为什么要开除，员工混日子才是对公司最忠诚的“优秀员工”!

非常大一部分打工人，都以为摸鱼、混日子是对抗老板、对抗资本家剥削的最好手段。因为你觉得在上班的时候偷懒，你不仅没有帮资本家赚钱，还倒拿着资本家的钱，天底下简直没有比这更占便宜的事了。

其实，仔细想想，你混日子，只是浪费你自己的时间而已，对公司的利益是完全没有影响的。

因为，公司招聘你的时候，你是通过面试的，符合要求的。你有技能，可以达到绩效，你在完成本职工作后，公司的收益目标已经达到。之后的空余时间，你去摸鱼，公司根本不会损失什么。

而且，你一有空闲就去偷懒，久而久之，你就会形成惰性了。你的专业能力再也不能提高，你对公司的依赖性越来越大，你发现你已经离不开这家公司了，因为离开这，你怕再也找不到这样容易偷懒的公司了。

这时，我只能说：恭喜恭喜，恭喜贵公司收获一个忠诚度max的员工。这时，你会自觉提高对公司的配合度，因为你不敢离开这个公司，就算公司有什么不合理的安排，你也只能接受。

再往深处想想，如果你是公司的老板，你下面的员工，一有空就自学提高自己，从不偷懒，没做两年，业务能力有了极大提升，远远超过公司其它员工。

这时，你怕他跑到竞争对手那去，或者他自己创业，成为你的竞争对手。你为了留住他，必须给他升职加薪，甚至给股份。

一大群员工等着升职加薪分股份，想想都觉得可怕!

因为高薪职位和股份都是有限的，而且你也不想给出去太多。所以，你并不需要太多的厉害员工，你只需要需要永远乖乖完成工作，不要想着向上爬的“优秀员工”，他们只需要有空摸摸鱼就挺好。

看看你身边的同事，往往最优秀的那一批，都在最短的时间里离开了公司，去往更高的方向。留下来的，通常是哪些喜欢摸鱼的人。

摸鱼是对公司最大的忠诚，却是对自己人生的不忠。

网友二：

有些人就靠混日子过活，有的把老婆搭上，有的把自己的女儿搭上，而且混的比谁都好！老板也非常的爱见。这些人都是些干啥啥不行吃啥没个够的人，希望大家还是远离这种人！

混日子都是有后台的，成经有这么个故事一个女孩在公司混日子，新来领导不识货，开除了。公司股东通过后台抓新来领导小辫子。结果女孩回来了领导被辞退了。

得看看是混日子人的背景。如果是一般员工，领导不会不采取措施的。公司里有背景的，领导自然就得掂量掂量。没摸清背景的，领导还在等待时机。混日子损失最大的是员工失去抗风险的能力，员工自己得意识到。

网友三：

鄙人不才，曾在一家公司混到了主管的位置。

刚进入这个公司的时候，我工作十分认真，后来用了不到半年时间，我晋升到了副班长，随后又用了不到一个月时间，通过内部竞聘上升到了队长的职位。

在此之前我没想到我会晋级，晋级之后我觉得人一定要会表现。

背地里什么样不重要，人前什么样才是至关重要的，决定了对方对你的看法。

同样道理，领导不在，你什么样，他不知道，但是领导来了，你什么样，决定着你的职业发展。

之前有个同事，领导不在的时候，两个凳子一放，腿一蹬，打着游戏抽着烟，谁也叫不动他，什么事都能推的一干二净。

但是领导一来，他比谁都勤快，又是扫地又是倒垃圾，忙完了还给领导端茶递水。

这种人天生就不是一般劳动人啊！人各有才，这种人天生就是帅才，而非将才啊。

什么活不干，作为同事却敢怒不敢言，作为领导，却被其伺候的舒舒服服的。领导每次见到他都是乐呵呵的，又怎么会忍心开除他呢？

后来我在洛阳做主管的时候，手下有两个班长。那个时候我刚上任，对各方面都不熟悉。大班长隔三差五带着我去饭店喝酒吃饭，上班期间也是说让我在宿舍歇着，有什么事情他去处理，不用我出马。

结果我在屋睡，他在他屋睡，我是只能当做没看见，提醒他该下去转转下去转转。但是他手下安排的妥妥当当，基本上不会出现差错，有任何问题，他的手下都会及时去向他汇报。

还有一个小班长，这个家伙在我入职一个多月才请我吃了顿饭，不过这些无所谓，活了20多年什么大鱼大肉没吃过。

这个小班长做人不通透，工作上搞得一团糟，我安排他的事，什么都做不好，还不想去做，个人思想太重。

我说了这个事该这样做，他非要违背我的意愿，按照他的意愿去做，结果让我在上面领导面前直不起腰。

多次都是这样，我对他没有耐心了，有次抓到他在宿舍睡觉。那时刚吃过午饭，小区里到处都是噪音施工的，我上去看他在睡觉，顿时就火了。

活都干完了吗？干的很好吗？我当即就给他撤了职，让他去站岗去了。

这个人还是当过两年兵的，感觉白瞎了。

网友四：

对于员工过日子领导不开除，问题出在领导（大多情况领导不作为，且不喜欢能力突出的手下，能力不行且混日子过才能成为一团），此时老板最着急，但老板看不到。

公司老黄牛（领导）最可怕，要看老黄牛领导做了什么，而不是老黄牛领导说了什么！！

我所在的公司，我认识几个“混日子”的员工。其实，这些混日子的员工领导也是知道的，那为什么不开除这些“混日子”的员工呢？领导还真的不敢开除这些“混日子”的员工。

我所在的公司有一位机修师傅，这位师傅姓李，我们都叫他李师傅。这位李师傅自建厂以来就入职了，差不多有十年工龄了。他是负责厂里机器设备维修与检查。我入职以来就认识了这位李师傅，我觉得李师傅是在“混日子”，整天都像在旅游似的。到处闲逛，有时上班时间还在休息。我在想公司为什么不开除他这种老油条呢？直到有厂里有件事让我对他刮目相看。

那天，厂里生产产品的机器坏了。厂里的技术员都去检修，搞了大半天还没有整清楚那里出了问题。直到李师傅去看了看，没有几分钟就找出原因。李师傅十来分钟就把机器维修好了。机器又能正常运转起来。那时我才知道厂里不敢开除李师傅的原因。

公司不敢开除那些“混日子”的员工，其实，有以下几种原因。

一、技术型员工，这类员工掌握公司的全部技术。就像我公司李师傅那样的员工。这类员工看似是在“混日子”。这类员工在关键时刻能起大作用。公司也是很需要这种员工，自然不会开除这种员工。

二、工作效率高的员工，这类员工安排的工作都能迅速完成。这类员工作效率十分的高。这类员工早早完成了工作任务，余下时间怎样打发，公司领导是不会管他的。这类员工看似是在“混日子”，实则是个十分能干的员工。这类员工公司是不会开除的。

三、公司有关系的员工，这类员工虽然是在混日子。公司领导是不敢开除这类员工的。这类员工有特殊的关系。公司领导是会考虑周全的，自然不会开除这类员工。

公司里的混日子员工是很难受领导器重的。除非有自己特长及出色技术，或者工作能力十分出重。不然，都会被公司抛弃的。我们所做的工作就要认真负责，脚踏实地工作，不要耍滑头，不然，吃亏总会是耍滑头的员工，混日子的员工。

网友五：

看见你的提问感觉这些混日子的应员工还多是些老板的耳目，你看他干活不出力，打个小报告倒是挺及时的，可偏偏老板就相信这些伙计，搞得那些埋头苦干的人只好离开。

每个人都有存在的一些价值，不开除是条件还不够，比如说人少，不宜开除，人充足后，你看老板开不开了这些人，其次，混日子的员工也是有工作范围和职责的，也许就是只做了百分之二十的工作，那这部分也是老板需要的，即需要何来开除一说？

混日子的说法只是在员工之间的看法而已，老板需要什么才是最重要的。