谈到IT行业是吃青春饭，是因为以下几个因素：

1. 社会环境。我们知道，现在职场35岁40岁现象很多，尤其IT行业。这不是由哪一个公司或个别单位决定的，整个社会大环境如此，用人单位更喜欢小年轻，原因无它，“性价比”更高而已。

2.身体原因。现在很多IT公司都实行996，甚至更严重。长期下去的话，对程序员的身体健康有较大危害，比如亚健康，易生病，易脱发，严重的甚至会猝死。所以IT行业流传“工作996，生病ICU”这样的话，用人单位为了避免负面影响，也会尽量使用小年轻。

3.知识更新。相对其它行业而言，IT行业的知识更新换代很快，昨天热门的是大数据、区块链，今天风口变成人工智能了……，怎么办？你只能努力学习保持前进。职场只看成果，优胜劣汰非常残酷。而35岁40岁的人，学习新东西的能力要比小年轻差，长期以往，跟不上节奏，也会被淘汰。

4.职场升迁。不管什么行业，领导的位置总就是那几把，那下面大把的人经过职场打磨，能够顺利升迁的幸运儿总是少数，更多的人是会遇到天花板。高级岗位越来越少，竞争越来越大，如果你的年龄不能匹配相应的位置，就会被淘汰。

那原来的老员工去哪了呢？大体为以下几种：

第一，从技术岗位转其它岗。转产品、转市场、转售后……，既可以发挥之前技术岗的优势，又能继续沿续IT业的职场生命。我身边就有这样的例子，原本是技术主管（经理）的人离职后，重新找的工作是产品经理，跟他交流后发现，他更喜欢现在的生活。

第二，管理能力强的人，升迁到管理岗，比如总监、CXO之类，贴合自身能力，发挥更大能量，这自然是极好的。

第三，转IT培训。当前IT培训行业很火，也有广阔的市场，经验丰富的人也能在里面谋得一席之地，有所发展。

第四，转其它行业。程序员开餐店、开水果店、开咖啡店之类的新闻也多，很多还是大厂程序员（如新浪，阿里，腾讯），这也不失为新的道路。

本人做过多年开发，现在已离职出来创业，这也是IT人出来的一个途径。以上是我的一点个人看法，不知道大家还有没其它想法，欢迎讨论。

IT 行业是吃青春饭的吗？这个问题真的是老生常谈了。毫无疑问：IT 行业由于其高速的发展，技术更新速度特别快，工作压力非常大，导致在 30 多岁的程序员面对很多压力以及不可控的现实因素，以及行业因素，导致老程序员的结果不是那么好，那么它就意味着是吃青春饭的么？答案，显然不能这么理解。

IT 行业自己还处在青春期

我们可以肯定的是：IT 行业确实是发展快，技术更新快，互联网行业的压力大，996 ，让很多老程序员力不从心，从而导致企业对老程序不太友好，这是现实。但是这也不能意味着这个行业是吃青春饭的。

说实话，就 IT 这个行业来讲，在国内，如果按 90 年代开始算起，满打满算到今年 2020 年，也不过才走了 30 年，这个行业本身都还没过青春期呢！如果一个程序员从 90 年代开始做，到现在也不过 40 出头，其实这个行业目前来讲，还没有太多老程序员。

老程序员去哪了？

你说老程序员去哪里了？本身目前这个行业的老程序员就不多，而且这个行业在高速的发展，发展非常快，传统企业也需要转型与互联网相结合，所以，这个行业需要大量的程序员，所以，需要很多程序员，大量毕业生涌入，其实就目前的发展趋势，可能还不太满足这个行业的需要。

老程序员如果你技术精湛，学习能力强，你现在可能是架构师，可能是技术总监，可能是高级软件开发工程师，有的可能经验丰富，尤其是对于行业软件，成为了技术专家，只要你能力强，就不会说在 35 岁被淘汰。

我认为至少大部分老程序员可能还在从事开发工作，对于转行的程序员来讲，可能其实本身自己能力就不强，在和新入行的程序员相比起来，性价比不高的时候，这样的程序员是企业不得不淘汰的，每个行业都是如此。

所以，要想不被淘汰，你就要做到技术精湛，价值比年轻人高才可以。

最后，不要担心，是金子到哪里都能发光。