我可以说是工农商学兵政都干过，因此对社会面上的事比较熟悉，题主所问当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？根据我多年的社会经验，公司临近倒闭时，有以下几种征兆。

一是职工的工资迟迟开不出来，并且是半年还不发工资。

二是公司领导班人员，不断有人调到外单位工作。公司内部职工思想混乱，纷纷托关系找人要求调到外单位工作。

三是整天看到公司的董事长和总经理苦眉愁脸，很少有说说笑笑与人谈笑风生的现象。

四是公司领导看到本公司无可救药时，就会把公司内值钱的东西赶紧处理完，变成现钱，装进自己的腰包。

五是把压库的产品尽快降价处理，变成工资救急，进一步稳定职工情绪。

六是不断更换中层领导干部，使企业充满活力，从而走出困境。

七是银行人员不断进公司，摧要贷款，还不断动用法警查封公司的值钱货物。

八是公司领导还不断开全体职工会，号召全体职工勒紧腰带集资，帮助公司度过难关。

九是上级不断派审计人员，查本公司的财务支出情况，防止将要倒闭公司的资产流失。

总之一个公司快要倒闭时，从上到下都是人心惶惶、议论纷纷、前程忧愁、士气低落、各想出路。

网友二：

公司快倒闭的征兆主要有两种：显性征兆和隐性征兆！

显性征兆主要是基层员工都能看懂的！而且那时候已经是公司油尽灯枯的时候，你知道消息的时候也就是通知你回家的时候！
比如：公司以各种理由拖欠工资许久，然后导致人员频繁辞职。员工如果询问公司为啥拖欠工资，领导还会各种安抚，生怕影响生产进度，结果听话的杨员工真会傻傻的继续干活，而机灵的员工就会开始另寻出路……

我记着以前入职的一家公司就是这个样子！
去年年会上，我们记得总裁就对集团发展的宏伟蓝图进行了激情的描绘，全体成员异常兴奋！都觉得明年集团的发展真能像战略规划那样更上一个台阶，大家跟着公司‘鸡犬升天’的好日子马上就会来到了！

结果新年节后上班的第一个月工资就发延迟了，开始大家还没当回事。第二个月就开始拖欠工资，大家纷纷找领导询问怎么回事！

结果领导安慰大家说：集团财务总监不是新来的吗？交接工作比较麻烦所以才延迟发放工资，大家不要担心！过些日子就给大家补上！还有，公司晚发些工资也是帮你储蓄，省得你们这些月光族到年底拿不出钱回家！

我们这些小白想想领导说的话也算有道理，真傻傻相信了！

领导还不忘隆重宣布上半年的业绩目标，还特意强调了完成业绩的奖金机制，别说还真的很诱人！于是大家为了高额奖金决心先不考虑拖欠工资的事情，尽全力完成业绩后，奖金、提成和拖欠的工资一起结算，那也是一笔不小的收入。既可以买奢侈品的包包还能去旅游，想想就干劲十足了。

谁曾想，大家是拼命完成业绩了，但公司拖欠工资的情况越发严重而且更气人的是连业绩提成的支取方案都变得异常麻烦！

此时再找领导说理时，领导无奈的说：我和你们一样被拖欠了很久工资……说来也是辛酸，我和老板一起从上家公司跳槽过来，结果老板昨天才告诉我集团资金链断裂的事情了，咱们集团已经没钱了，连董事长的公子都要出去打工还债了，工资肯定开不出来……而且，明天大家也别来了，集团垮台，咱们子公司就连房租水电都交不起……

我们一听就火大了，纷纷声讨领导说：凭你和老板的关系，你会不知道集团要倒闭的事情！你骗傻小子吗？你就是和老板合伙耍我们干活！我们不管！我们这几个月也做了不少单，公司要想今天让我们走，就必须结清拖欠工资和提成奖金！

领导点头说：这个问题我早就向老板争取了，老板的意思是刚谈成的订单肯定不能马上结算，但子公司还有一家分公司，老板打算把公司卖掉给大家结清欠款。如果卖公司的钱不够，他再卖房卖地，反正他不能对不起大家同心协力的努力！只是工资只能结算到今天！真的很抱歉，这么晚才告诉大家公司的真实情况，希望大家尽快找新工作吧！

我们当时听到领导的话甭提多难受了，本地员工还好，突然失业起码还有吃有住有缓冲时间。而我们这些跟随领导一起来外地工作的人，突然遭遇公司变故连找房子搬家的时间都没有，这中间产生的高昂费用都没人报销。大家想到这里都愤愤的看着领导，后悔不应该草率和他跳槽。

领导此刻的脸色很难看，既有懊悔也有愧疚，他说：我和老板商量了一下，给外地员工安排一个月的住宿时间，帮大家留出找工作搬家的时间，这已经是我能做到的极限了，我真的很对不起大家，我也知道我再说抱歉都没用了……

我们本来想找领导发火，结果领导说着说着就流下了眼泪，我们顿时难受了一起来。想想领导也只是个中层干部，连老板都无力左右集团的变故，他又能怎样？

要怪只能怪自己对公司倒闭的征兆缺乏敏锐判断意识，太过于相信别人而忘记独立思考，这次的惨痛教训让我们成长不少。老板最后也按约定给我们结清了工资和提成，不过这都是半年以后的事情了……

【总结】上面提到的显性征兆其实已经是既成事实阶段了，也就是到了人尽皆知的时候，特别是基层员工和看门大爷都知道的时候，大家早就成为了案板上的鱼肉，不仅没有和公司讲条件的机会甚至连提前未雨绸缪的时间都没有！

所以，当大家所处公司出现部门合并、裁员亦或是业务困难时，大家就要引起警觉了！很有可能不出3个月就要进入拖欠工资阶段，那公司的运营一定是出现了问题！做为基层员工，不能完全听顶头上司忽悠，要提前未雨绸缪！提前评估自己的技能水平，该提升提升、该留意新工作留意新工作。就算公司幸运活过来了，那你的阶段性充电努力也不会白费，起码你因为技能提升、因为知晓其他公司薪资待遇参考，你就多了和公司谈升职加薪的筹码哦！

隐性倒闭征兆则是公司高管、职位特殊或消息灵通的人提前知晓和参透的，他们比普通员工多了更多未雨绸缪的机会！

还是拿我以前公司举例！

集团资金断裂是事实，但肯定不是一天就这样的！

那我们子公司的老板也是集团的副总裁，他其实早知道集团资金链有问题，但他就是不当回事！

话说集团董事长当年是靠开学校起家的，后来又因为想涉猎艺术培训和文化加盟店而开了两家分公司！分别由自己挖角的老刘负责培训公司、总裁挖角我们老板负责开文化用品连锁店的公司！而我们老板以为得到了更大舞台，于是他很实在的挖角原班人马加盟建立子公司，热火朝天的搞事业。

但董事长并不完全信任他，毕竟开店不是董事长熟悉的领域，他是靠做教育起家，所以他亲自挖角可靠心腹老刘全国开培训学校。结果这位大哥很精明，不仅开学习还以要以集团固定资产名义争取来大量资金买楼、买人开学校。所以他的手里不仅有地、有学校还有人。

而我们的老板就天真许多，仗着集团总裁是他哥们，所以压根没想着争取大量资金储备权，干点啥都要伸手要钱！

而董事长那里又觉得实业赚钱不快，又想着搞放贷业务赚快钱！所以董事长就开始压缩给分公司的投资成本，甚至还想卖老刘那边的教学用地筹集更多资金！精明的老刘又给董事长画饼，大意是：这是董事长最后的家底，而且是会下蛋的金鸡，不仅自给自足还能持续给董事长创造更大效益。董事长搞放贷业务最好先用别人的钱，哪有先动用自己根基的道理呢？

董事长一听很有道理，于是风风火火的去集资搞网贷业务去了！

而集团一收紧给两家子公司的拨款，我们公司就惨了！因为刚开店的我们还没有造血能力，还要持续投入开店，巨大的开销让公司不得不拖欠工资。老板就是遇到这样棘手的事情也不想着留后路！

后来他参与集团开会时已经听说董事长四处借钱想继续搞放贷业务，而且从集团总监那里也知晓集团资金链断裂的事情。

而老刘这边正在筹划承包教育业务与集团剥离的事情，没想到董事长竟然同意了！后来老板才知道，这是董事长和老刘私下商量好的，就是看出来放贷业务会掏空集团，所以他们以这种名义转移了集团资产，留着董事长东山再起！你看人老刘多会玩不？

而我们老板则还傻傻相信总裁安抚自己的话：没事的，咱们董事长仁义又有钱，就算集团黄了，他也会负责到底的！

结果等到放贷业务相继暴雷，总裁才知道董事长玩大了，卖房卖地卖学校都不够赔的！而他也因为想在自家城市的开店业务中分一杯羹，自己垫资不少钱，现在看来也要不回来了！

现在从总裁、到副总裁（也就是我们老板）甚至集团上下的人都被董事长的贪婪耍了，大家都只能默默接受集团垮台，大家突然失业的事实……

【总结】隐性征兆确实只有内部人事或高管知道，但知道又怎样？

有时候人容易被自己的想象蒙蔽双眼！就像我们老板那样，总认为总裁在集团能给自己遮风挡雨、搞定一切！最后才知道，总裁也是和自己一样的人都因为过于相信人而栽跟头！

所以，大家闯荡职场时千万不要太相信人！要靠自己改变命运！因为是人都有判断失误的时候，我们只有对生存环境保持警觉性，发现问题就及时未雨绸缪，把命运掌握在自己手里！

网友三：

没有经历过企业倒闭的可能不知道中小企业倒闭有什么前兆，大家说通向失败的路千条万条，通向成功的路只有一条，企业倒闭前的前兆也是部分企业大小的，往往都存在一些共性。

1.高管集中流失。

为什么说高管集中流失呢？因为高管通常是公司的决策层，对于公司的发展战略和公司的资金储备都是比较了解的，所以说公司发展到什么阶段什么现状，他们往往是最先知道的，等到公司撑不下去的时候肯定会选择明哲保身，而不是和公司同生死共患难。

2.工资发放一拖再拖

我有很多朋友都经历过企业倒闭的前夕，都是先从拖工资开始的，很多企业碍于面子并不会直接告诉员工企业快死了，而是编一些谎言和借口去稳定员工的心态，最明显的就是延迟发放工资，经常找的借口就是公司有一笔大型项目款还没有到账，等到账的时候一定会先发大家的工资，请大家相信公司的实力，给员工打了这样保票的单位有很多可以兑现一些自己的承诺，还有很多通常在第二天就死翘翘了，比如在2018年那时候共享单车风靡一时，很多公司都在做，结果做到中途的时候，某些单车公司员工第二天去单位上班的时候已经人去楼空了。

3.过分节约办公用品。

如果领导在各方面的办公用品上开销急剧缩减，已经到了一种不正常的状态那说明公司的资金已经不能支撑公司继续发展了，所以才会变态的节约办公用品的使用，比如我工作的第一家公司倒闭之前办公纸张打印的时候必须利用二次纸反面打印，大家开会用到的一些材料经常是正反面混淆，搞不清楚哪些是需要用到的内容，只有对外的材料才使用单面纸，结果公司不到一个月就关门大吉了。

所以说，如果公司真的存活不下去了，往往会有一些异常的表现，除了以上的这几种情况以外，可能会出现领导给员工们打鸡血，或者引导员工主动跳槽等等，不知道大家遇到的企业倒闭之前会有哪些前兆？

网友四：

如果一个公司快要濒临破产或倒闭了，都会在一些日常运作中出现一些暗示性征兆。只要留心观察就不难发现。

那么，有人会说，公司要破产倒闭了，究竟有些什么征兆呢？概括的说，具有以下十种常见征兆：

1.拖欠员工工资，越拖越久

企业以前从不拖欠工资，若一旦开始拖久，并且拖欠时间逐月递增。那么这足以证明企业资金链已出现严重问题。工资越拖越久，证明企业资金断链问题越发严重。

2.拖欠供应商货款，结算超期严重，催债的人多

企业经营困难时，都会拖欠供应商的材料款、加工费、运输费等。并且给供应商结款的周期越来越长，正常的一般每1~2月结清货款，当企经营困难时，一般最少也得三月以上结清一次。如果半年以上都没结到货款，说明企业己病入膏肓。

3.员工工作状态差，作风松懈懒散

快要倒闭或破产的企业员工，上班作风松懈怠慢，工作状态差，大多无精打的样子。

4.员工福利明显减少甚至取消

当发现企业在减少员工的福利，甚至取消平常的正常的福利。说明企业已很困难了，根本拿不出钱来继续发放员工福利。只能降低标准或取消。

5.产品库存明显积压增多

企业经营不善的时候，一般都销售情况差，产品库存就会日积月累，直到装满库房。反过来也证明企业收入少，效益差。

6.员工离职率明显升高

由于拖欠员工工资情况严重，导致员工离职率明显升高，员工进出厂频繁。

7.高层管理更换频繁

因为企业的高层管理人员对信息比较敏感，比普通员工更易知道公司的真实情况。所以，高层的频繁离职与招人，已暗示企业隐藏严重危机。

8.常有新客户看厂

当企业没有订单的时候，往往都会到处找新的客户看厂，以争取客户给公司下单，这时候就会隔三差五的有客人看厂。

9.老板作息时间规律变化大

当企业处于困难时期，老板也是着急，作息时间没了规律，没之前那么认真管厂了。

10.企业贷款融资频繁

企业处于资金周转十分困难时，都会频繁想法融资。比如，找银行贷款，找有钱人入股等。

因此，当一个企业出现上面十个征兆中的半数以上，可以确定的是，这个企业开不了多久了。现在这种情况是在拼命挣扎。如果企业出现上面十个中的八九个征兆，那么，可以肯定这个工厂大概率最多挣扎不到1年就会倒闭。

网友五：

和你讲个笑话，我曾经觉得快要倒闭的公司，最后都成功赴美上市了。

当时我的状态和你一样，整天在考虑一个问题，当公司有哪些征兆的时候，说明这家公司快倒闭了呢？于是我一一对比，结果得出了一个自认为非常聪明的结论，这家公司快不行了，待下去没啥意义，还是走吧。

你仔细观察一下身边的一些离职同事，他能和你讲出N种理由，来证明这家公司快不行了。前些年我在一家公司待了2年多时间，当时年纪轻，少不更事。觉得公司越来越不靠谱，都有哪些表现呢？

1、业绩下滑严重，开始追求毛利率

由于渠道问题，业绩不断下滑，与此同时公司开始疯狂的追求毛利率，要求大家每条业务线要赚钱，不赚钱的业务通通停掉。

这在员工看来，肯定是公司没钱了，不然为什么要那么追求毛利率呢？当时行业各家公司都在追求规模，保证市场占有率才是第一位。

2、严抓考勤，考勤有问题的直接扣工资

一直以来公司对考勤都是比较放松的，考勤即使有问题，让领导签个字就可以了，一般绝不会扣工资的。不知道为什么最近抓的这么严，公司是不是很缺钱啊，当时很多人都是这么想的。

3、毛利率上升了，销售额持续下滑

在公司强制命令下，毛利率确实在上升，但价格提高了，销售额必然会受到非常大的影响，于是不断下滑，下滑的让我们怀疑人生了。

4、没过多久，公司高管开始心不在焉

在我的印象中，公司高管可是一直很严厉，对业绩很上心的啊。怎么最近突然心不在焉了，难道是业绩下滑太厉害，公司账上没多少钱，彻底放弃了？

5、在盈利思想的指导下，公司开始大幅裁员

有些部门直接从20个人坎到了五六个人，真是惨不忍睹，非常血腥。赔偿金也少的可怜，大家都非常憎恨这家公司。

6、剩下的员工，人心惶惶，没心思干活

裁员剩下的员工，每个人在公司中人心惶惶，担心自己会被裁掉。外加领导心不在焉，业绩下滑严重，没人愿意操心业务，每天就在那坐着干好基础的活。

正常情况下，你是不是觉得这家公司真的快倒闭了，这都干的什么事儿，领导也不干活，员工也不干活，而且裁了那么多人，销售额也在下滑，重重迹象都表面，公司在走下坡路，还不是一般的坡。可这家公司在去年的时候成功赴美上市，坚持下来的老员工股票收益非常可观。我们这些走了的人，只套现了少许的期权。

当时公司为什么会出现这些状况呢？原来是大老板要来接手公司的运营，大老板的运营策略和职业经理人的策略不太一样，所以上来先是控制毛利率，然后精简人员。原来的职业经理人见到大老板来亲自操刀，自然不是很高兴。于是打算组团跳槽，所以大家都心不在焉。

我们刚跳槽完，公司就拿了一笔不小的融资，几个亿美金，具体数字记不清楚了。当然在后续的几年当中，确实也遇到过很多困难，诸如销售增长停滞，毛利率超低，等等。但一切的苦难别人都挺过来了，最终赴美上市了。

虽然，上市不一定能说明公司后续发展的更好，但至少当时的那一波人可以赚到一些钱，尤其是老板。所以，为什么有人会说，太过聪明的人挣不到钱，就是这个道理。因为很多聪明人都忽略了任何事情都是有困难的，任何事情都是需要发展过程的。

再来和你讲一个笑话，和这个事情的时间点差不多，当时我一个朋友在一家电商代运营公司上班，这家代运营公司在有业内知名度比较高。但听内部熟人说，公司内部非常混乱，很多业务感觉都是在乱搞，钱也花不了多长时间了，业务不好转的话，很快公司就会倒闭。

持有这样判断的人还不止一个，也远不止基层员工，也有高层。结果几年之后，人家也赴美上市了，这家公司真的是惊到我了，因为我从内心看不上这家公司。

可话说回来，我有什么资格看不上人家呢？人家至少是一家公司，虽然有一些困哪，但至少在与困难争斗的途中，而我连面对困难的资格都没有。