我认为，身处职场，不同阶段所对应的重要性因素不尽相同，应该将态度，能力，态度这三个方面放在不同的职业发展阶段讨论其重要性。

学历，求职中避不开的一块敲门砖

不管这个社会有多么信息透明，不管找工作期间有多么公平公正，不得不说，学历在就业择业期间，是起到至关重要的作用的。学历就好比一道起跑线，拥有同等学历的人才有资格站在起跑线上去竞争，而那些学历差人一等的竞争者，早早就面临着被淘汰的命运。但我们不应该因为自己学历低而气馁，也不因为自己学历高而洋洋自得。须知道，是骡子是马，拉出来遛遛，在你进入公司的那一瞬间，你的能力就起到了接起职场竞争第二棒的作用了。

能力，是证明你自己的最好诠释

大家通过什么样的情况能快速地认识一位新人?我想大部分的职场人士都会说，一鸣惊人的新人最让人们印象深刻。而确切地说，一鸣惊人的前提是，你拥有超越新人甚至于老员工的能力。工作能力在职场中的重要性是不言而喻的，在工作中不断成长，不断增强自己的能力，让自己在同事中出类拔萃，这是证明自己的最好途径。当你的能力达到一定水平时，你会有一种“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉，此时此刻，你要给自己提个醒，态度要接力第三棒了。

你对工作的态度，决定着工作能给你带来什么

我们从小到大经常听到某某老师评价一名学生，用到的就是“该生认真努力，态度端正”，即便是我们进入职场之中，我们也能经常从领导嘴里听到对某一位员工的评价:“小刘态度不错，平时也挺负责任的，是个好员工。”拥有一个端正的态度，是助力你事业腾飞的重要动力。如果你工作能力强，但你恃才傲物，领导会用你，但不会赏识你；如果你工作能力弱，但态度比较端正，领导不会用你，但是会冷落你；如果你工作能力差，态度也不好，职场之大，可能真就没有你的容身之地了。

所以说，学历，能力，态度这三者之间，各有各的作用，在各自所处的职业发展过程中都扮演者至关重要的角色。重要的是应该把这三者有机地结合起来，为你的事业腾飞助力!

在职场当中，我们最常说的一句话是：选拔任用人才，要德才兼备。一个人有了才，学历不是问题。

人在刚入职时，靠的是学历。工作起来，看的是能力和品德。一般情况下，完成工作任务，是凭能力的。比如教学，有没有更多的知识积累，能把所讲的知识深入浅出的教给学生。有没有严密的逻辑性，使一堂课知识清晰，讲述条理。有没有掌控课堂的能力，充分调动学生的积极性，顺利完成教学目标。在这种时候，看的是能力 ，基本看不到态度。也许你会说，备课是不是充分，上课是不是认真讲。这确实是态度问题。但是，现实中很少发现，有能力，就是不干工作的。一个人最基本的道德修养，就是对待本职工作，要尽职尽责。没有哪一个人会拿自己的饭碗开玩笑。

那在什么情况下，更看重态度呢？在从有能力人中间提拔重要人时，更看重态度。有能力，又有态度，才能胜任这份工作，才能创造性完成工作。如果有能力，没有一个积极负责认真态度，其能力发挥不到位，就相当没能力了。更有甚者，还会把能力用到不好的事情上，造成工作被动。

所以，在选拔任用干部时，德才兼备，是必备条件。