在职场，无论你是ceo还是基层小职员，失业都是一项不小的打击。

而对于上有老下有小的中年人，这种打击无疑是加倍的。

中年人要还房贷车贷孩子要付学费，老人要照顾，更要命的是中年人在职场上缺乏竞争力，年轻人即使资历浅一点，但薪水要的低啊。

所以有时候公司开除一个中年主管的钱，可以雇佣三个年轻基层大学生。

你如果没有不可替代的技能，公司为什么不这么做呢？

那么外企的中年人如何面对失业呢？

首先要在职场保持警惕和自己的职业技能，没有一个公司能够持续的提供高福利增长的薪水，当年的ibm就是一个很好的例子。

第二要提前保持一点职场的人脉，多认识几个猎头，同行别的公司同事，那么提前知道就业的信息，有靠谱的人为你做担保，就业成功的机会会大得多

第三要有打持久战的准备，我不建议中年人大幅度降低薪水为了图快找到新工作，尤其那些职位看起来职业发展各方面都远远不如之前的工作。要知道薪水低了，下一份工作要起来就很不容易了。

第四转行不是不可以

很多时候中年被公司辞职的行业，预示着这个行业不是很景气了，可以考虑和自己相关的行业发展有前景的行业，不过要考虑清楚，多多观察。

第五 考虑多项投资分散风险，都说投资要分散风险，其实职场人也需要分担自己的风险，如果工资只是你唯一的收入，那么就要担心了，一旦失业， 不就坐吃山空了吗？那么可以在收入还可以的时候考虑挪出一点来投资理财，基金，失业保险，投资房地产等等。

第六 继续教育 人永远不能放弃学习，不要在公司混日子，只长年资不长本事，保持对新鲜事务的敏感，如果 有合适的含金量的行业证书，不妨考几个。

我的一个朋友，在国企当人力资源总监，她刚好和我谈过这个问题。

她说，最近她面试了好几个从外企出来的中年人，到国企求职，想找一个相对稳定的对口工作。

外企资深人士优点是很职业化 ，但是，这些人大体来说有两个缺点：

1、原来的待遇比较好，进入国企后待遇下降，心态上有点失落，但是又有点无法适应新的工作岗位的辛苦（比如很多国企加班没有加班工资等）；

2、外企一般分工非常明确，岗位职责清晰，越是大的 外企，分工越精细，这样导致外企中年人往往只熟悉一个相对比较窄的领域，适应性方面，不如在民企待过的人有弹性；

外企失业的中年人，只要能克服以上两点，最终大多数的人选择坚持在原来的行业做，转去民企或者国企。

当然还有不少的中年人，更加勇敢，他们改行进入新的行业。

无论怎么选择，都祝福他们。

普通员工突然失业很可怕，怕的是很难再就业。作为领导管理阶层还好些，能很快找到工作。作为一个普通员工失业，就等于打破了饭碗。本来人到中年的工作已过了生龙活虎的架势，若是到新的工作岗位讨一份吃饭的家什，一切都要从零开始，往往付出多而得到的少，因为老板还会以为你来混日子的。

我老公就是外企普通失业人员，去其他多个企业应聘，不是专业不对口，就嫌弃年龄超标，最后没办法只好给个体打工，挣得少点，但能够保证生活。

不管失业如何可怕，但生活还要继续，只有打起精神来，选择一份工作，努力挣钱，才是去路。

外企一般待遇能力较高，比较合规。我在外企十几年，后来因企业关闭失业，我说说自己的经历。

首先，我在外企经历很多岗位，从设备管理，CAD，采购，项目都做过，公司培训一大堆，我一贯是工作与专业结合，干什么，拿什么证，我机械专业，CAD时申请读了计算机在职研究生，单位出钱，干采购拿了采购自考本科+英国cips证，做项目考了一级建造师机电市政，消防工程师和投资咨询师各差3分没过，但对项目设计规划投资还很有帮助，我不认为外企人员业务面窄。大公司的培训还是让我学到很多。

2，未雨绸缪，我是干采购时有压力感，自己提前有备用金，有失业计划，公司提前3年就通知了，我们是政府压关闭的。

3，我失业后自己创业没有成功，只是一年就被前老板拉去私企做项目，后来又出国做项目，我现在泰国做另一个项目。

4，我觉得人都有失业，因为社会在变，知识需要不断补充，自己要有规划后布局。眼光不要局限于过去，要与上层有人脉，说实话，这个年龄不是自己找工作的年龄，但你可以成为老板的心腹跟着老板走。我老板的老板y是亚太区总裁，后来我老板失业，也跟着去了y公司，大部分中高层都是这样。

5，如果人到中年，有了积蓄先合伙做事也是机会，黄金年龄。国内国外都可以，不要挑三拣四。

6，如果还是找不到，那就是你浪费了外企的日子，我同事工人阶层只能去看监控，看大门，机电的好说，酒店商场维保机会多，办公室一般还是外企，也有去私企，主管大部分跟着老板混，老板大部分跟着老外混或创业，老外大部分在中国混了十几年，都是中国总裁或亚太总裁，他们也需要一帮中国小兄弟。