这个说法太绝对了，毕竟离职的原因有很多种，有些人是因为混不下去被辞退了，有些人是因为个人原因跳槽了，还有可能是双向选择决定暂时分开。

1. 因为个人的选择，暂时离开。

90年代，我家那边的国企有一大批人停薪留职，也就是编制保留，但是员工可以长时间不去工作，当然也没有工资福利，相当于是离职了。

那时候我爸爸的好几位同事都申请了停薪留职，选择到南方创业一年半载。创业顺利就举家搬迁，不顺利当然是会员单位发展。

所以，能不能回原单位要看单位的性质。

我工作后，也有遇到离职同事再回来工作的。公司是创业公司，管理扁平化。有些同事大学毕业后工作一两年，想去继续念书或者是去其他行业试试水，就辞职了。

有个93年的姑娘，工作一年，之后去念了研究生，毕业前又回来工作了。还有个87年的大哥，工作了三四年，后来去广州某物流企业工作了，两年后因为家庭原因又回来了，也重新回到了公司。

所以，能不能回到原单位要看离职原因。

如果当初离开的原因合情合理，并且再次回归时公司还缺相关人才，回来没什么大不了的。

那么，什么时候不适合会原公司呢？

2. 过去你是因为表现不好，被公司开除了。

我也碰到了从我们公司离职的同时，在管理层变更之后，重新投递简历，试图回来。

尽管他和我们的关系很熟，但是他的能力依然达不到公司的招聘要求，而且开出的薪资还不低，人事部门也因为碍于情面不好直接拒绝，只好找各种侧面的理由拒绝他。比如，公司暂时不缺人、上级没有看简历等等。

退一万步讲，就算他再回来了，工作上的问题也依然存在，依旧是不适合公司的人。

3. 辞职之后，你有发表不利于公司的言论。

辞职一时爽，有些人就会口无遮拦，把前公司的经营状况、领导的能力和同事间的人际关系说的乌烟瘴气。等到混不下去了再想回来，即便是能力达到了要求，公司也不会再要他了。

所以，离职后能再回到原单位的人，先决条件是公司有相关的条例，或者管理较为轻松随意，有相应的工作机会。内部条件是求职着的能力和人品，能够再次与公司配对，能够延续之前的合作。

如果没有内外这双层的条件保障，离职后还是不要回原单位了。

网友二：

有个朋友，生完孩子，辞职回家带小孩，现在孩子大了，她天天想着可以回原公司上班。

不为别的，就是因为这家公司，企业文化真的很好，而且公司的人事，总是联系她，希望她如果想工作，还可以回去。

这样的情况，我想不出任何不回去的理由。

所以，这话肯定是不对的，或者说是片面的，原因如下。

到底回不回去，企业文化很重要

离职的员工，也是公司的宝贵财富。

如果你听过这句话，或者你的公司正在坚持贯彻这个原则，那说明，这个公司在这方面，有很好的文化传承。

这种具备优秀企业文化的公司，是完全可以回去的。

有些情况确实不适合回去

但是不得不说，像我上面说的那些公司，毕竟还是少数，大多数中小公司，或者企业文化不好的公司，都没有这种氛围。

这种时候，就要综合考虑，一是离职的原因，二是现阶段公司情况又没有变化，第三也是最现实的，就是利益问题。

任何事情都不是绝对的，而是权衡利弊的结果的，小孩子才做选择，成年人一定权衡利弊。

如果利大于弊，那就回去，如果不是，那就另谋高就，也没什么问题。

网友三：

辞职后不回原单位，并非清高所拖，只是不愿留在过往

自己一个大学室友，毕业后回福建当地最终做了区政府一名公务员，很有才、知识面也很广，从政以前一直在公司工作，炒股、期货与头脑沾边的事他都干过。在所待的公司也很上手工作，辞职也不下三两次，老板也挽留过，只是他后来和我们谈起的时候才说是因为自己觉得还年轻，想多尝试，对于再回公司他说即使老板很乐意，他也不愿意。

其实，我们一直秉持“好马不吃回头草”的桎梏之中不能自拔，想必大多数人也不会在辞职后选择再回去，因为这与家不一样。那里有同事、面子等等......，而且就算回去，那时候绝对已是物是人非，风光不再，原有的一些人脉、资源也许早早的弃你而去了

不再回去，相信前面的路会更宽广

网友四：

辞职后要不要回原单位工作？有句俗话：“好马不吃回头草”，我看只因草不好，否则职场人照样回头吃，有好的岗位和待遇为啥不服去工作呢？我的观点：就是看具体情况而定。

我之前的同事，也是我的下属，当时在我负责的部门任职所长，公司前几年不景气时，被裁员，拿了10多万赔偿金走人，去郑州干了几年，今年3月份时，给我来电话说要回原单位上班。

原来在公司拿年薪25万，这次回来年薪应该50万+，以前职位是所长，现在应该是事业部下面子公司的技术总监，其实职务区别不大，换了一种模式，干的活也差不多。

还找之前的领导推荐的，毕竟过了45岁，当时他其实征求过我的意见，我建议他不要回去，我有2方面的理由：

一是他的妻子刚去郑州不到一年时间，2人原本就长期分居，好不容易走在一起后，又要分开，孩子还在老家由父母带着。

二是这个行业有周期性调整，应该快进入调整周期了，回去干不到2年，又得找工作就麻烦，特别是45+年龄大的职场人。

他因为刚在郑州买了一套房子，压力有点大，其实他在我们共事的单位所在的城市有一套联排别墅，也是按揭的。

这么多年和老婆孩子也是聚少离多，这一点上我特别有感触，之前我也在上海等地工作过几年，还是因为和家人不长期在一起，会留下很多遗憾，人的一生不只是赚钱买别墅、开豪车，生活的陪伴过程更重要。

什么情况下回原单工作比较好？

当待遇和职务得到提升，领导又十分看好你，十分赏识支持你时，毫不犹豫回原单位工作。

千万不要死乞白赖的回去，即使回去了也不受待见。

以上这是我的观点，当然，每个人有不同的想法和做法，只要自己对选择的路没有后悔和遗憾就好。人生短暂几十年，过好每一天比较实际。

网友五：

这话不能以偏概全，具体问题具体分析吧，我认为，辞职后，也能回去原单位工作的。如果提出这个问题，想必大家都对此存在疑惑。我也遇到过几个同事辞职后回来老东家的情况，但他们所面临的窘境挺多的。

通常员工自动离职时，大多数因为两个原因：

1、想追求更好的薪酬待遇而选择辞职；

2、私人原因逼于无奈而辞职（这个情况在女性方面比较明显）；

但无论基于什么原因辞职的，回来老东家也是很尴尬的。“回巢”的鸟儿会面临以下几种窘境。

一、物是人非

我们上面提到，员工有可能是因为私人原因而选择离职，而女性在这个方面上居多。例如放产假、哺乳期等，孩子需要照顾，工作和家庭不能同时兼顾，因此，很多职场妈妈都会放弃职场，而全身投入去照顾家庭和孩子中去。

当孩子长大上了幼儿园后，宝妈们又想重回职场，找到自己的位置和价值。

但即使原单位通过正常流程，招你回来后，你又会发现，一切人和事都时过境迁，物是人非。当初玩得来的同事，某些关系好的领导都变了岗位，一切都是重新开始。

这时，多多少少会有一种陌生、失落的感觉。

二、面子抹不开

如果员工是因为追求更高薪酬待遇，更好的工作而选择辞职的。但发现外面的世界风大雨大，根本无法容纳自己，因此会有考虑要不要回来老东家的想法。

当初壮志豪情，发誓要创出一篇天地而辞职，在公司里、部门中搞得人所周知，知道你即将获取更好的offer，有更好的发展，而去祝福你前程似锦。

打脸的是，现在你却回来投靠原单位，您说，面子能抹得开吗？没被同事在背后指指点点就已经算很好了。这是真真实实的打脸啊！

三、习惯适应角色的转换

有些员工离职之前是一名主管，手下浩浩荡荡管理着一群下属，但由于种种原因而离开老东家。

当你选择回到老东家时，又会发现，离职前，自己一名下属竟然成为了自己的上级。这种角色转换，真不是一般人能接受得到的。一开始内心就不平衡了，日后还能好好地工作吗？

既然回老东家工作，是一件让人难以接受的事，那真的就不能回去了吗？非也，在我看来，具体问题具体分析，如果你确实是需要回到老东家工作，老东家也极力推荐你回来的，你可以从以下几个方面来衡量，要不要回去。

一、要想清楚当初为什么离开原公司

当时你辞职，是个人原因还是私人原因？如果是私人原因，是不是自己的私人问题已经处理好了？如果是公司原因，那么就要考察，公司目前是否已经改变了，你能不能接受现在的公司制度、管理、方向等。不能随随便便就回去，到头来，回去之后又发现存在这样的问题，难道你又再一次选择辞职吗？

二、为什么你入职的新公司待不下去了

考虑到要不要回去原公司，那就侧面说明现在的新公司不符合你的要求，你在此得不到应有的价值。所以你才有想法回去老东家。

这里，建议你要好好研究一下，为什么新公司待不下去了。是你的个人原因？职业兴趣不相符？人际关系问题？工作压力大？公司文化不赞同？没有晋升空间？这些维度是需要你去分析的。将新老公司进行对比，明确自己想要什么。

三、搞清楚原单位现在是什么状况

俗话说，此一时彼一时。入职原公司时要搞清楚目前是什么情况。公司人员架构、管理制度、人际关系、组织结构、财务状况等方面。

建议你可以通过旧同事的口中、公司网址等渠道去获得答案。再综合自己的情况来分析，这样就避免了回去之后发现物是人非的尴尬局面。

四、弄清楚回去之后的薪酬待遇和岗位分配

上面提到，有些人是追求更高薪酬待遇而选择辞职的。那么今次回去老东家，它给出的条件、聘用你的岗位是否符合你的要求。别害怕不好意思问，求职都是双向的，你为公司产生收益，公司为你支付报酬，在情在理。问清楚才会减少日后的误会和纠纷，也让自己内心有谱。

总结:

好马完全可以吃“回头草”，只要原单位是真的适合你的“好东家”，而你又真的是一匹“好马”，回去老东家，也是完全有可能实现的。别对此抱有抗拒态度，人都是为了在岗位上体现自身价值而努力的，既然老东家是一个好平台，我们又何必拒绝接受一个好机会呢？

网友六：

俗话说好马不吃回头草，很多人认为辞职后不要再回原来地方工作，我倒是有不同的看法，在条件允许的情况下好马可以吃回头草，而且越吃越好。

好马能吃回头草的前提是公司和个人双方都具备大格局

有些单位在和员工办理离职手续时容易闹出不愉快，会公开表示不会接受离职的员工回来，或者规定几年内不得回来上班。

单位制定这样的规章虽然针对的离职员工，其实会让在职的员工想到有朝一日也会这样对待他们，毕竟谁都不能保证一直在这里干下去，这样的单位从制度上断绝了你回头的机会，你只要离开就意味着一刀两断。

同样有些员工离开原单位时会抱着激动的情绪，对单位的印象全是负面的，想着你今天这样对我，我打死也不会再回来上班，我一定要去你的竞争对手那里，帮助别人整垮你，这样的员工也不可能存在吃回头草的想法。

无论企业还是个人只要有一方存在抵触情绪，就无法心平气和互相面对，做人留一线，日后好相见，彼此对事不对人，没有必要搞得仇人相见分外眼红。

好马能吃回头草必须做到先成为好马

只有成为好马，才有可能让别人愿意给大家一个台阶，给彼此一个机会。单位是需要创造效益的，不是养老院，你能够给单位创造足够的价值，就会获得足够的尊重和关注。

虽然说离开谁单位都可以运营，但是你的价值如果相对来说更具有不可替代性，那对失去你的影响就会比较明显，别人就会意识到你的存在感。作为个人必须提升自己的能力，努力让自己成为掌握核心竞争力的关键，不管在这个单位还是到其他单位都能引起重视，具备千里马的能力才会被伯乐发现。

比较理想的状态就是离职后在更大的平台或更高的层级取得一定的成绩，做的比原单位更好，这时候原单位请你回去，你就有足够的资本和底气去谈条件。

好马配好鞍

在外面获得了更优越的条件，对自己与老东家谈条件就掌握了主动权和话语权。其他平台提供的条件证明自身的价值得到了认同，原单位请你回去相当于来挖你，这时完全可以大大方方的谈判，告诉对方要让你回去肯定要拿出足够的诚意和支持。

市场经济付出劳动换取报酬是价值的平等交换，没有什么不好意思碍于面子的问题，你认可我就提供符合价值的条件，肯定会比现在的条件更有吸引力才能打动人心。

在对彼此有利的情况下，完全可以选择好马能吃回头草，换个视角看待问题，你会发现有更广阔的草地等待着你。