在职场中要想“吃得开”，取决定因素的并非是“老好人”，而是工作能力！

在职场中越“吃的开”的工作能力一般来说越强，大多都是以工作能力为核心进行相应的岗位调整或晋级晋升，因此在职场首要努力的方向便是工作能力！

“老好人”在职场中也常存在，工作上不斤斤计较，不说三道四，“两耳只闻自身事”这类人也常受人欢迎和认可，但职场是以工作为重心的场所，做人好与不好有时在职场并非关健所在，因此有个性的你也并非不能“吃得开”？

在职场不用特意去做那所谓的“老好人”，“老好人”当久了也许易陷入那犹豫不决、左右为难之境地，谁也不想得罪变成谁也不敢得罪，反而影响你工作决断！因此，工作中以制度为本，做好自己能力的提升，不用再想这“老好人”就好！

这个说不定！当然在职场里，必须有非常良好的沟通能力，但是为什么说不一定吃得开呢？因为：一，上级因素。在职场里面，决定一个人的发展前途有很多因素，其中上级领导的看法评价是最关键的。那么这个领导他的个性，他衡量一个人的标准，他注重什么，都非常关键，基本上来说，作为领导都喜欢下属有工作能力，服从领导安排，有群众基础，人际关系良好，等等，其中工作能力应该说会放在第一；第二岗位要求。也就是你所承担的工作，假如你是在县或者乡镇基层工作，担负着拆迁、维稳、扶贫等重要的工作，肯定必须要雷厉风行，有魄力才能推进工作，如果想八面玲珑、上下圆滑，都不得罪人，恐怕是很难推进工作的。我们看到在重大事件，重大变故，重大工作面前，往往是挺身而出，敢当中流砥柱的人。

这次的疫情，大家看到武汉官场的表现就很清楚了，你在平时再怎么样的八面玲珑，在关键时刻没有能力，那肯定会被撂下来的！第三是同事的评价。大部分同事还是希望大家共同努力，完成好各自的工作，不要拖单位的后腿的；第四是群众的眼光。在群众眼中，能够为民办事，能够推动工作，能够带来地方的一个变化进步就是好的领导，他不会看你是不是老好人；第五个是一个领导干部的基本要求。处理好人际关系与老好人是两个不同的概念，老好人可能是没有原则上的一个所谓的彼此不相干，不得罪，这种没有原则的和一团和气，是我们党风廉政里面，作风建设里面所反对的！总之，作为职场中人肯定要处理好人际关系，但是不能够毫无原则和稀泥，相反，应该是既要处理好人际关系，又要敢于担当，勇于负责，雷厉风行，努力进取的人，有可能一下子不会受人理解或者喜欢，但是只要勇于任事，上天就不会亏待你的！