了一百多家客户，足迹踏遍河北省，山西省，陕西的渭南，内蒙的多伦，辽宁的大部，山东的鲁西南地区，由于刚开始，产品质量不稳定，造成客户的流失，现在手里有六十多个客户，对厂子产品非常忠实，有几个客户也已经做了八年了，伴随着产品成长壮大的起来，最深有体会的是邢台一个客户，从白手起家，负债十几万，到大前年投资库房，车辆直接拿出现金一百多万，真厉害，因此这六十多个客户都是我手里的资源，一旦你离职，去别的厂，但这些客户你带不走的，人家只认厂里的产品的，这些客户都是利益关系，所以不敢离职，毕竟这些客户一年销售额几百万，特别稳定，工资平均一个月七八千元，比上不足，比下有余，谁敢保证去一个新厂，一定就挣得多，自己己经四十大几的人了，不再年轻，闯劲小了，不敢折腾了，最主要的房贷压身，稳定是头等大事。再一点待了八年了，和厂长，老板娘都太熟悉了，虽然不是朋友，毕竟人家是老扳，但也是厂里的老人了，跟他们岁数差不多，虽平时有吵，但也不伤大雅，谁也不会往心里去，所谓熟悉的人好办事，一句话摡括，所以综合上述原因，起码在我这，我是不敢轻易离职的。

网友五：

有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。

1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。

2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。

3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。

4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。

网友六：

剩者为王，在我同事李姐身上体现得淋漓尽致。

我和李姐是10年前的同事，只不过我早已经离开当初的公司，而李姐不仅还在原来的公司而且熬走了六位总监。

公司里最热心的知心大姐姐。

2010年，我和李姐同时被招到公司。

我们公司是一家刚成立的互联网分公司，公司的大多数员工都是销售，我和李姐作为刚毕业的应届毕业生，包揽了公司所有的后勤业务。

李姐是客服兼外拍，我是出纳兼行政，公司销售流动性非常大，需要经常去招聘会招聘，我和李姐自然是主要的劳动力。

在公司除了业务上的事情，我和李姐干不了，其他的事情，只要销售同事有需要，我们两个人就会顶上，尤其是李姐简直就是公司的小太阳，哪里需要哪里搬。

我和李姐的工资不高，但是人气在公司是相当高。尤其是李姐，工作认真负责，态度端正，就连我们总监都喜欢的不得了。

工资和技能学习均无法达到期望值，我选择离职。

2011年，再三思考下，我选择了离职。

我和李姐在我们集团算是比较有名的，工作得到了集团领导的认可，当时其他分公司客服和出纳的工资是1500元，我和李姐是1800元，但这也已经是顶了。

我离职的时候，我们总监也有挽留我，总监说：“你和李姐的工资在这个职位的工资已经是最高了，没办法涨了。要不你考虑转成运营，这样有提成，工资会高一些。”

我学的是会计专业，我们公司的出纳只是负责收款、发工资以及日常开销，会计用的是代理记账，我决定离职找一个能学习专业知识的工作。

离职后，我和李姐并没有断过联系，她也慢慢开启了她的传奇职场路。

每一次转岗对于李姐来说都是一次蜕变。

我离职以后，李姐也开始思考她的出路。

客服的工资和职位上升空间都有限，李姐不想换公司，她喜欢公司的氛围以及大家都熟悉的感觉，她觉得这样更有安全感，李姐决定转岗到运营。

运营的工作内容和客服都是和客户打交道，客服是帮客户解决问题，运营是帮客户解决问题的同时还有让客户成功续费。

李姐在运营岗位做了两年，做得还不错。

2014年，公司商务部开始动荡，新总监被调至其他分公司，一名商务经理跳槽，紧急情况下，公司直接任命一位在公司五年的商务经理为分公司总监，又紧急从总部调任一位商务经理，还差一位商务经理。

这时候，李姐临危受命，她做过客服，做过运营，虽然没有带过团队，但她也是公司老员工了，集团领导相信李姐可以胜任，就这样设计专业的李姐从运营直接任命为商务经理。

李姐后来告诉我，做商务经理的这两年是最辛苦的两年。白天和员工一起跑客户，下班和员工一起开会学习话术，月底冲刺业绩，客户效果不理想打电话骂人，还要笑脸相迎。

做销售经理的苦和累只能一个人独自承受。

2016年，总监因为身体状况不得已选择辞职，几十人的公司又变得群龙无首。

一年的时间，集团领导又派了三任总监过来，总监们均只待了一两个月就走了，感觉此时的分公司像一盘散沙，根本无法管理，集团一下找不到合适的人选。

2017年初，李姐被集团领导紧急叫到总部，委以重任，是的，委以重任，集团领导决定让李姐来当分公司的总监。

李姐有些难以相信，这是她从来没有想过的职位，她不敢接，集团领导却说：李姐是分公司总监的最佳人选。

确实，这家分公司成立七年了，人员流动非常大，总监都换了六七任，更不用提商务经理和销售人员，李姐当之无愧是公司最老的员工，她送走了一批批老员工，迎来了一个个新面孔。

就这样，李姐成为了李总。

李姐还在公司坚守。

分公司刚刚稳定，集团的领导班又因为分歧有了重大人事变动，公司领导忙于争权争财，领导们没有精力和财力致力于公司的产品和服务升级，导致公司的业务量连续下降。

现在，李姐依然是是分公司的负责人，公司的运营情况，招聘情况她都要负责，这比之前的工作压力还要大，关键是公司业绩上不去，公司的维持艰难。

我问李姐：你想过离职吗？

“想过，但是没有勇气。

虽然在这家公司我能做总监，出去找份工作，我可能连商务经理都做不好。现在我在公司的福利待遇，我还能接受，我再换一家，未必有现在好。

况且，我现在每个月养着孩子，还着房贷（李姐结婚生子都是当总监的时候进行的），压力非常大，走一步看一步吧。”

公司从成立，李姐就在这里了，至于什么时候离职，或许是公司确实无法运营下去的时候吧。

李姐在公司待了11年，为什么不敢轻易离职？

1.现在公司对于李姐来说是最安全的地方。

虽然公司业绩不好，但是李姐的保险每月按时缴纳，李姐的工资也是总监的底薪+公司业绩的提成。

根据李姐对自己能力的认知，目前的薪酬待遇是她认可并且接受的。

2.李姐没有更好的选择。

虽然我们常说：树挪死，人挪活。

但是如果没有更好更优的选择，保持不动就是最好的选择。李姐买的房子离公司非常近，当初买房子时，就打算一直跟着公司干。

3.试错成本承担不起。

如果李姐选择离职，一旦发现新公司还不如原来的公司，她却无路可退，与其让自己后悔选择，不如以不变应万变。

关于工作的选择没有对错，只有经历和值得。

如果李姐觉得一生忠于一家企业是快乐和幸福的，那就是值得的。

你最长在一家公司干几年？