新加入的公司，如何写学习计划呢？我想，这应该不是写作技巧的问题。我以为你应该是具体学习的内容问题。那么如果是我的话，我会这样考虑我的学习计划：

首先，你要选择的学习方向，就是根据你的工作岗位需要补足的学习内容。千万不要以为，在以往的工作单位你是做这个工作的，就可以掉以轻心，轻视你的新工作，要知道工作岗位相同，但行业不同，公司性质不同，甚至公司不同，岗位内容都会有差异。所以快速学习你的新岗位工作上，公司要求岗位上具备的能力，是你最为紧要的工作。

第二，你要考虑的是，补足你新公司的企业文化。想要快速了解一个人，需要了解的是这个人的精神，而非是他有多少金钱，地位，这些外在的东西，都不需要去接触，就可以掌握，但真正了解一个人，必须走进他的生活，了解一个公司也是如此，进到公司内部，了解他的文化，才能融入到公司里，成为企业的真正一员，这对你未来在新工作岗位上做出业绩，提供了必要的条件。

第三，还需要学习的是行业情况。新公司的行业，在这之前你是否了解，产品或业务要快速掌握，今天每个企业的创新要求都很高，对新手的学习力，大多是靠自学，也就是说，公司不会因为你是新手，就会把你当新人看，给你时间成长，所以要快马加鞭的做出绩效。再言，今天的企业都不喜欢养闲人，闲久了，会有被裁掉的危险。

第四，你要学习最为重要的是你的部门，你的直线上级的情况。作为一个有思想的知识型工作者，不要搞得跟莽夫一样，只知道低头干活，哪就错失抬头看路的机会。所以，快速了解你的部门，了解你的上级，渐渐地跟团队同事打成一片，成为他们的一员，顺便说一句，如果有必要的话，还要了解你的直线上级在你的部门里最欣赏谁，为什么会欣赏那个人，你要不要学习那个人的工作与沟通方式等。

千万别忘了，学习这些的根本，是为了更好的在新公司新岗位，做出绩效。而不是为了混日子，日子在哪里都可以混，而一个可以利于自己发展的平台不容易找到，一旦遇到，就要抓住机会，多用心，多听少说，多请教，多去实践与总结。

坚持原则：

1、别总想着高大上，要聚焦你公司的发展战略和基本现状；

2、不要试图用文字战胜一切，要善于行动；

3、不要孤立特意表现自己的所谓独特，真正的竞争来自于更好的合作；

4、既然是学习计划，就应从以下内容展开：

①自己的弱点

②自身的优势

③所在部门或领域的现状简析

④在公司愿景和目标下，自己对它的理解以及自身和自身领域的目标

总而言之，每个人对学习计划的理解不尽相同，但有一点你记住，没有领导仅仅看着你的学习计划就给你升职加薪，说到底学习计划是自己的，踏踏实实学习，认认真真做事！