每一个人都有自己的生活方式，有些人有文化有颜值有家底，有些人没文化没颜值也没有家底，有些人靠自己的知识文化赚认知的钱，有些人靠家底用钱生钱，那么没文化又没家底的就只能用自己的体力和时间去赚钱了。

这个社会其实是很公平的，超市虽然工资低，但是对员工相应的要求也就不是很高，对于普通人来说，正好有人适合自己。

其实现在的社会，有买就有卖，有需求就会有市场，万物都是均衡对等的。人有三六九等，相对应于社会层次分明。

记得我毕业要走上社会时，教导处主任对我说，你们刚毕业刚到社会上，就是金字塔最底层的，要脚踏实地，不断学习，努力的向上爬，才有机会站到顶上，当你到顶上的时候，才能看的更远。才能体会到你从底层到顶层的过程，就是你人生的意义。

网友二：

超市工资确实不高，但是隐形福利还是很好的

第一，社保这些都会按时交，这是很多在超市上班的人会考虑的问题。

第二，超市里面的商品很多会有一个临期处理的那个阶段，那个时候的价格是非常低的，基本在卖价的百分之十甚至更低。

第三，很多时候还会处理一些低价商品，基本是标签刚换，他们就自己内部处理买完了，我所知道的一个朋友家里面的油啊，米啊，还有纸巾这些都堆满了一间房间。

网友三：

每一种职业都是需要人去做的，每个人工作的需求和出发点不一样，有些人图超市工作环境好，干净卫生，不用加班加点，工作也不辛苦，都是手上活，多少赚点钱就可以了。

超市一般都是中年女性大妈，或是小丫头，都属于没有什么文化，没有什么技能，又不想去工厂上班，图个安定，舒服，赚钱多少无所谓。现在疫情实体店生意都不好，很多公司都在裁人，找个工作难度还是很大的。

所以工资低也有人干的主要原因。

网友四：

首先请不要被在公开渠道得到的各地平均工资的信息所迷惑。

公开的统计数据一是虚高，各种招聘网站给的工资待遇都不低，销售类一般都是月薪过万，实际呢？你懂的。

此外，绝大多数学校在统计毕业生就业信息的时候，因为学校和学生本身的原因，上报的毕业生平均薪酬待遇也会虚高。

二是平均数，假如马爸爸月收入1亿，你月收入1元，那么月平均工资就是5千万零5毛，这也是很多人诟病的地方。可能在一线城市有些岗位确实很高，但许多三四五线城市的实际工资水平确实很低也是现实情况，这种工资差距可能会长期存在。

也不要小看低端岗位的竞争激烈程度。

诸如超市等家门口的岗位，稳定且工作强度不大，如果再缴社保是非常吃香的，甚至需要找熟人才能进去。男人可以在外打拼，但女人就需要在家照顾老人和孩子，有份活儿离家近，能补贴家用就行，工资倒是其次。4050人员的就业问题始终是个难题，不是所有人都能跑滴滴，送外卖的。

最关键的是，人的格局和视野不是那么容易改变的。

网友五：

工资的高低是相对的，超市的工资相对于庞大的低收入群体来说，还是处于较高的水平的。

没有比较就没有伤害，例如对比一下环卫工的收入，你就会发现，超市的工作强度要轻松地多，收入反而更好。

还有选择超市上班的人员一般都是离家比较近的，上班方便，学历技能方面也没有特殊要求，符合的人群基数就大。

另外超市的工作环境良好相对于工厂之类的场所也就更容易招到人。

网友六：

题主的问题：为什么有的超市工资那么低还能招到人呢？

我的回答：

很残酷的现实：超市工资低，是因为你的劳动不值钱！

很无奈的现实：超市工资低却不愁用工，是因为劳动力过剩！

这一现象可以用经济学中的“边际效用递减”来解释。

一、边际效用递减对用工造成的影响

边际效用是研究这样的一种现象，假设其他条件不变，每增加或减少一个单位的数量可能会导致的效用变化以及对人们决策产生的影响。

边际效用有个均衡点，当过了这个均衡点以后，每增加一个单位的数量，效用的二阶导数就是负的，且绝对值越来越大。

举一个通俗一点的例子：

假设三名收银员负责超市两个柜台的分工是最合理的，那么三名收银员就是负责两个柜台收银工作的均衡点。在此之前，每增加一名收银员，效用的增速都是加快的，但一旦数量达到4个、5个甚至100个，收银的效率并不会因此同比增加，那么每名收银员的效用就随着人数的增加而递减，这就叫边际效用递减。

这个理论可被应用到生活的方方面面，如当你饥饿的时候，你对第一块肉和对第十块肉的感觉；如当你股票下跌的时候，你对第一个跌停和对第十个跌停的焦虑。

具体到单位用人，当一个岗位只有一个人可供领导依靠，当增加到2人、3人甚至更多时，领导对在岗人的态度还会一样吗？

同理，当这种现象出现在超市，作为超市老板，对普通员工的报酬，你会持什么态度呢？

二、答案来了：劳动力过剩和劳动价值不值钱，是导致超市工资低的直接原因，而同时，劳动力过剩又是导致超市不缺乏用工的直接原因

缘何超市普通员工的收入不高？

1.劳动力过剩

因为有能力胜任这个岗位的人数供远远大于求。

也就是说，社会上有很多待业找不到工作的人都想到超市应聘。

2019年，我国总人口数量超过14亿人，全国就业人员总量7.75亿，高校毕业生、农民工等人群数量持续增加。

2019、2020年，高校毕业生分别为874万、934万，2019年农民工数量达到2.9077亿。

自大学扩招以来，高校毕业生已达1.1亿人，截至2019年受普通高等教育人群占全部劳动年龄人口的12%，再过十年，数据将达到23%。

但与此同时，受经济下行、疫情以及中美贸易摩擦影响，企业劳动需求放缓，企业用工景气度下降，全社会就业压力加大。

据官方统计数据，2019年城镇失业人员达到546万，领取失业保险金人数2019年达到918万。

此消彼涨之下，最终导致劳动力过剩。

2. 劳动价值不值钱

按劳分配，“劳”并不是劳动力的多少，而是劳动所创造的价值。

有价值，报酬才会高；价值低，报酬自然不会高。

因此，即便环卫工起早贪黑、顶风冒雨、暴晒严寒，工作条件、环境、付出远甚于那些坐办公室吹着空调、饮着咖啡的白领，但其个人收入大抵会远低于白领的月薪，属于低收入人群。

这里的劳动力价值，不仅仅包括附着在表面的无差别劳动，还包括需求和可替代性。

只有迫切需求、不可替代的工作，才会更有价值。

环卫工重要，但并不稀缺，并非不可替代。

同样，超市普通员工也不稀缺，随时都可被替代。

因此，只要存在劳动力过剩和劳动价值低两个因素的工作岗位，个人报酬就不会高。

如果眼光再放远些来看：

在可预见的未来，数字技术和人工智能等新技术必将会对工作性质和就业产生显著影响，对于那些“可被编码”的重复性任务及工作岗位被替代趋势已经非常明显。

那么，在未来，你会并入“低收入”人群吗？

网友七：

作为社会底层人士，没有文凭，没有能力，又没有资本去创业，那为了生存，他们能做的工作也不过是底层基础工种，比如保安、保洁等，但相对来说，在超市上班比较轻松一些，不会有风吹日晒，超市内一年四季，每时每刻都有空调，就工作环境来说，那是比在外面的保安、保洁好了N倍。

所以为什么超市不缺人，很多情况就是这个原因。

网友八：

1.超市的招聘门槛低

现在社会各行各业，就业压力都比较大。很多人，高不成，低不就。而超市工作人员的招聘标准，相对较低。对学历、能力等方面的要求，都不高。只要人品过关、会算数（不能算错账）、心细点儿就可以胜任超市的工作。超市的竞争压力也不大，只要有一定基础，好好干，晋升空间还是比较大的。

2.超市的工作环境相对轻松，在超市工作，风吹不着，雨淋不到，工作环境要好过露天的工地、传统的工厂。

3.劳动强度小，购物类超市下班以后、周末期间，人会比较多，会比较忙。水果类的超市，早上和晚上会比较忙，白天的人会比较少。

4.工作时间方面：一般以倒班为主，一个月至少能休2~4天左右。即使上班，也不会一整天都是忙碌的状态。有时忙里偷闲，还可以跟同事或者顾客聊聊天，工作压力相对较小。