如何找出年薪达到50万的金融工作？

其实很多时候只需要看一下这个岗位的JD（Job Description，岗位职责描述），就大概能够判断这个岗位的薪资水平了。

如果职责基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人岗位（薪资自然不会太高），不是说不好，大家起步都是这么过来的。但就是说，年薪50万的金融工作，必定会涉及一些决策或资源调配整合。

因为金融行业没有那么地技术密集，所以其实在这个行业，硬通货就是资源整合和决策能力。所以，这里不讨论比如金融机构的IT开发岗、金融科技岗，只说传统金融。

银行里的50w+在哪

首先肯定不是柜员，但其实大佬早期可能都干过柜员或者大堂。银行的资源整合和决策如何体现？

能不能拉到大的私人客户、高净值客户，并持续地、专业地为他们提供合适的理财建议？——高阶的私人银行财富管理岗（普通支行很难达到）

能不能把本辖区的企业都拉来，和他们保持良好关系，对接他们的融资需求，并控制好风险？——分行支行的行领导层（也就是多数分支机构的boss能够达到）

以及总行职能部门中有较长工作年限的人员，但由于分行支行都没有此类岗位，人数实在有限。

券商里的50w+在哪

券商的触角没有银行那么广泛，基本就是营业部和总部业务。

营业部的领导层能达到，和银行同样的，需要尽可能把本地的大客户拉来开户并激活该用户交易，此外代销基金或其他产品也得做。

总部投行部，行情好、成功IPO的公司多，则团队成员平均能有这个收入，行情不好或者即便行情好也和自己项目组没关系（中小券商），则可能今年就白干了，就是拿个工资而已了。

总部自营、交易、资管团队，对个人能力的要求高，既然是花别人的钱（公司的/客户的），能挣回更多的钱是唯一目的，能帮公司盈利，则50w都是往小了说的数，压力大。

总部研究所分析师，压力也很大，不过不是盈利，而是研究和调研的压力。整体来说薪资算高，但平均肯定是达不到50w的，25-35算比较合理正常的。至于每个团队的首席分析师，薪酬就至少是5倍于普通分析师了，所以分析师都想在每年的评选中上榜，进而积累资本，说不定就跳槽到另一家当首席了呢。

会计师事务所里的50w+在哪

事务所的升职完全就是按照职级来的，从junior到senior，再继续到经理，再到高级经理，最终升为合伙人（也就是所谓的partner，简称par）。

要达到50w的话，至少得是高级经理（这时已经至少入职7-8年了），而且得是很优秀的高级经理才可能到这个数。

再往上走的话，每个高经的目标就是升par，但你千万别以为升上合伙人就总算可以休息了。事实上，合伙人中还有更加复杂的等级分类，从无股权的合伙人，到有股权可以参与分红的合伙人，这时总算成了个小par，然后继续往大par的目标前进，也就是获得更多股权比例，最后进去核心的合伙人委员会，最后大boss是执行合伙人。

当然，成为合伙人后，收入50w那是肯定的，至于上限，可以开始畅想了。

基金、投资机构里的50w+在哪

相信大家可能已经猜到了，这些地方都是金融行业最甲方的存在了，管理投资人的钱，单凭这一点，工作体验就比大多数金融民工舒服了，毕竟是甲方啊。

当然，面对投资人的时候还是乙方，但这些地方，业绩是唯一指标，要是声誉被打出来了，大家相信你，那每次开放产品或者基金认购时，都是超额认购不知道多少倍呢。

公募基金刚进去的时候薪资肯定达不到50w，但最终如果成为了基金经理，那工资已经不是重点考虑因素了，把盘子做大收管理费，才是王道。

私募证券和基金的话收入会高一些，但刚进去也很难50w，待个3-5年争取成为投资总监时，收入妥妥破这个数。

总结：
还有些其他细分行业（如保险、资产评估）就不一一说了，高薪资核心：

当地：拉到更多的大客户、盘活本地的关系和资源，对接融资和投资需求

总部：直接代表公司来行动决策、每一步直接与公司的利润和业绩挂钩

网友二：

本人在银行工作，了解到，只有职位在一级支行行长以上，才有五十万年薪。二级支行行长顶破天也就二十来万。

别看小网点的行长也叫行长，年薪没那么高，什么主管，柜员，客户经理，也就十来万。

这个行业比很多行业年薪算偏高了。但是压力大，任务重是真的，人情味什么的，随着转型合并，荡然无存。一些还有几年退休的老员工都在苟延残喘，时常跟我们年轻的唠嗑：“以前不是这样的，以前就是一个大家庭，现在是冰冷的机器，冰冷的关系。”

当然，一级支行行长的年薪也不是肯定就有四五十万，他们肩负着整个行的任务，完成不了，绩效倒扣，下一年降职。没有能力的行长把任务下压给基层员工，基层员工除了干苦力，还要任务，简直苦不堪言。

这些就是近两年我行的基本情况。

为了你的头发，为了你的健康，为了不得抑郁症，严重建议你，别干银行！

网友三：

金融行业是直接跟钱打交道的行业，很多银行，投行等金融机构平均年薪已经达到了几十万，在这些金融机构里面，能够达到50万年薪的工作还是相当多的。

1、银行

大家知道，银行平均工资也是相当高的。下表是2019年各大银行薪酬表，其中有几家银行平均薪酬超过了50万元，而年薪比较低的四大银行，平均年薪收入也达到了26万元以上，显然这些银行中有很多岗位是能够达到50万以上薪酬的。

一般银行的理财经理，私人银行经理，信贷经理，还有市级分行行长，副行长等等的岗位，薪酬可能都有可能达到50万甚至更高。

当然了，现在银行由于工资比较高，也是相当难进的，一般都需要顶尖大学硕士等毕业才有可能进入的。

2、券商

券商公司工资可能比传统银行工资更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，还有资产管理的工作，还有研究等岗位，这样其中很多岗位可能工资都有可能超过50万。

2019年，很多上市券商平均薪酬都达到了35万元以上，其中中金公司平均薪酬达到了92万元，招商证券平均薪酬也达到了63.84万元，广发证券平均薪酬也达到了54.69万元，还有不少券商的平均薪酬达到了五六十万的样子。

因此，如果能够进入券商公司，那么想拿到50万年薪，在很多岗位都是能够拿到的。但是如果你想进入券商公司，可以说是难度非常大的。

3、基金公司

现在基金公司平均薪酬也是比较高的。一般来说，公墓基金公司的经理，很多年薪可能会超过50万，有些明星基金经理年薪几百万也是很正常的事情。而私募基金公司也是一样的，很多基金经理的薪酬都是相当给力的，只要做个几年以上，而且业绩也非常好，那么拿到五十万以上的薪酬，也是顺理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相当高的，如果能够成为基金经理，只要业绩好，那么年薪数百万，也是比较轻松的事情。

4、结论

综上所述，金融行业是多金的行业，只要能够进入，那么就有很多机会可能拿到50万以上的年薪。

网友四：

回答你这个问题，太简单了，因为我年薪就过50万啦。给你分享一下我的工作经验吧。

我从事的是传统的保险工作，准确说是营销工作。在保险行业从业10多年。我年薪过50万是从14年开始的。那个时候公司有幸推出了养老社区产品，基本上一张保单的保费在200万左右。针对的客户群体就是中高收入的高净值客户。

当然你如果觉得说卖保险能卖到年薪50万，其实我可以告诉你这个50万在这个保险行业收入属于中等，根本不算高。在这个行业呆过的人都知道。

我在14年的时候全年收入达到50万，而我同事的收入已经达到了年薪过百万，甚至有两位同事的收入达到了年薪过千万，从14年的时候主要是因为找准了客户群体。

我是金融学硕士毕业。所以对于保险在资产配置中的作用是非常了解。而对于高净值客户在资产配置当中对于保险的需求也是心知肚明。

包括客户做到家业和企业的资产隔离。包括客户子女婚姻关系。规避婚姻风险都会用到保险。我们知道结婚是一门艺术，对于高净值客户来说，因为结婚意味着你的家族企业有可能会被外来的人掌控。或者说一段不幸的婚姻，有可能会让你的家族企业一半的资产白白送给你的女婿。

所以我的建议是金融行业里面能挣到年薪50万，这个钱不算多，你真的想要在不管是从保险还是银行，还是信托还是正确想挣到高收入的话，一定要对接高端客户。只有从高端客户提供高端客户匹配的需求，你才能挣到更高的收入。

其他能挣到高收入的群体，比如说去投行。我大学室友去了知名的一家投行，现在年薪在200万左右。顶峰的时候在17年年薪达到了1,000万。当然这个行业也有考试，也有你的专业要求。我同学当时考过了这个行业里面难度10级的保荐人的考试。现在也是个部门领导。

这些工作都是很普通的工作需要不断提高自己的专业水平市场会给你合理的定价。

网友五：

金融行业虽然工资比较高，但是也没有你说的年薪50万这么高的~！

当然也是可以达到的，要达到基本上都是经理级别的人了。

而且这个经理级别的还是要在那些大的公司才可以。

还有就是那些操盘的人员，这样的人主要是靠提成的，基本工资不会很多。

还有就是那些手里面有资源的人，这个和操盘手又不一样。

网友六：

很多了。

1.银行总部管理层，条线经理，部门总都是50万以上

分行领导层级，部门总，支行长，分行正负行长，绩优信贷业务或对公业务代表

2.证券，绩优经纪人，总部职能管理层，营业部领导等

3.保险，省市分公司部门总，绩优保险业务员，

总部职能部门基层以上领导

4.投行，基本上人均都100左右

网友七：

年薪50万。在各行各业也算是很高的收入了，除了高管，就是高端人才了。

年薪50万，在金融行业也是中高端收入了，绝大部分人平均也就20万左右。

你创造的收益越多，收入才会越高。

上市金融机构会高于普通金融机构，大金融机构会高于小机构。

证券公司、信托、银行等金融机构平均公司都比较高。

网友八：

别看金融行业，年薪50W很多，金融民工的日子将越来越难过，社会发展太快了。

在金融，就是做销售，销售存款业务，贷款业务，证劵，信托，保险，都是销售。

没有多少技术成分的，换工作给个办公室某个技术项目是做不来的。

看看电影《华尔街之狼》就知道，金融到底是咋回事？ 别再羡慕TA。

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网友九：

可以说年薪50w基本已经是大部分职场人的天花板。

对，不是年薪百万，就是年薪50w。

我们先来看看年薪50w大概什么水平/概念？

年薪50万，大约就是每个月4万薪水，就算按照常规3个月年终来算，也在3万左右。

在互联网，大概在毕业5-10年左右，岗位在专家级别/架构师级别或高级经理，副总监级别岗位。

在阿里算专家级别，职级P7，P8就财务自由了。

四大5年左右的员工，也是20w—30w的薪资水平。

通过这个梳理可以看到，单纯靠打工，要拿到年薪50w，是一件比较有难度的事情，你选择的城市、岗位、你的资历、人脉资源、脱发程度全都起着关键性因素

而对大多数人普通人而言，年薪20w已经是不可能完成的任务，年薪10w，就打败了90%的中国人，国家统计局2019年的数据，全国居民人均可支配年收入30733元，城镇居民人均可支配年收入42359元。

年薪20w，就是城镇居民可支配收入的4倍多了，而金融行业的平均工资也才129837元。

回归正题。

那金融行业有哪些“年薪50万”潜力的岗位呢？

1、证券机构分析师

在证券市场从事研究工作的分析师，是一群高智慧、理论扎实，实战能力强的人，大概分三类：策略分析师、分析师和助手。

大型券商和投资银行拥有最多的分析师，中型的公司则相对减少，小型机构很少有分析师，甚至几乎没有。大部分分析师年薪在30万人人民币到80万人民币之间。

2、券商行研

在券商、投资、咨询等高薪行业中，行业研究绝对是一项必杀技能，所谓“一招鲜，吃遍天”

这个岗位收入差距悬殊，常会听见年薪百万和月薪6000的强烈反差。

一线的大券商中，资深的研究员年薪百万元左右，一般的也有三五十万元。

中等规模的券商，资深研究员年薪50万元左右，一般的二三十万元左右。

小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万元，其他资深研究员年薪二三十万元，刚去的研究员年薪十万元左右，月薪税后5000元左右。

3、商业分析师

Business Analyst（简称BA）也算一个特别火爆的岗位，在各行业都有着大量需求，但不同行业的职业性质和薪资待遇也是不尽相同。

主要工作就是根据不同业务的需求，从数据中生成相应的报表，为决策提供支撑。

在薪资方面呢，据PayScale统计，美国仅Entry-level的商业分析师（BA）的年薪就在48K和101K之间，平均在71K左右，与Master学历的CS相差无俩。对于Business方向和不擅长CS的同学来说，BA或许是一个明智的选择。

网易有道助理副总裁蒋叶光曾说过“高薪只是让高素质人才得到对等的回报，这里面更为重要的前提是，你真的热爱这个行业。”

不要天天被百万年薪，五十万年薪洗了脑，听多了，会有种50w都嫌少的错觉。

想拿高薪，真正决定因素是这些：

1、专业：

专业商科或泛商科，GPA不能低。

2、学历：

学历背景很重要，是进入金融核心岗位的敲门砖。传说中清北复交以下无金融，如果银行网点工作你可以接受，那上面那句话也不用在意，如果本科非名校但想进金融核心圈，那只能说建议考研曲线救国。

3、丰富的相关经历：

就拿应届生求职来说，实习经历是必不可少的，比如券商投行岗位、研究岗位和基金公司投研岗位对实习生的要求很高，基本都是长期实习，但没有系统的实习生计划。所以求职之前拥有一份高质量的实习经历，认可度会大大增加。

4、证书：

在竞争激烈的金融行业中，拥有国际认证资格证书无疑会成为求职者的加分项，它是自身硬性实力条件的证明！当然进去再考也是可以的，只不过在你的学校背景拼不过清北复交浙的同学的时候，可以选择多考一些证书来增加自身竞争力~

5、简历：

一份漂亮的简历是你敲开金融大门的搬砖，往往去金融行业的人都有着丰富的经历，如何在众多的经历中挑选出最能展现个人能力的经历，如何通过实习经历、社团经验、获奖情况与面试职位所要求的能力匹配，这是每一个求职金融的人必掌握技巧。

5、城市：

几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，必然要到这些城市去，不要指望在非一线城市发财。

5、年龄：

这是直达50w高薪的必通之路，进了金融，上了年纪，50w年薪总会来的，你说呢？