作为二十年的老业务员，我在这里回答一下这个问题：

第一：业务员开始接受大批量裁员，每个快要倒闭的公司，第一时间首先干掉的是业务员。

第二：法人以下的中层领导开始异动，比如说：公司的财务经理被调离。

第三：人力资源经理首先离职，注意，我说的每一条都是包含关系，任何一条存在都说明公司举步维艰，即将倒闭。

第四：法人变更，从法人变更生效的那一刻起，就宣布之前的公司倒闭。

什么工资延迟发放啊，开始打卡啊，车间工人离开啊什么的都不能说明啥问题，那都是比较常见的现象，每个公司都有！

网友二：

公司倒闭以前是有征兆的。通常最明显的就是以下几点？

第一点，公司的规模越来越小，利润越来越薄。

第二点，客户和订单越来越少，对产品的创新越来越艰难！

第三点也是，最重要的一点。就是干活的人少，指手画脚的人多了。很多不做事的人盯着一小部分做事的人。大多数不干活的人给少数干活的人挑毛病。

公司内部拉帮结派严重，通常况下官官相护。新员工又太少，老员工又太多。太多新员工累死累活都干不下去，一群老油条和关系户却倚老卖老。有些严重都还出现吃空饷这样的乱象。只要在公司里面有点权力的人，都有亲戚吃空饷。而且还相互包庇。这样的公司离倒闭就不远喽！

网友三：

其实一个公司如果快要倒闭的时候，征兆是很明显的，员工基本上也都能看的出来。

一、订单持续下滑、业绩越来越差。

这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。

二、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。

这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。

三、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员

在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。生产方面甚至要办公室的人去帮忙做（注意这个与正常飞速发展的公司不同，飞速发展的公司是急着找人，但一时招不到，才让办公室的人帮忙）。

四、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。

这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。

五、对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。

工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选择辞职。

六、公司动不动就主动停工放假。

如果经常性的出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。

总之作为员工，一定要小心这些情况，以免到时候公司跑路，自己无处维权。

网友四：

企业倒闭不是一个突然现象，其中有很多迹象可以被观察到：

最明显的特征：发不出工资

企业持续经营需要资金，如果资金周转出现问题，倒闭的可能性就很大。

资金周转属于公司最高机密，普通员工无法得知具体信息。但有一个现象是员工能直接观察到：劳动合同约定发薪时间内，公司能否按时发放全体员工的工资。

拖延2-3天，可能是发薪部门工作效率问题；

拖延3-10天，说明企业资金周转出现了一些问题；

拖延10天以上，说明企业资金周转出现了严重问题。

尤其是以往准时发薪的公司，突然出现拖延的情况，值得引起重视。

当然，不排除有些老板格局小，每个月故意拖延，这种企业对于打工者来说，跟倒闭什么没两样，赶紧离开。

第二特征：还是与钱有关，报销流程突然变得非常缓慢

老板也很清楚发不出工资，军心就会动摇，所以工资发放是他们的底线，不到迫不得已不会拖延。

但如果员工人数多、差旅费用高，适当拖延可以缓解一下压力。这种事情老板会装作不知情，示意财务来背效率低下的锅。

第三特征：业务人员突然大量离职

业务人员直接面向客户，他们对业务开展情况最了解，也最关心收入问题。一段时间内，如果业务推动困难，收入降低，他们很有可能离职（排除管理因素）。

当公司有大量业务人员主动离职时，说明业务收入出现了问题，需要提高警惕。

如果有权限查看业务数据的岗位则更明显，业务收入大量下滑，极有可能导致支出大于收入，引发资金周转问题。

第四特征：老板情绪控制能力突然变差，动不动发脾气

老板也是人，承担着巨大压力的时候，就会控制不了自己的情绪。

企业经营顺利的时候，老板也有压力，但多数在可控制的范围内，所以心态相对平和；一旦业务或资金出现问题，脾气就很难控制了。

以上建议，供参考。

网友五：

一个公司如果即将倒闭的时候，征兆是很明有暗的，明的很容易看出来，暗的难以发觉，但一定有征兆，以下十大征兆，说明公司快要完蛋了

一、订单持续下滑、业绩越来越差。

这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员：肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。

二、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。

三，拖欠员工工资，连续几个月不能正常按时发工资。公司的资金周转不灵，无处筹钱，就拿工人的工资顶上去，工人工资一月不发，没有什么，大家也愿意公司能正常运转，怕就怕公司把钱胡乱搞，浪费大家的血汗钱。大家都是靠工资吃饭的。长时间不发工资，说明公司已经走到了尽头。

四、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员，在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。

五、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。

六，对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选择辞职。

七、公司动不动就主动停工放假。如果经常性的出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。

八，公司的企业法人更换。一般来说，创业公司的企业法人就是老板本人。当然，也有一些大公司内部创业成立的公司，企业法人只不过是个摆设。有的老板为了规避风险，安排了个亲信做企业法人。如果企业法人发生变更，通常意味着所有权或经营权已经悄悄发生了变动或转移。

九，高层领导频频跳槽。你不得不承认，大多数时候高层领导比你消息灵通，也是工作狂，通常每天都会加班到很晚。但在公司垮掉之前那段时间，领导出现了罕见早退、迟到，有几天甚至没来上班。

十、制造虚假繁荣。最常见的就是亏本促销。比如，双十一的时候花大价钱亏本冲量，只为了刷一个漂亮的数据给投资人看。

十一，场面过分整洁，对于职场而言，也是如此，如果工位过分整洁，包括工作文件、文具、书籍等等摆放得整整齐齐，一尘不染，那说明已经很少使用，或者不打算使用，表明工作已经没有在看展了，或者大家都只是做表面工作。一个工位也就算了，如果很多工位都如此，只能说明大家伙已经准备散了。人心都散了，公司其实名存实亡。

十二、或过分脏乱。反过来，如果一个公司过分脏乱，说明员工已经没有主人公意识，已经不承认是这个集体的一员。所以，如果你进入一家公司准备谈合作，看到乱堆乱放，缺少整理，垃圾没倒，甚至压根没有放垃圾袋，公司里面吸烟等等，说明这个公司已经快要倒闭了，尽量不要跟它合作。

十三，不关心新客户。一个最明显的特征就是对新客户的后续服务已经漠不关心，老客户可能还有点人情味，新客户只要收到了钱，后续服务已经不再关心，甚至没收到钱，也不想努力去说服客户，这也代表这些市场人员想离开这家公司了。

综上所述，一个公司如果已经走到破产倒闭的边缘，上述几种一般都是很明显的，当然还有很多是隐形的，一般员工很难察觉，但是只要细心观察，相信很多征兆会逐步显现出来的，员工要从关心企业发展的角度，随时关注企业的发展变化，做好应急准备。