在深圳做销售，无责任底薪6000，是很高了。啥公司，我都想去。

销售这个行业，提成周期越短，提成比例越高，底薪就越低。

保险行业，提成比例最高可以去到50%，而且是当月提成。但是，他们是没有底薪的，而且是有责任无底薪。如果业绩不达标，续保的提成都不给你。可见保险公司有多狠辣。所以，如果有人要拉你做保险，号称提成高，你就可以回怼他。

其他一些行业，如房产、汽车、股票销售也是如此。底薪低，提成高。

但是，有一些行业，譬如医美，或者药品，电子产品的销售，随着你的业绩不断攀升，客户不断积累，底薪也会不断提升。

另外一些高端的销售，譬如投资公司的，进去之后通过考核，底薪也比较高，业绩提成也非常可观。一个三年的投资业务员，牛逼点很容易就年薪百万了，还有可能会拥有一些股权。

做销售，挑对行业很重要。

你想多了，深圳是一个凭本事吃饭的地方，没有所谓的无责任底薪6000，做销售的这个底薪在深圳算是很高的，虽然这是一座遍地是黄金的地方，深圳是公平的，你有能力，自然收入就高，真正厉害的人，是不会盯着底薪的，他算的是销售的提成，除非你是知名度很高的大咖，那就是拿年薪的了，而不是拿无责任底薪。

确定真的是无责任底薪？在哪我去做吧哈哈哈哈~不知这个工作具体是什么行业，但是个人经验和看法，感觉这种做销售类的工作要不就是如果底薪高大部分都是有责任制的（虽然我现在的底薪没有这高，但我还是有底薪先让我抱墙蹲一会），要不就是底薪很低没有责任制的，不然总感觉底薪有高又没有责任的话会有些套路呀不踏实，当然也不否认有些工作特殊的销售类工作，不然的话那大家都去做这个了，反正有没有业绩在深圳这地方6000一个月虽不能大富大贵，但至少可以饿不死了，睡睡吃吃有着落了（目前对于我来说是，还可以偶尔买买衣服逛逛淘宝没问题的），emmmmmmmm，说了这么多（废话）总结一句就是，如果没有套路6000的无责任底薪个人觉得算可以了！

看行业，我以前的行业是做电子产品配件的，在深圳，统一是3500的底薪＋5%的提成。销售人员也要负责一般的技术支持，回款后才结算提成，销售平均一个月拿到手的有1万5的样子，高的3-4万，少的5千的也有。就是愿意跑、运气好、也懂技术的，拿的高。公司没有给销售报销招待、交通费。反正客户关系自己花费，提成占大头，自己爱怎么花钱搞客户关系，和公司无关。这样的好处就是，公司没有什么商务上那些灰色的法律风险，销售也不会因为是公款吃喝玩乐乱花钱，因为都在那5%的提成中，省下就是自己的，太抠了单少提成更少。灵活性与销售自身利益紧密捆绑着，公司管起来也省事，也不用搞什么末位淘汰制之类的，卖的少提成少，每个月都是几千块，看旁边几万收入的同事大手大脚的，要么自己干不下去走了，要么努力干提高收入。

我做业务五年左右了，我是礼品行业，奖杯奖牌类的，我们底薪刚开始都是3200左右，我现在有绩效有3800元底薪，不包吃住提成三个点，在深圳销售无责底薪6000算是不错的了。

我们强调的就是业绩，不太看中底薪，如果是业务的扩展期要太高的底薪会过意不去，因为公司刚开始找你来，也是亏本在培养你。

后期如果有业绩了，底薪更变得可有可无了，销售就是业绩决定价值，给你底薪6000，如果你创造不出这个价值，相信你也不会干的太久。

其实你既然选择了销售，那份底薪是多少就不太重要了，最重要的是你有没有为自己去工作，拼尽全力的那种酣畅

每个月底，业绩不够，你还会坐在那，看着底薪，心里想去怎么样怎么样，但却没有行动吗？所以既然选择做了销售就不要太看重底薪，有没有为自己拼尽全力才是最重要的！

如果有一万人都利用业余时间做业务员，帮助厂家推销产品，按厂价给零售商，二类批发商，厂家按销量给我们发一点工资。为什么要一万人，因为人多销路多，才能和厂家谈价格，价格低了才好去做推销，厂家背后是无数业务员，业务员背后是无数厂家商品，就相当于厂家用最低工资雇了无数业务员，业务员不投资就开了无数个厂，有些人不是不想做事，而是没有好的货源，批发都是回头客，前期做的好，以后会很容易，正组建团队，先关注。