我国社会工资水平总体来说在全球范围内处于中低水平，占GDP的比重大约在40%左右，发达经济体国家这一比例在70%以上，原因在于其税收主要以所得税为主，而且税负不重。而我们则是以增值税为主，也就是说不管你盈利与否，只要经营就必须纳税，而且除了税以外还须交纳各种费。于是在国民收入初次分配中，形成个人、企业和政府各占三分之一的格局，这就是为何我们工资水平低、企业平均利润率不高的原因。

我们的社会工资水平不仅与世界水平有差距，而且地区之间、行业之间、体制内外都有差距，发达地区与落后地区的平均工资差距在一倍以上，行业之间差距更大，科技、金融等高利润行业与产能过剩行业差距是几倍，体制内与体制外也是成倍的差距。之所以造成各种差距的根本原因是体制所造成。在国民收入初次分配中，各占三分之一的格局难以打破，如果企业盈利太低，资本就缺乏投资积极性，如果政府财政收入过低就难以支撑庞大的社会管理成本。

社会工资差距存在还不是主要问题，只要二次、三次等分配机制合理也能弥补，但是很遗憾，我们在这方面也存在很大问题。在财政收入分配中，我们用于教育、医疗、卫生、社会保障等国民福利方面的支出占比不到30%，而发达经济体国家这一占比在70%以上。在三次分配上我们的社会捐赠和救助规模和数量上都很小。货币超发实质上也是社会财富的再分配，工薪阶层在货币超发中缺位，造成实际工资收入缩水。

市场经济条件下社会工资差距的存在是必然现象，只要机会均等的公平机制存在，就能激发强大的社会效率，但是，人为的扭曲这种机制就会造成不公正的分配差距，最终丧失社会效率。解决工资差距的根本手段是政府的二次分配，如果政府缺位，这种差距恶化到一定程度就会引发社会动荡。用超发货币的方式掠夺社会财富，是一种极不负责任的行为，最终，必然会为此付出应有的代价。